Зарплаты в производстве в Израиле в 2026 году
Производство: таблица зарплат (₪ брутто/мес)
Диапазоны — ориентиры по рынку Израиля на 2026 год. Данные указаны для полной ставки, без учёта переработок, сменных надбавок, бонусов и дополнительных выплат (если не указано иначе).
Производство: роли и вилки зарплат
Колонки: 0–2 года / 3–5 лет / 6+ лет / Lead (старший, руководитель смены/участка, менеджер), где это применимо. Вилки указаны в ₪ брутто/месяц.
| Должность | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Руководитель производства | 13,600–17,600 ₪ | 15,600–21,400 ₪ | 17,800–25,200 ₪ | 22,400–32,600 ₪ |
| Начальник цеха | 12,800–16,600 ₪ | 14,600–19,400 ₪ | 16,800–23,400 ₪ | 20,600–29,800 ₪ |
| Начальник отдела | 12,200–16,200 ₪ | 14,200–19,000 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| Старший смены | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,200 ₪ | 12,200–16,000 ₪ | — |
| Оператор станка CNC | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,400 ₪ | — |
| Оператор станка SMT | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Оператор станка | 7,800–9,800 ₪ | 8,800–11,200 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | — |
| Программист станка CNC | 11,800–14,600 ₪ | 13,600–18,000 ₪ | 16,000–21,400 ₪ | 18,600–26,200 ₪ |
| Программист станка SMT | 9,800–12,800 ₪ | 11,800–15,600 ₪ | 14,000–18,600 ₪ | 16,800–22,400 ₪ |
| Программист станка | 10,800–13,600 ₪ | 12,800–16,600 ₪ | 15,000–20,000 ₪ | 17,800–24,200 ₪ |
| Наладчик станка CNC | 10,200–12,800 ₪ | 11,800–15,200 ₪ | 13,200–17,400 ₪ | — |
| Наладчик станка SMT | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,600 ₪ | 12,600–16,800 ₪ | — |
| Наладчик станка | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,400 ₪ | — |
| Контролер качества | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,200 ₪ | 11,200–14,600 ₪ | — |
| Конструктор | 11,800–15,200 ₪ | 14,200–18,600 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| Электрик | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | 15,400–21,000 ₪ |
| Слесарь | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | — |
| Сварщик | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | — |
| Столяр | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,800 ₪ | 11,200–15,000 ₪ | — |
| Паяльщик | 7,600–9,400 ₪ | 8,800–11,200 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | — |
| Токарь / Фрезеровщик | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Техник | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Монтажник | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,800 ₪ | — |
| Механик | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,600–17,400 ₪ | 15,400–20,600 ₪ |
| Упаковщик | 6,600–7,600 ₪ | 7,200–8,400 ₪ | 7,800–9,200 ₪ | — |
| Сборщик | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Штамповщик | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Клепальщик | 8,800–11,200 ₪ | 10,200–13,200 ₪ | 11,800–15,400 ₪ | — |
| Покрасчик | 8,400–10,200 ₪ | 9,800–12,800 ₪ | 11,200–15,400 ₪ | — |
| Швея / Работник швейного цеха | 7,000–8,600 ₪ | 7,600–9,600 ₪ | 8,200–11,000 ₪ | — |
| Производственный работник | 7,400–8,800 ₪ | 8,000–10,000 ₪ | 9,000–11,200 ₪ | — |
| Специалист по планированию производства (ТПП) | 12,800–16,200 ₪ | 14,600–19,000 ₪ | 16,800–22,400 ₪ | 20,600–28,000 ₪ |
| Интегратор | 11,800–15,200 ₪ | 14,200–18,600 ₪ | 16,400–22,400 ₪ | 19,600–28,000 ₪ |
| Техник финальных проверок (БАДАС) | 9,400–11,800 ₪ | 10,800–14,200 ₪ | 12,200–16,800 ₪ | — |
| Уборщик | 7,000–8,600 ₪ | 7,600–9,600 ₪ | 8,200–10,600 ₪ | — |
Средняя зарплата в производстве в Израиле (обновлено на 2026 год)
Производственный сектор остаётся одной из ключевых отраслей экономики. Уровень оплаты труда в промышленности зависит от специализации, опыта, сменности, типа оборудования и уровня ответственности.
В 2026 году зарплаты в производстве, как правило, выше базовых уровней по экономике в целом, но ниже отраслей, где значимую долю дохода формируют бонусы и доли участия. При этом у квалифицированных специалистов (наладчики, программисты станков, техники, электрики) и у управленческих ролей диапазоны могут заметно превышать среднерыночные значения.
Рабочие и операторские позиции чаще формируют базовый диапазон, тогда как технические и руководящие должности относятся к более высоким вилкам оплаты.
Как читать таблицу зарплат и оценивать предложения
Методология оценки
Диапазоны зарплат в таблице сформированы на основе комбинированного аналитического подхода. Цель — показать реалистичный «рыночный коридор» для каждой профессии, а не единичные максимальные или минимальные значения.
В расчётах учитываются следующие факторы:
1) Общая динамика рынка труда
В качестве базы используются агрегированные данные по рынку труда и динамике зарплат, включая средние ориентиры по экономике и по промышленному сектору в целом.
2) Специфика производственных профессий
Учитывается сложность оборудования, уровень технической подготовки, степень ответственности, требования к точности и влияние ошибок на производственный процесс.
3) Уровень опыта и роль
Вилки рассчитаны по уровням (0–2 / 3–5 / 6+ лет). Отдельно выделяются старшие и управленческие роли (Lead / Manager), где применимо.
4) Региональные и отраслевые различия
В оценках заложены различия между центром страны и периферией, а также между типами производства (металлообработка, электроника, сборка, пищевое производство и др.).
5) Регулярное обновление
Значения пересматриваются с учётом инфляции, спроса на профессии и общей экономической ситуации, чтобы сохранять актуальность ориентиров.
Как сравнивать правильно: брутто, нетто и «пакет условий»
В таблице указан брутто (до налогов и обязательных отчислений). В реальности важно учитывать:
- Нетто — сумма «на руки» после вычетов (зависит от семейного статуса, налоговых льгот и др.).
- Надбавки — ночные смены, шаббат, вредные условия, переработки часто существенно увеличивают доход.
- Условия — питание, подвозка, рабочая одежда, стабильность графика, компенсации и др.
Когда таблица зарплат может быть нерелевантна
Несмотря на то, что таблица отражает усреднённые рыночные ориентиры, существуют ситуации, в которых реальные условия труда и оплаты могут существенно отличаться от представленных диапазонов.
Наиболее частые случаи, когда данные могут не совпадать с реальностью:
- Неполная ставка или нестандартный график
Частичная занятость, короткие смены, гибкий график или сезонная работа могут давать доход ниже ориентиров при пересчёте на месяц. - Высокая доля переработок и сменных надбавок
В некоторых производствах значительная часть дохода формируется за счёт ночных смен, шаббата и переработок, которые не отражены в таблице. - Фактический уровень задач ниже названия должности
Одинаковое название профессии может скрывать разный уровень сложности: например, оператор без самостоятельной настройки оборудования и оператор, отвечающий за линию целиком. - Производства с жёстким бюджетным давлением
Малые заводы, подрядные производства или предприятия с высокой текучкой персонала могут платить ниже рынка даже опытным сотрудникам. - Периферийные регионы без дефицита кадров
В зонах с избытком рабочей силы зарплаты часто ниже средних ориентиров, особенно для базовых и неквалифицированных ролей. - Формально «старшая» роль без управленческих полномочий
Названия вроде «старший», «ведущий» или «ответственный» не всегда сопровождаются повышенной оплатой, если фактическая зона ответственности не расширена.
В таких случаях таблицу стоит использовать не как точку сравнения, а как инструмент анализа причин расхождения и оценки альтернатив.
Примеры оценки «в рынке или нет»
Ниже приведены условные примеры, показывающие, как использовать таблицу зарплат для быстрой проверки, соответствует ли конкретное предложение рынку.
Пример 1: Оператор станка CNC, север страны
Опыт: 3 года
Зарплата: 13,000 ₪ брутто
Рыночная вилка для уровня 3–5 лет: 10,800–14,200 ₪
Вывод: зарплата соответствует рынку и находится ближе к верхней части диапазона для данного уровня опыта.
Пример 2: Программист станка CNC, 6+ лет
Опыт: 7 лет
Зарплата: 19,000 ₪ брутто
Рыночная вилка: 14,000–18,600 ₪
Вывод: уровень оплаты немного выше рыночного ориентира, что обычно объясняется высокой автономностью, ответственностью за оборудование или редкими навыками.
Пример 3: Контролёр качества, начальный уровень
Опыт: 1 год
Зарплата: 9,800 ₪ брутто
Рыночная вилка для уровня 0–2 года: 8,400–10,200 ₪
Вывод: середина рынка. Потенциал роста появляется после 18–24 месяцев и расширения зоны ответственности.
Прозрачность и участие пользователей
Для повышения точности оценок предусмотрена возможность добровольно направить информацию о своей заработной плате.
Отправить данные можно:
- через форму на сайте с пометкой "зарплата";
- на почту: info@work.co.il с темой "зарплата".
Короткий вывод
Таблицы зарплат — это инструмент для быстрой проверки «в рынке или нет». Для корректной оценки всегда важно учитывать уровень, регион, реальные обязанности и полный формат компенсации.
Частые вопросы (FAQ)
Это брутто или нетто?
В таблицах используется брутто — до налогов и обязательных отчислений.
Учитываются ли надбавки и бонусы?
Нет. В таблицах указаны ориентиры по базовой зарплате без сменных надбавок.
Почему в периферии зарплаты ниже, чем в центре?
Разница связана со спросом на кадры, типом предприятий и конкуренцией за специалистов.
Как часто обновляются данные?
Показатели пересматриваются регулярно с учётом ситуации на рынке и инфляции.
Что делать, если зарплата ниже рынка?
Проверить соответствие роли, собрать сравнения, подготовиться к переговорам или оценить альтернативные предложения.