Средние зарплаты в розничной торговое в Израиле в 2026
Диапазоны — ориентиры по рынку Израиля на 2026 год. Указано для полной ставки, без учёта бонусов, процентов от продаж, сменных надбавок, переработок и других доплат (если не указано иначе).
Ритейл: роли и вилки зарплат
Колонки: 0–3 мес / 3 мес–1 год / 2+ лет / Lead (старший, руководитель смены/отдела, менеджер), где это применимо. Вилки указаны в ₪ брутто/месяц.
| Должность | 0– 3 мес | 3 мес–1 год | 2+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Продавец / Консультант | 6,500–7,000 ₪ | 7,200–8,000 ₪ | 8,100–9,100 ₪ | — |
| Мерчендайзер / раскладчик товаров | 6,700–7,200 ₪ | 7,400–8,200 ₪ | 8,300–9,400 ₪ | — |
| Работник отдела | 6,900–7,600 ₪ | 8,100–8,800 ₪ | 8,600–9,900 ₪ | — |
| Начальник отдела | 8,800–9,800 ₪ | 10,100–11,700 ₪ | 11,900–14,200 ₪ | 14,400–17,600 ₪ |
| Мясник | 8,100–9,000 ₪ | 9,400–11,000 ₪ | 11,000–13,600 ₪ | — |
| Кассир | 6,400–6,900 ₪ | 7,000–7,700 ₪ | 7,700–8,600 ₪ | — |
| Старший кассир | 7,400–8,200 ₪ | 8,500–9,800 ₪ | 9,900–11,800 ₪ | — |
| Сборщик заказов в магазине | 6,800–7,400 ₪ | 7,600–8,500 ₪ | 8,600–9,900 ₪ | — |
| Старший смены | 8,500–9,400 ₪ | 9,700–11,400 ₪ | 11,300–13,900 ₪ | — |
| Заместитель управляющего филиалом | 10,600–12,200 ₪ | 12,200–14,600 ₪ | 14,400–17,900 ₪ | 16,700–20,800 ₪ |
| Директор отделения | 12,600–14,400 ₪ | 15,100–18,100 ₪ | 18,000–22,400 ₪ | 21,600–27,200 ₪ |
| Региональный менеджер | 16,200–19,200 ₪ | 19,800–24,000 ₪ | 23,400–28,800 ₪ | 27,000–33,600 ₪ |
| Флорист | 6,800–7,400 ₪ | 7,700–8,800 ₪ | 8,800–10,400 ₪ | — |
| Охранник на входе в магазин | 6,700–7,200 ₪ | 7,400–8,200 ₪ | 8,300–9,400 ₪ | — |
| Уборщик магазина | 6,400–6,600 ₪ | 6,700–7,400 ₪ | 7,400–8,500 ₪ | — |
| Другое | — | — | — | — |
Средняя зарплата в ритейле в Израиле (обновлено на 2026 год)
Ритейл — одна из самых массовых сфер занятости в Израиле. Сюда входят продуктовые сети, магазины одежды, электроники, товаров для дома и специализированная розница. Уровень оплаты зависит от формата магазина, графика, региона и конкретного набора обязанностей.
Базовые позиции (касса, выкладка, работник отдела, сборщик заказов) чаще формируют нижний диапазон рынка, а управленческие роли (старший смены, начальник отдела, управляющий филиалом, региональный менеджер) относятся к более высоким вилкам. У узких специалистов (например, мясник) диапазоны могут быть выше базового уровня.
В 2026 году фактический доход в ритейле часто существенно зависит от режима работы (вечерние смены, шаббат), бонусов и мотивационных схем, однако таблица ниже показывает ориентиры по базовой зарплате.
Методология и пояснения к таблице
Как сформированы диапазоны
Диапазоны зарплат рассчитаны как реалистичный «рыночный коридор» для каждой профессии. Это не «обещание дохода» и не витрина максимальных значений, а ориентир для сравнения предложений.
В оценках учитываются:
1) Тип роли и уровень ответственности
Базовые роли (касса, торговый зал, выкладка, сборка заказов) и управленческие роли (старший смены, начальник отдела, управляющий филиалом, региональный менеджер) имеют разные диапазоны ответственности и оплаты.
2) Опыт
Вилки разделены на 0–3 мес, 3 мес–1 год и 2+ лет. Для ролей, где это применимо, выделены Lead/Manager уровни.
3) Формат магазина и сеть
Крупные сетевые магазины, дискаунтеры и специализированная розница имеют разные бюджеты и модели мотивации.
4) Регион
Центр страны часто платит выше, чем север и юг, особенно по управленческим позициям.
5) Сменность и надбавки
Таблица отражает базовую зарплату без надбавок. На практике сменность (вечер/ночь), шаббат и переработки могут заметно увеличить доход.
Брутто и «пакет условий»
- Брутто — сумма до вычетов налогов и обязательных отчислений.
- Бонусы — проценты от продаж, премии и KPI зависят от сети и должности.
- Условия — питание, скидки сотрудникам, транспорт, стабильность графика, обучение и рост.
Когда таблица зарплат может быть нерелевантна
Таблица отражает усреднённые рыночные ориентиры. Однако в ритейле есть ситуации, когда реальная компенсация может сильно отличаться от диапазонов.
- Неполная ставка или почасовой формат
В ритейле распространены частичные ставки и гибкие графики. Месячный доход тогда зависит от количества часов. - Сильная зависимость от бонусов и процентов
В некоторых сетях и категориях товаров (специализированная розница) значимая часть дохода формируется бонусами, которые не отражены в таблице. - Смены, шаббат и вечерние часы
Ночные смены, шаббат и переработки могут существенно поднять итоговый доход, особенно у кассиров и работников зала. - Разный объём задач при одинаковом названии
«Работник отдела» может выполнять только выкладку, а может совмещать склад, приёмку и кассу. - Регион и конкуренция за кадры
В районах с дефицитом персонала предложения могут быть выше рынка, а при избытке кандидатов — ниже. - Формально управленческая роль без полномочий
Название «старший» или «заместитель» не всегда означает реальный управленческий объём и соответствующую оплату.
Примеры оценки «в рынке или нет»
Примеры ниже показывают, как использовать таблицу для быстрой проверки соответствия предложения рынку.
Пример 1: Кассир, север страны
Опыт: 3 года
Зарплата: 9,000 ₪ брутто
Рыночная вилка для уровня 3–5 лет: 7,800–9,600 ₪
Вывод: зарплата соответствует рынку и находится ближе к верхней части диапазона для данного уровня.
Пример 2: Начальник отдела, 6+ лет
Опыт: 7 лет
Зарплата: 16,500 ₪ брутто + квартальные бонусы
Рыночная вилка (без бонусов): 13,200–17,800 ₪
Вывод: уровень соответствует рынку. Бонусы усиливают общую компенсацию и делают предложение сильнее.
Пример 3: Продавец / консультант, 0–2 года
Опыт: 1 год
Зарплата: 8,200 ₪ брутто
Рыночная вилка: 7,200–8,800 ₪
Вывод: середина рынка. Потенциал роста появляется после 18–24 месяцев и расширения обязанностей.
Почему диапазоны могут отличаться (даже при одинаковой должности)
- Регион: центр страны часто выше, чем север/юг.
- Формат магазина: дискаунтер, гипермаркет, специализированная розница — разные бюджеты.
- Система мотивации: KPI, проценты от продаж и бонусы могут менять итоговый доход.
- Уровень ответственности: исполнительская роль и фактический «старший» — не одно и то же.
- Навыки: касса + склад/приёмка, знание категорий товара, сервис, работа с возвратами.
- График: вечерние смены, шаббат и переработки повышают доход, но увеличивают нагрузку.
Типовые ошибки при сравнении зарплат
- Сравнивать верх диапазона с реальной зарплатой без учёта уровня и обязанностей.
- Смешивать зарплаты центра страны и периферии без поправки на регион.
- Сравнивать базовый оклад без учёта бонусов, процентов, смен и условий договора.
- Считать, что одинаковое название должности означает одинаковый набор задач.
- Ориентироваться на единичные вакансии вместо усреднённой картины.
Прозрачность и участие пользователей
Для повышения точности оценок предусмотрена возможность добровольно направить информацию о своей заработной плате через форму на сайте или на отдельный контактный адрес.
Отправить данные можно:
- через форму на сайте с пометкой "зарплата";
- на почту: info@work.co.il в теме укажите "зарплата".
Короткий вывод
Таблицы зарплат — это инструмент для быстрой проверки «в рынке или нет». Для корректной оценки важно учитывать уровень, регион, обязанности и полный компенсационный пакет. Если зарплата заметно ниже рынка, чаще всего помогает обновление резюме, переговоры или сравнение альтернативных предложений.
Частые вопросы (FAQ)
Это брутто или нетто?
В таблицах используется брутто (до налогов и обязательных отчислений).
Учитываются ли бонусы и проценты от продаж?
Нет, в таблицах указаны ориентиры по базовой зарплате. Бонусы и проценты зависят от сети и должности.
Почему в Хайфе может быть ниже, чем в Тель-Авиве?
Разница связана с региональным спросом, типом магазинов и конкуренцией за персонал.
Как часто обновляются данные?
Показатели пересматриваются регулярно с учётом динамики рынка и инфляции.
Что делать, если моя зарплата ниже рынка?
Проверить соответствие роли (обязанности/уровень), собрать сравнения, подготовить аргументы и обсудить повышение. Альтернативный вариант — выйти на рынок и сравнить реальные предложения.