שכר ממוצע בקמעונאות לשנת 2026
הטווחים — משקפים את רמות השכר המקובלות בשוק בישראל לשנת 2026. הנתונים מתייחסים למשרה מלאה, ללא בונוסים, אחוזים ממכירות, תוספות משמרת, שעות נוספות ותוספות אחרות (אלא אם צוין אחרת).
קמעונאות: תפקידים וטווחי שכר
עמודות: 0–3 חוד׳ / 3 חוד׳–שנה / 2+ שנים / Lead (בכיר/ה, אחראי/ת משמרת או מחלקה, מנהל/ת), היכן שרלוונטי. הטווחים מוצגים ב-₪ ברוטו לחודש.
| תפקיד | 0– 3 חוד׳ | 3 חוד׳–שנה | 2+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| מוכר/ת / יועץ/ת מכירות | 6,500–7,000 ₪ | 7,200–8,000 ₪ | 8,100–9,100 ₪ | — |
| סדרן/ית סחורה | 6,700–7,200 ₪ | 7,400–8,200 ₪ | 8,300–9,400 ₪ | — |
| עובד/ת מחלקה | 6,900–7,600 ₪ | 8,100–8,800 ₪ | 8,600–9,900 ₪ | — |
| מנהל/ת מחלקה | 8,800–9,800 ₪ | 10,100–11,700 ₪ | 11,900–14,200 ₪ | 14,400–17,600 ₪ |
| קצב/ית | 8,100–9,000 ₪ | 9,400–11,000 ₪ | 11,000–13,600 ₪ | — |
| קופאי/ת | 6,400–6,900 ₪ | 7,000–7,700 ₪ | 7,700–8,600 ₪ | — |
| קופאי/ת ראשי/ת | 7,400–8,200 ₪ | 8,500–9,800 ₪ | 9,900–11,800 ₪ | — |
| מלקט/ת הזמנות בסניף | 6,800–7,400 ₪ | 7,600–8,500 ₪ | 8,600–9,900 ₪ | — |
| אחראי/ת משמרת | 8,500–9,400 ₪ | 9,700–11,400 ₪ | 11,300–13,900 ₪ | — |
| סגן/ית מנהל/ת סניף | 10,600–12,200 ₪ | 12,200–14,600 ₪ | 14,400–17,900 ₪ | 16,700–20,800 ₪ |
| מנהל/ת סניף | 12,600–14,400 ₪ | 15,100–18,100 ₪ | 18,000–22,400 ₪ | 21,600–27,200 ₪ |
| מנהל/ת אזור | 16,200–19,200 ₪ | 19,800–24,000 ₪ | 23,400–28,800 ₪ | 27,000–33,600 ₪ |
| שוזר/ת פרחים | 6,800–7,400 ₪ | 7,700–8,800 ₪ | 8,800–10,400 ₪ | — |
| מאבטח/ת בכניסה לחנות | 6,700–7,200 ₪ | 7,400–8,200 ₪ | 8,300–9,400 ₪ | — |
| עובד/ת ניקיון בחנות | 6,400–6,600 ₪ | 6,700–7,400 ₪ | 7,400–8,500 ₪ | — |
| אחר | — | — | — | — |
השכר הממוצע בקמעונאות בישראל (מעודכן לשנת 2026)
תחום הקמעונאות הוא אחד מתחומי התעסוקה הגדולים בישראל. הוא כולל רשתות מזון, חנויות בגדים, אלקטרוניקה, ציוד לבית וקמעונאות מתמחה. רמת השכר תלויה בסוג החנות, סידור העבודה, האזור בארץ והיקף האחריות בפועל.
תפקידי בסיס (קופה, סידור סחורה, עובד/ת מחלקה, ליקוט הזמנות) נמצאים לרוב בטווחי השכר הנמוכים יותר, בעוד שתפקידי ניהול (אחראי/ת משמרת, מנהל/ת מחלקה, מנהל/ת סניף, מנהל/ת אזור) שייכים לטווחי השכר הגבוהים יותר. בעלי מקצוע ייחודיים, למשל קצב/ית, יכולים להרוויח מעל רמות הבסיס.
בשנת 2026 ההכנסה בפועל בקמעונאות תלויה לעיתים קרובות במשמרות ערב, עבודה בשבת, בונוסים ותמריצים. עם זאת, הטבלה מציגה אומדן לשכר הבסיס המקובל בשוק.
מתודולוגיה והסברים לטבלה
איך נקבעו טווחי השכר
טווחי השכר משקפים “טווח שוק” ריאלי לכל תפקיד. אין מדובר בהבטחת שכר או בהצגת ערכי קצה, אלא בכלי להשוואה בין הצעות עבודה.
בהערכות נלקחו בחשבון:
1) סוג התפקיד ורמת האחריות
תפקידי בסיס (קופה, אולם מכירה, סידור סחורה, ליקוט הזמנות) שונים מתפקידי ניהול (אחראי/ת משמרת, מנהל/ת מחלקה, מנהל/ת סניף, מנהל/ת אזור) בהיקף האחריות והשכר.
2) ניסיון
הטווחים מחולקים ל-0–3 חוד׳, 3 חוד׳–שנה ו-2+ שנים. בתפקידים מסוימים קיימת גם רמת Lead/Manager.
3) סוג החנות והרשת
רשתות גדולות, חנויות דיסקאונט וקמעונאות מתמחה פועלות בתקציבים ובמודלי תגמול שונים.
4) אזור בארץ
מרכז הארץ משלם לרוב יותר מהצפון והדרום, במיוחד בתפקידי ניהול.
5) משמרות ותוספות
הטבלה מתייחסת לשכר בסיס בלבד. בפועל, משמרות ערב/לילה, עבודה בשבת ושעות נוספות עשויות להעלות את ההכנסה.
ברוטו ו“חבילת תנאים”
- ברוטו — השכר לפני ניכויי מס והפרשות חובה.
- בונוסים — אחוזים ממכירות, פרמיות ו-KPI משתנים בין רשתות ותפקידים.
- תנאים — ארוחות, הנחות לעובדים, תחבורה, יציבות משמרות, הכשרה ואפשרויות קידום.
מתי טבלת השכר עלולה לא להתאים למציאות
הטבלה משקפת ממוצעי שוק, אך בקמעונאות קיימים מצבים שבהם השכר בפועל עשוי לחרוג משמעותית מהטווחים.
- משרה חלקית או תשלום שעתי
בקמעונאות נפוצות משרות חלקיות ולוחות זמנים גמישים, ולכן ההכנסה החודשית תלויה במספר שעות העבודה. - תלות גבוהה בבונוסים ואחוזים
ברשתות וקטגוריות מסוימות חלק משמעותי מהשכר מגיע מבונוסים שאינם מוצגים בטבלה. - משמרות, שבת ושעות ערב
עבודה בלילה, בשבת או שעות נוספות עשויה להגדיל משמעותית את ההכנסה, במיוחד אצל קופאים ועובדי חנות. - היקף משימות שונה באותו תפקיד
עובד/ת מחלקה יכול/ה לעסוק רק בסידור סחורה או לשלב גם מחסן, קבלה וקופה. - אזור ותחרות על עובדים
באזורים עם מחסור בכוח אדם השכר עשוי להיות גבוה יותר, ובעודף מועמדים — נמוך יותר. - תפקיד ניהולי רק בשם
הכינוי “אחראי/ת” או “סגן/ית” לא תמיד משקף סמכויות ניהול ושכר תואם.
דוגמאות לבדיקת “בשוק או לא”
הדוגמאות הבאות מדגימות כיצד להשתמש בטבלה כדי לבדוק במהירות האם ההצעה תואמת את השוק.
דוגמה 1: קופאי/ת, צפון הארץ
ניסיון: 3 שנים
שכר: 9,000 ₪ ברוטו
טווח שוק לרמה זו: 7,800–9,600 ₪
מסקנה: השכר תואם את השוק ונמצא בחלק העליון של הטווח לרמת ניסיון זו.
דוגמה 2: מנהל/ת מחלקה, 6+ שנים
ניסיון: 7 שנים
שכר: 16,500 ₪ ברוטו + בונוסים רבעוניים
טווח שוק (ללא בונוסים): 13,200–17,800 ₪
מסקנה: השכר תואם את השוק, והבונוסים מחזקים את חבילת התגמול הכוללת.
דוגמה 3: מוכר/ת / יועץ/ת מכירות, 0–2 שנים
ניסיון: שנה
שכר: 8,200 ₪ ברוטו
טווח שוק: 7,200–8,800 ₪
מסקנה: רמת שוק ממוצעת. אפשרויות שיפור השכר מופיעות לרוב לאחר הרחבת תחומי האחריות וניסיון נוסף.
למה טווחי השכר משתנים גם באותו תפקיד
- אזור: מרכז הארץ משלם לעיתים יותר מצפון ודרום.
- סוג החנות: דיסקאונט, היפרמרקט או קמעונאות מתמחה — לכל אחד מודל שכר שונה.
- שיטת תגמול: KPI, אחוזים ממכירות ובונוסים משפיעים על ההכנסה הכוללת.
- רמת אחריות: תפקיד ביצועי ואחראי בפועל אינם אותו דבר.
- מיומנויות: עבודה בקופה, מחסן, קבלה, שירות לקוחות וטיפול בהחזרות.
- סידור עבודה: משמרות ערב, שבת ושעות נוספות מעלים שכר אך גם עומס.
טעויות נפוצות בהשוואת שכר
- השוואת קצה הטווח לשכר בפועל בלי להתחשב ברמת האחריות.
- השוואת שכר מרכז הארץ לפריפריה בלי התאמה אזורית.
- התעלמות מבונוסים, אחוזים ותוספות במשמרות.
- הנחה שאותו שם תפקיד אומר אותן משימות.
- הסתמכות על מודעות בודדות במקום על תמונת שוק רחבה.
שקיפות ושיתוף משתמשים
כדי לשפר את דיוק הנתונים ניתן לשלוח מידע על השכר באופן וולונטרי דרך הטופס באתר או באמצעות כתובת מייל ייעודית.
ניתן לשלוח מידע:
- דרך הטופס באתר עם ציון "שכר";
- בדוא״ל: info@work.co.il עם נושא "שכר".
סיכום קצר
טבלאות השכר הן כלי מהיר לבדיקה האם ההצעה תואמת את השוק. להערכה מדויקת חשוב לקחת בחשבון ניסיון, אזור, תחומי אחריות וחבילת התנאים המלאה. כאשר השכר נמוך משמעותית מהשוק, לעיתים עדכון קורות החיים, משא ומתן או בדיקת חלופות יכולים לשפר את המצב.
שאלות נפוצות (FAQ)
מדובר בברוטו או נטו?
הטבלאות מציגות שכר ברוטו לפני מסים והפרשות.
האם בונוסים ואחוזים ממכירות כלולים?
לא. מוצג שכר בסיס בלבד, בעוד שבונוסים תלויים ברשת ובתפקיד.
למה בחיפה השכר עשוי להיות נמוך מתל אביב?
הפער נובע מביקוש אזורי, סוג החנויות ורמת התחרות על עובדים.
כל כמה זמן הנתונים מתעדכנים?
הנתונים נבדקים ומתעדכנים באופן שוטף בהתאם למצב השוק והאינפלציה.
מה לעשות אם השכר שלי נמוך מהשוק?
כדאי לבדוק התאמה בין התפקיד לאחריות בפועל, להכין נתוני השוואה ולנהל שיחה על העלאה. אפשרות נוספת היא לבדוק הצעות אחרות בשוק.