שכר ממוצע בתעשייה 2026 – עובדי מפעל ותפקידי ייצור
תעשייה: טבלת שכר (₪ ברוטו/חודש)
הטווחים — אינדיקציה לפי שוק העבודה בישראל לשנת 2026. הנתונים מיועדים למשרה מלאה, ללא התחשבות בשעות נוספות, תוספות של משמרות, בונוסים ותשלומים נוספים (אלא אם צוין אחרת).
תעשייה: תפקידים וטווחי שכר
עמודות: 0–2 שנים / 3–5 שנים / 6+ שנים / Lead (בכיר/ה, אחראי/ת משמרת/קו, מנהל/ת), היכן שרלוונטי. הטווחים מוצגים ב-₪ ברוטו/חודש.
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| מנהל/ת ייצור | 13,600–17,600 ₪ | 15,600–21,400 ₪ | 17,800–25,200 ₪ | 22,400–32,600 ₪ |
| מנהל/ת רצפת ייצור | 12,800–16,600 ₪ | 14,600–19,400 ₪ | 16,800–23,400 ₪ | 20,600–29,800 ₪ |
| מנהל/ת מחלקה | 12,200–16,200 ₪ | 14,200–19,000 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| אחראי/ת משמרת | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,200 ₪ | 12,200–16,000 ₪ | — |
| מפעיל/ת מכונת CNC | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,400 ₪ | — |
| מפעיל/ת מכונת SMT | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| מפעיל/ת מכונה | 7,800–9,800 ₪ | 8,800–11,200 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | — |
| מתכנת/ת CNC | 11,800–14,600 ₪ | 13,600–18,000 ₪ | 16,000–21,400 ₪ | 18,600–26,200 ₪ |
| מתכנת/ת SMT | 9,800–12,800 ₪ | 11,800–15,600 ₪ | 14,000–18,600 ₪ | 16,800–22,400 ₪ |
| מתכנת/ת מכונה | 10,800–13,600 ₪ | 12,800–16,600 ₪ | 15,000–20,000 ₪ | 17,800–24,200 ₪ |
| כוונן/ית CNC (Setup) | 10,200–12,800 ₪ | 11,800–15,200 ₪ | 13,200–17,400 ₪ | — |
| כוונן/ית SMT (Setup) | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,600 ₪ | 12,600–16,800 ₪ | — |
| כוונן/ית מכונה (Setup) | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,400 ₪ | — |
| בודק/ת איכות | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,600 ₪ | — |
| מתכנן/ת / שרטט/ת | 11,800–15,200 ₪ | 14,200–18,600 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| חשמלאי/ת | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | 15,400–21,000 ₪ |
| מסגר/ית | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | — |
| רתך/ית | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | — |
| נגר/ית | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,800 ₪ | 11,200–15,000 ₪ | — |
| מלחימ/ה | 7,600–9,400 ₪ | 8,800–11,200 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | — |
| חרט/ת / כרסם/ת | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| טכנאי/ת | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| מתקין/ה | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,800 ₪ | — |
| מכונאי/ת | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | 15,400–20,600 ₪ |
| אורז/ת | 6,600–7,600 ₪ | 7,200–8,400 ₪ | 7,800–9,200 ₪ | — |
| מרכיב/ה | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| מפעיל/ת מכבש (הטבעה) | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| מפעיל/ת מסמרות (ריביטים) | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| צבעי/ת | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,800 ₪ | 11,200–15,400 ₪ | — |
| תופרת/ת / עובד/ת מתפרה | 7,000–8,600 ₪ | 7,600–9,600 ₪ | 8,200–11,000 ₪ | — |
| עובד/ת ייצור | 7,400–8,800 ₪ | 8,000–10,000 ₪ | 9,000–11,200 ₪ | — |
| אחראי/ת תכנון ובקרת ייצור (תפ"י) | 12,800–16,200 ₪ | 14,600–19,000 ₪ | 16,800–22,400 ₪ | 20,600–28,000 ₪ |
| אינטגרטור/ית | 11,800–15,200 ₪ | 14,200–18,600 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| טכנאי/ת בדיקות סופיות (בד"ס) | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,800 ₪ | — |
| עובד/ת ניקיון | 7,000–8,600 ₪ | 7,600–9,600 ₪ | 8,200–10,600 ₪ | — |
השכר הממוצע בתעשייה בישראל (עודכן לשנת 2026)
תחום התעשייה נשאר אחד הענפים המרכזיים בכלכלה. רמת השכר בתעשייה תלויה בהתמחות, ניסיון, עבודה במשמרות, סוג הציוד ורמת האחריות.
בשנת 2026 השכר בתעשייה, ברוב המקרים, גבוה מהרמות הבסיסיות במשק, אבל נמוך מענפים שבהם חלק משמעותי מההכנסה מגיע מבונוסים ומרכיבי תגמול נוספים. יחד עם זאת, אצל בעלי מקצוע מיומנים (כווננים, מתכנתים של מכונות, טכנאים, חשמלאים) ובתפקידי ניהול הטווחים יכולים להיות גבוהים משמעותית מהמקובל בשוק.
תפקידי ייצור בסיסיים ותפקידי הפעלה בדרך כלל מגדירים את טווח השכר הסטנדרטי, בעוד שתפקידים טכניים ותפקידי ניהול נמצאים בטווחי שכר גבוהים יותר.
איך לקרוא את טבלת השכר ולהעריך הצעות עבודה
מתודולוגיית ההערכה
טווחי השכר בטבלה נבנו על בסיס גישה אנליטית משולבת. המטרה — להציג “מסדרון שוק” ריאלי לכל תפקיד, ולא ערכי קצה בודדים של מינימום או מקסימום.
בחישובים נלקחים בחשבון הגורמים הבאים:
1) המגמה הכללית בשוק העבודה
כבסיס נעשה שימוש בנתונים מצטברים על שוק העבודה ומגמות שכר, כולל אומדנים ממוצעים למשק ולענף התעשייה.
2) המאפיינים של מקצועות תעשייה
נלקחים בחשבון מורכבות הציוד, רמת ההכשרה הטכנית, מידת האחריות, דרישות דיוק והשפעת טעויות על תהליך הייצור.
3) רמת ניסיון ותפקיד
הטווחים מחולקים לפי רמות (0–2 / 3–5 / 6+ שנים). בנוסף יש הבחנה לתפקידי בכיר וניהול (Lead / Manager), היכן שרלוונטי.
4) הבדלים אזוריים וענפיים
בהערכות משוקללים פערים בין מרכז לפריפריה, וגם בין סוגי ייצור (עיבוד מתכת, אלקטרוניקה, הרכבות, מזון ועוד).
5) עדכון שוטף
הערכים נבדקים ומתעדכנים בהתאם לאינפלציה, ביקוש למקצועות ומצב כלכלי כללי, כדי לשמור על רלוונטיות.
איך להשוות נכון: ברוטו, נטו ו“חבילת תנאים”
בטבלה מוצג ברוטו (לפני מסים והפרשות חובה). בפועל חשוב להתייחס גם ל:
- נטו — הסכום “ביד” אחרי ניכויים (תלוי במצב משפחתי, נקודות זיכוי ועוד).
- תוספות — לילה, שבת, תנאים מיוחדים ושעות נוספות יכולים להעלות את ההכנסה בצורה משמעותית.
- תנאים — ארוחות, הסעות, ביגוד עבודה, יציבות משמרות, החזרים ועוד.
מתי טבלת השכר עלולה לא להתאים
למרות שהטבלה משקפת אומדנים ממוצעים בשוק, יש מצבים שבהם תנאי העבודה והשכר בפועל יכולים להיות שונים משמעותית מהטווחים שמופיעים כאן.
המקרים הנפוצים שבהם הנתונים עשויים לא להתאים למציאות:
- משרה חלקית או שעות לא סטנדרטיות
עבודה חלקית, משמרות קצרות, גמישות גבוהה או עבודה עונתית יכולים להביא להכנסה נמוכה יותר כשמחשבים לחודש. - חלק גדול מההכנסה מגיע משעות נוספות ותוספות משמרת
בחלק מהמפעלים חלק משמעותי מהשכר מגיע מלילות, שבת ושעות נוספות שלא מופיעים בטבלה. - רמת המשימות בפועל נמוכה משם התפקיד
אותו שם תפקיד יכול להסתיר רמת מורכבות שונה: למשל מפעיל/ה שלא מכוון/ת ציוד לעומת מפעיל/ה שאחראי/ת על קו שלם. - מפעלים בלחץ תקציבי גבוה
מפעלים קטנים, קבלני משנה או מקומות עם תחלופה גבוהה עשויים לשלם מתחת לשוק גם לעובדים מנוסים. - אזורי פריפריה בלי מחסור בכוח אדם
במקומות עם עודף עובדים השכר לרוב נמוך יותר, במיוחד בתפקידי בסיס ותפקידים לא מקצועיים. - תפקיד “בכיר” על הנייר בלי סמכויות ניהול
שמות כמו “בכיר/ה”, “מוביל/ה” או “אחראי/ת” לא תמיד מגיעים עם שכר גבוה יותר, אם האחריות בפועל לא באמת גדלה.
במצבים כאלה עדיף להשתמש בטבלה לא כנקודת אמת, אלא ככלי להבין למה יש פער ולהעריך חלופות.
דוגמאות מהירות: “בממוצע השוק או לא?”
להלן דוגמאות כלליות שמראות איך להשתמש בטבלת השכר כדי לבדוק במהירות האם הצעה מסוימת קרובה לשוק.
דוגמה 1: מפעיל/ת CNC, צפון הארץ
ניסיון: 3 שנים
שכר: 13,000 ₪ ברוטו
טווח שוק לרמת 3–5 שנים: 10,800–14,200 ₪
מסקנה: השכר תואם לשוק ונמצא קרוב לחלק העליון של הטווח לרמת ניסיון זו.
דוגמה 2: מתכנת/ת CNC, 6+ שנים
ניסיון: 7 שנים
שכר: 19,000 ₪ ברוטו
טווח שוק: 14,000–18,600 ₪
מסקנה: השכר מעט מעל האומדן, בדרך כלל בגלל עצמאות גבוהה, אחריות על ציוד או מיומנות נדירה.
דוגמה 3: בודק/ת איכות, רמה התחלתית
ניסיון: שנה אחת
שכר: 9,800 ₪ ברוטו
טווח שוק לרמת 0–2 שנים: 8,400–10,200 ₪
מסקנה: באמצע השוק. לרוב פוטנציאל העלאה משמעותי מגיע אחרי 18–24 חודשים ובהרחבת תחומי אחריות.
שקיפות ושיתוף משתמשים
כדי לשפר את הדיוק של ההערכות, אפשר לשלוח באופן וולונטרי מידע על השכר.
אפשר לשלוח מידע:
- דרך טופס באתר עם הערה "שכר";
- במייל: info@work.co.il עם נושא "שכר".
סיכום קצר
טבלאות שכר הן כלי מהיר לבדיקה “בממוצע השוק או לא”. כדי להעריך נכון צריך תמיד להתייחס לרמה, לאזור, למשימות בפועל ולכל חבילת התגמול.
שאלות נפוצות (FAQ)
זה ברוטו או נטו?
בטבלאות מוצג ברוטו — לפני מסים והפרשות חובה.
האם תוספות ובונוסים כלולים?
לא. הטבלאות מציגות אומדנים לשכר בסיס בלי תוספות משמרות.
למה בפריפריה השכר נמוך מהמרכז?
הפער קשור לביקוש לכוח אדם, סוגי מפעלים ותחרות על עובדים מקצועיים.
כל כמה זמן מתעדכנים הנתונים?
הנתונים נבחנים ומתעדכנים באופן שוטף בהתאם לשוק ולאינפלציה.
מה עושים אם השכר נמוך מהשוק?
בודקים התאמה אמיתית של התפקיד, אוספים השוואות, מתכוננים למשא ומתן או בוחנים הצעות חלופיות.