משכורות בהייטק בישראל 2026
הייטק: טבלת שכר (₪ ברוטו/חודש)
הטווחים הם הערכה כללית לפי שוק העבודה בישראל בשנת 2026. הנתונים מתייחסים למשרה מלאה, ללא בונוסים/RSU/אופציות.
פיתוח (Programmer)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | 14,500–21,000 ₪ | 18,500–29,000 ₪ | 26,000–38,500 ₪ | 27,500–40,500 ₪ |
| Software Project Manager | 18,500–25,000 ₪ | 23,000–32,000 ₪ | 29,000–40,000 ₪ | 30,500–42,000 ₪ |
| תפקידים נוספים (Programmer) | 16,500–23,000 ₪ | 20,500–30,500 ₪ | 27,000–39,000 ₪ | 28,000–41,000 ₪ |
QA / בדיקות
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| QA Engineer | 9,500–14,500 ₪ | 13,000–19,000 ₪ | 17,000–25,000 ₪ | 18,000–26,500 ₪ |
| Automation Engineer | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–34,500 ₪ | 24,500–36,500 ₪ |
| QA Team Leader | 15,500–19,000 ₪ | 17,000–27,000 ₪ | 24,000–33,000 ₪ | 25,500–35,000 ₪ |
| Head of Automation Team | 17,500–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 27,500–37,000 ₪ | 29,000–39,000 ₪ |
| תפקידים נוספים (QA) | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,000 ₪ | 21,000–30,500 ₪ | 22,000–32,500 ₪ |
חומרה (Hardware)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| ASIC / VLSI Engineer | 17,500–23,000 ₪ | 20,500–29,000 ₪ | 26,000–36,500 ₪ | 27,500–38,500 ₪ |
| RF Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–27,000 ₪ | 24,000–34,000 ₪ | 25,500–36,000 ₪ |
| FPGA Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
| Verification Engineer | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–33,000 ₪ | 24,500–35,000 ₪ |
| Board Design Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
| Analog Engineer | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–32,000 ₪ | 28,500–40,500 ₪ | 30,000–42,500 ₪ |
| DSP Engineer | 19,000–27,000 ₪ | 24,000–34,500 ₪ | 31,000–44,500 ₪ | 32,500–47,000 ₪ |
| Hardware Project Manager | 19,000–26,000 ₪ | 23,000–34,000 ₪ | 30,500–42,500 ₪ | 32,000–44,500 ₪ |
| Algorithm Developer | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–33,000 ₪ | 29,500–43,500 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| Electro-Optics Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
מערכות מידע (Information Systems)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| System Implementer | 10,500–15,500 ₪ | 13,500–20,500 ₪ | 18,000–27,000 ₪ | 19,000–28,000 ₪ |
| BI Developer | 14,000–20,500 ₪ | 18,000–28,500 ₪ | 25,500–38,000 ₪ | 26,500–39,500 ₪ |
| Information System Manager | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–32,000 ₪ | 28,500–42,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ |
| IS Project Manager | 16,500–22,500 ₪ | 20,000–30,000 ₪ | 27,000–39,000 ₪ | 28,000–41,000 ₪ |
| IT Monitoring | 8,000–11,500 ₪ | 10,000–15,000 ₪ | 13,500–20,500 ₪ | 14,000–21,500 ₪ |
| Network Architect | 16,500–23,500 ₪ | 21,000–33,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| IT Manager | 18,500–25,500 ₪ | 23,000–34,500 ₪ | 31,000–46,500 ₪ | 32,500–48,500 ₪ |
| תפקידים נוספים (Information Systems) | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–27,500 ₪ | 24,500–37,000 ₪ | 25,500–38,500 ₪ |
ניהול מוצר (Product Management)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Product Manager | 17,000–23,500 ₪ | 21,000–32,000 ₪ | 29,000–44,000 ₪ | 30,000–46,000 ₪ |
DevOps
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| DevOps Specialist | 15,000–21,000 ₪ | 18,500–29,000 ₪ | 26,000–38,500 ₪ | 27,500–40,500 ₪ |
| Senior DevOps | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–34,000 ₪ | 30,500–46,000 ₪ | 32,000–48,000 ₪ |
| DevSecOps Engineer | 16,000–22,500 ₪ | 20,000–31,000 ₪ | 27,500–41,000 ₪ | 29,000–43,000 ₪ |
| DevOps Team Leader | 22,500–29,500 ₪ | 26,500–39,500 ₪ | 35,500–52,000 ₪ | 37,000–54,500 ₪ |
| DevSecOps Team Leader | 23,000–30,500 ₪ | 27,500–41,000 ₪ | 37,000–54,500 ₪ | 39,000–57,000 ₪ |
רשתות ותשתיות (Net)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| NOC | 7,000–10,000 ₪ | 9,000–13,500 ₪ | 12,000–18,500 ₪ | 12,500–19,500 ₪ |
| System Administrator | 12,000–17,000 ₪ | 15,000–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ |
| Senior System Administrator | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–28,000 ₪ | 25,000–38,000 ₪ | 26,000–39,500 ₪ |
| Network Engineer | 13,000–18,500 ₪ | 16,500–25,500 ₪ | 23,000–35,500 ₪ | 24,000–37,000 ₪ |
| UNIX Specialist | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–36,500 ₪ | 24,000–38,000 ₪ |
| Linux Specialist | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,500 ₪ | 23,500–37,000 ₪ | 24,500–38,500 ₪ |
| Cloud Solutions Architect | 18,500–25,500 ₪ | 23,000–36,000 ₪ | 32,000–48,500 ₪ | 33,500–51,000 ₪ |
| Storage Systems Engineer | 14,000–20,000 ₪ | 18,000–28,000 ₪ | 25,000–38,000 ₪ | 26,000–39,500 ₪ |
| VMware Expert | 14,000–19,500 ₪ | 17,500–27,000 ₪ | 24,000–36,500 ₪ | 25,000–38,000 ₪ |
| Infrastructure Expert | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–28,500 ₪ | 25,500–38,500 ₪ | 26,500–40,000 ₪ |
| VoIP Engineer | 12,000–17,000 ₪ | 15,000–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ |
| Communication Engineer | 13,000–18,500 ₪ | 16,500–25,500 ₪ | 23,000–35,500 ₪ | 24,000–37,000 ₪ |
| Network Technician | 9,000–12,500 ₪ | 11,000–16,500 ₪ | 14,500–22,500 ₪ | 15,000–23,500 ₪ |
| Telephone Systems Technician | 8,500–12,000 ₪ | 10,500–15,500 ₪ | 13,500–21,000 ₪ | 14,000–22,000 ₪ |
| תפקידים נוספים (Net) | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,500 ₪ | 22,000–34,000 ₪ | 23,000–35,500 ₪ |
Data Science
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Data Analyst | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ | 22,500–34,000 ₪ |
| Data Scientist | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–33,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| Database Administrator (DBA) | 14,000–19,500 ₪ | 17,500–27,500 ₪ | 24,500–37,500 ₪ | 25,500–39,000 ₪ |
אבטחת מידע (Information Security)
| תפקיד | 0–2 שנים | 3–5 שנים | 6+ שנים | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| SOC Operator | 9,000–13,000 ₪ | 11,500–18,000 ₪ | 16,000–26,000 ₪ | 16,500–27,000 ₪ |
| Information Security Analyst | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,500 ₪ | 22,000–35,000 ₪ | 23,000–36,500 ₪ |
| Cybersecurity Analyst | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–27,000 ₪ | 24,000–38,000 ₪ | 25,000–39,500 ₪ |
| Information Security Expert | 15,000–21,000 ₪ | 18,500–30,000 ₪ | 27,000–42,000 ₪ | 28,000–44,000 ₪ |
| Penetration Testing | 14,000–20,000 ₪ | 17,500–28,000 ₪ | 25,000–40,000 ₪ | 26,000–42,000 ₪ |
| Malware Researcher | 15,000–22,000 ₪ | 19,500–32,000 ₪ | 28,500–46,000 ₪ | 30,000–48,000 ₪ |
| Vulnerability Researcher | 15,500–22,500 ₪ | 20,000–33,000 ₪ | 29,500–47,000 ₪ | 31,000–49,500 ₪ |
| Information Security Manager | 22,000–29,000 ₪ | 26,000–40,000 ₪ | 36,000–55,000 ₪ | 37,500–57,500 ₪ |
השכר הממוצע בהייטק בישראל (מעודכן לינואר 2026)
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר הממוצע בענף ההייטק עומד על כ-32 500 ₪ ברוטו לחודש (
שכר ממוצע במשרת הייטק (כשכיר\ה)).
זה בערך פי 2.4 מהשכר הממוצע בכלל המשק (כ-13 600 ₪ ברוטו לחודש).
הגרף מציג את דינמיקת העלייה בשכר החודשי הממוצע בהייטק הישראלי בשנים האחרונות: מ-27,900 ₪ בשנת 2019 עד 33,370 ₪ בשנת 2024, עם תחזית ל-2025 בטווח של 35,000–39,000 ₪. המגמה עקבית כלפי מעלה ומשקפת את העלייה הכללית בהכנסות בענף.
איך לקרוא את הטבלאות ולהעריך את השכר
מתודולוגיית ההערכה
החישובים והטווחים בטבלאות נבנים על בסיס גישה משולבת, שמשלבת נתונים סטטיסטיים רשמיים, מומחיות ענפית ואנליטיקה פנימית. מטרת השיטה היא לתת הערכה ריאלית ככל האפשר ל“טווח השוק” לפי מקצוע ורמה.
בבניית ההערכות נעשה שימוש במקורות ובתיקונים הבאים:
1) נתונים סטטיסטיים רשמיים
כבסיס להשוואה משמשים פרסומי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס), כולל נתוני השכר הממוצע ודינמיקת שוק העבודה לפי ענפים.
2) התאמות על סמך מומחיות ענפית
כדי לשפר את הדיוק הפרקטי, מוחלות התאמות מומחים על ערכי הסטטיסטיקה, בהתבסס על תנאי גיוס בפועל, הצעות שוק של מעסיקים ומגמות שכר בסגמנטים מקצועיים.
3) התחשבות ברמת התפקיד ובניסיון
הטווחים מחושבים לפי רמות (ג׳וניור/ביניים/סניור/ניהולי), כך שנלקחת בחשבון השפעת הוותק, מורכבות המשימות ורמת האחריות על גובה התגמול.
4) התאמה לאינפלציה ועדכון שוטף
הערכים נבחנים מחדש בהתאם לשינויים אינפלציוניים, תנודתיות עונתית ומגמות עדכניות, כדי לשמור על רלוונטיות הנתונים.
5) נתונים פנימיים ומשוב מצטבר
נלקחים בחשבון גם נתוני אנליטיקה פנימיים ומידע מצטבר ממשתמשים, שמסייע לדייק את ההערכות ולהעלות את אמינות הטווחים במקצועות מסוימים.
איך להשוות נכון שכר: ברוטו, נטו ו“חבילה”
בטבלאות מוצגים נתוני ברוטו (לפני מסים והפרשות). בפועל, העלות למעסיק והשכר נטו עשויים להיות שונים.
- ברוטו — הסכום בחוזה לפני ניכויים.
- נטו — הסכום “ביד” אחרי מסים והפרשות.
- Total Compensation — שכר בסיס + בונוסים + RSU/אופציות + הטבות.
- הטבות יכולות לכלול: קרן השתלמות, הפרשות לפנסיה, החזר נסיעות, ארוחות, ביטוחים.
דוגמאות להערכת “בשוּק או לא”
דוגמה 1: QA Engineer, חיפה
ניסיון: 3 שנים
שכר: 16000 ₪ ברוטו
טווח שוק לרמת 3–5 שנים: 14000–20000 ₪
מסקנה: השכר תואם לשוק, קרוב לאמצע הטווח.
דוגמה 2: Backend Developer, 6+ שנים
ניסיון: 7 שנים
שכר: 34000 ₪ ברוטו + בונוס שנתי
טווח שוק: 30000–40000 ₪ (ללא בונוסים)
מסקנה: הרמה תואמת לשוק, והבונוס מחזק את הפיצוי הכולל.
דוגמה 3: QA Engineer, 0–2 שנים
ניסיון: שנה 1
שכר: 11000 ₪ ברוטו
טווח שוק: 10000–15000 ₪
מסקנה: אמצע השוק, עם פוטנציאל עלייה לאחר 18–24 חודשי ניסיון.
למה הטווחים יכולים להשתנות (גם עם אותו תפקיד)
- אזור: המרכז לרוב גבוה יותר מהצפון/דרום.
- סוג החברה: סטארטאפ, אאוטסורס, תאגיד — תקציבים שונים.
- תחום: פינטק/סייבר/AI לעיתים משלמים מעל הממוצע.
- רמת אחריות: individual contributor מול lead/ownership.
- מיומנויות: טכנולוגיות נדירות, אנגלית, ארכיטקטורה, השפעה על המוצר.
- מתכונת עבודה: משרד/היברידי/מרחוק יכולה להשפיע על התגמול.
טעויות נפוצות בהשוואת שכר
- להשוות “קצה עליון של הטווח” לשכר בפועל בלי להתחשב ברמה ובאחריות.
- לערבב שכר של המרכז והפריפריה בלי התאמה לפי אזור.
- להשוות שכר בסיס בלי לקחת בחשבון בונוסים, RSU, הטבות ותנאי חוזה.
- להניח שכותרת תפקיד זהה פירושה אותו סט משימות.
- להסתמך על משרות בודדות במקום תמונה ממוצעת ורחבה.
שקיפות ושיתוף משתמשים
כדי להעלות את דיוק ההערכות, קיימת אפשרות לשלוח באופן וולונטרי מידע על השכר באמצעות טופס באתר או לכתובת קשר ייעודית.
אפשר לשלוח נתונים:
• דרך הטופס באתר
• למייל: info@work.co.il
סיכום קצר
טבלאות השכר הן כלי לבדיקה מהירה של “בשוּק או לא”. להערכה נכונה חשוב להתחשב ברמה, באזור, באחריות ובחבילת התגמול המלאה. אם השכר נמוך משמעותית מהשוק, לרוב עוזרים עדכון קורות חיים, משא ומתן או בדיקת הצעות חלופיות.
שאלות נפוצות (FAQ)
זה ברוטו או נטו?
בטבלאות מוצג ברוטו (לפני מסים והפרשות).
האם בונוסים ו-RSU כלולים?
לא. בטבלאות מוצגים טווחים לשכר בסיס. בונוסים ומניות תלויים בחברה.
למה בחיפה יכול להיות נמוך יותר מתל אביב?
הפער קשור לביקוש אזורי, לסוג החברות ולתחרות על מומחים.
כל כמה זמן הנתונים מתעדכנים?
המדדים נבחנים מחדש באופן קבוע בהתאם לדינמיקת השוק ולאינפלציה.
מה לעשות אם השכר נמוך מהשוק?
כדאי לבדוק התאמה לתפקיד (משימות/רמה), לאסוף השוואות, להכין טיעונים ולדבר על העלאה. אפשרות חלופית היא לצאת לשוק ולהשוות הצעות אמיתיות.