Зарплаты в хайтеке 2026
Высокие технологии: таблица зарплат (₪ брутто/мес)
Диапазоны ориентировочные, по рынку Израиля в 2026. Указано для полной ставки, без бонусов/RSU/опционов.
Разработка (Programmer)
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | 14,500–21,000 ₪ | 18,500–29,000 ₪ | 26,000–38,500 ₪ | 27,500–40,500 ₪ |
| Software Project Manager | 18,500–25,000 ₪ | 23,000–32,000 ₪ | 29,000–40,000 ₪ | 30,500–42,000 ₪ |
| Другие роли (Programmer) | 16,500–23,000 ₪ | 20,500–30,500 ₪ | 27,000–39,000 ₪ | 28,000–41,000 ₪ |
QA / Тестирование
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| QA Engineer | 9,500–14,500 ₪ | 13,000–19,000 ₪ | 17,000–25,000 ₪ | 18,000–26,500 ₪ |
| Automation Engineer | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–34,500 ₪ | 24,500–36,500 ₪ |
| QA Team Leader | 15,500–19,000 ₪ | 17,000–27,000 ₪ | 24,000–33,000 ₪ | 25,500–35,000 ₪ |
| Head of Automation Team | 17,500–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 27,500–37,000 ₪ | 29,000–39,000 ₪ |
| Другие роли (QA) | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,000 ₪ | 21,000–30,500 ₪ | 22,000–32,500 ₪ |
Аппаратное обеспечение (Hardware)
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| ASIC / VLSI Engineer | 17,500–23,000 ₪ | 20,500–29,000 ₪ | 26,000–36,500 ₪ | 27,500–38,500 ₪ |
| RF Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–27,000 ₪ | 24,000–34,000 ₪ | 25,500–36,000 ₪ |
| FPGA Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
| Verification Engineer | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–33,000 ₪ | 24,500–35,000 ₪ |
| Board Design Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
| Analog Engineer | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–32,000 ₪ | 28,500–40,500 ₪ | 30,000–42,500 ₪ |
| DSP Engineer | 19,000–27,000 ₪ | 24,000–34,500 ₪ | 31,000–44,500 ₪ | 32,500–47,000 ₪ |
| Hardware Project Manager | 19,000–26,000 ₪ | 23,000–34,000 ₪ | 30,500–42,500 ₪ | 32,000–44,500 ₪ |
| Algorithm Developer | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–33,000 ₪ | 29,500–43,500 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| Electro-Optics Engineer | 15,500–21,000 ₪ | 18,500–28,000 ₪ | 25,000–34,500 ₪ | 26,500–36,500 ₪ |
Information Systems
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| System Implementer | 10,500–15,500 ₪ | 13,500–20,500 ₪ | 18,000–27,000 ₪ | 19,000–28,000 ₪ |
| BI Developer | 14,000–20,500 ₪ | 18,000–28,500 ₪ | 25,500–38,000 ₪ | 26,500–39,500 ₪ |
| Information System Manager | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–32,000 ₪ | 28,500–42,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ |
| IS Project Manager | 16,500–22,500 ₪ | 20,000–30,000 ₪ | 27,000–39,000 ₪ | 28,000–41,000 ₪ |
| IT Monitoring | 8,000–11,500 ₪ | 10,000–15,000 ₪ | 13,500–20,500 ₪ | 14,000–21,500 ₪ |
| Network Architect | 16,500–23,500 ₪ | 21,000–33,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| IT Manager | 18,500–25,500 ₪ | 23,000–34,500 ₪ | 31,000–46,500 ₪ | 32,500–48,500 ₪ |
| Другие роли (Information Systems) | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–27,500 ₪ | 24,500–37,000 ₪ | 25,500–38,500 ₪ |
Product Management
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Product Manager | 17,000–23,500 ₪ | 21,000–32,000 ₪ | 29,000–44,000 ₪ | 30,000–46,000 ₪ |
DevOps
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| DevOps Specialist | 15,000–21,000 ₪ | 18,500–29,000 ₪ | 26,000–38,500 ₪ | 27,500–40,500 ₪ |
| Senior DevOps | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–34,000 ₪ | 30,500–46,000 ₪ | 32,000–48,000 ₪ |
| DevSecOps Engineer | 16,000–22,500 ₪ | 20,000–31,000 ₪ | 27,500–41,000 ₪ | 29,000–43,000 ₪ |
| DevOps Team Leader | 22,500–29,500 ₪ | 26,500–39,500 ₪ | 35,500–52,000 ₪ | 37,000–54,500 ₪ |
| DevSecOps Team Leader | 23,000–30,500 ₪ | 27,500–41,000 ₪ | 37,000–54,500 ₪ | 39,000–57,000 ₪ |
Сети и инфраструктура (Net)
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| NOC | 7,000–10,000 ₪ | 9,000–13,500 ₪ | 12,000–18,500 ₪ | 12,500–19,500 ₪ |
| System Administrator | 12,000–17,000 ₪ | 15,000–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ |
| Senior System Administrator | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–28,000 ₪ | 25,000–38,000 ₪ | 26,000–39,500 ₪ |
| Network Engineer | 13,000–18,500 ₪ | 16,500–25,500 ₪ | 23,000–35,500 ₪ | 24,000–37,000 ₪ |
| UNIX Specialist | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,000 ₪ | 23,000–36,500 ₪ | 24,000–38,000 ₪ |
| Linux Specialist | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–26,500 ₪ | 23,500–37,000 ₪ | 24,500–38,500 ₪ |
| Cloud Solutions Architect | 18,500–25,500 ₪ | 23,000–36,000 ₪ | 32,000–48,500 ₪ | 33,500–51,000 ₪ |
| Storage Systems Engineer | 14,000–20,000 ₪ | 18,000–28,000 ₪ | 25,000–38,000 ₪ | 26,000–39,500 ₪ |
| VMware Expert | 14,000–19,500 ₪ | 17,500–27,000 ₪ | 24,000–36,500 ₪ | 25,000–38,000 ₪ |
| Infrastructure Expert | 14,500–20,500 ₪ | 18,000–28,500 ₪ | 25,500–38,500 ₪ | 26,500–40,000 ₪ |
| VoIP Engineer | 12,000–17,000 ₪ | 15,000–23,000 ₪ | 20,500–31,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ |
| Communication Engineer | 13,000–18,500 ₪ | 16,500–25,500 ₪ | 23,000–35,500 ₪ | 24,000–37,000 ₪ |
| Network Technician | 9,000–12,500 ₪ | 11,000–16,500 ₪ | 14,500–22,500 ₪ | 15,000–23,500 ₪ |
| Telephone Systems Technician | 8,500–12,000 ₪ | 10,500–15,500 ₪ | 13,500–21,000 ₪ | 14,000–22,000 ₪ |
| Другие роли (Net) | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,500 ₪ | 22,000–34,000 ₪ | 23,000–35,500 ₪ |
Data Science
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Data Analyst | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,000 ₪ | 21,500–32,500 ₪ | 22,500–34,000 ₪ |
| Data Scientist | 17,500–24,000 ₪ | 21,500–33,000 ₪ | 29,500–44,000 ₪ | 31,000–46,000 ₪ |
| Database Administrator (DBA) | 14,000–19,500 ₪ | 17,500–27,500 ₪ | 24,500–37,500 ₪ | 25,500–39,000 ₪ |
Information Security
| Роль | 0–2 года | 3–5 лет | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| SOC Operator | 9,000–13,000 ₪ | 11,500–18,000 ₪ | 16,000–26,000 ₪ | 16,500–27,000 ₪ |
| Information Security Analyst | 12,500–17,500 ₪ | 15,500–24,500 ₪ | 22,000–35,000 ₪ | 23,000–36,500 ₪ |
| Cybersecurity Analyst | 13,500–19,000 ₪ | 17,000–27,000 ₪ | 24,000–38,000 ₪ | 25,000–39,500 ₪ |
| Information Security Expert | 15,000–21,000 ₪ | 18,500–30,000 ₪ | 27,000–42,000 ₪ | 28,000–44,000 ₪ |
| Penetration Testing | 14,000–20,000 ₪ | 17,500–28,000 ₪ | 25,000–40,000 ₪ | 26,000–42,000 ₪ |
| Malware Researcher | 15,000–22,000 ₪ | 19,500–32,000 ₪ | 28,500–46,000 ₪ | 30,000–48,000 ₪ |
| Vulnerability Researcher | 15,500–22,500 ₪ | 20,000–33,000 ₪ | 29,500–47,000 ₪ | 31,000–49,500 ₪ |
| Information Security Manager | 22,000–29,000 ₪ | 26,000–40,000 ₪ | 36,000–55,000 ₪ | 37,500–57,500 ₪ |
Средняя зарплата в хай-теке в Израиле (актуально на январь 2026)
По данным Центрального бюро статистики Израиля, средняя зарплата в секторе высоких технологий составляет около 32 500 ₪ брутто в месяц (средняя зарплата наемной ставки в high-tech).
Это примерно в 2,4 раза выше, чем средняя зарплата по экономике в целом (около 13 600 ₪ брутто в месяц).
График показывает динамику роста средней ежемесячной зарплаты в израильском хай-теке за последние годы: от 27,900 ₪ в 2019 до 33,370 ₪ в 2024, с прогнозом на 2025 в диапазоне 35,000–39,000 ₪. Тренд устойчиво восходящий, что отражает общий рост доходов в отрасли.
Как читать таблицы и оценивать свою зарплату
Методология оценки
Расчёты и диапазоны в таблицах формируются на основе комплексного подхода, сочетающего официальные статистические данные, отраслевую экспертизу и внутреннюю аналитику. Цель методики — дать максимально реалистичную оценку «рыночной вилки» по профессиям и уровням.
При подготовке оценок используются следующие источники и корректировки:
1) Официальные статистические данные
В качестве базового ориентира применяются публикации Центрального бюро статистики Израиля (CBS), включая показатели средней заработной платы и динамику рынка труда по отраслям.
2) Корректировки на основе отраслевой экспертизы
Для повышения практической точности к статистическим значениям применяются экспертные поправки, основанные на реальных условиях найма, рыночных предложениях работодателей и динамике зарплат в профессиональных сегментах.
3) Учёт уровня позиции и опыта
Диапазоны рассчитываются с разделением по уровням квалификации (начальный, средний, высокий, управленческий), что позволяет учитывать влияние стажа, сложности задач и уровня ответственности на размер вознаграждения.
4) Поправка на инфляцию и регулярное обновление
Значения пересматриваются с учётом инфляционных изменений, сезонных колебаний и текущих тенденций рынка, чтобы сохранять актуальность данных.
5) Собственные данные и агрегированная обратная связь
Дополнительно учитываются внутренние аналитические данные и обобщённая информация, поступающая от пользователей, что позволяет уточнять оценки и повышать достоверность диапазонов по отдельным профессиям.
Как правильно сравнивать зарплаты: брутто, нетто и «пакет»
В таблицах используются значения брутто (до налогов и отчислений). На практике итоговая «стоимость» специалиста для работодателя и фактические выплаты могут отличаться.
- Брутто — сумма в договоре до вычетов.
- Нетто — сумма «на руки» после налогов и отчислений.
- Total Compensation — оклад + бонусы + RSU/опционы + льготы.
- Льготы могут включать: קרן השתלמות, пенсионные отчисления, компенсацию транспорта, питание, страховки.
Примеры оценки «в рынке или нет»
Пример 1: QA Engineer, Хайфа
Опыт: 3 года
Зарплата: 16 000 ₪ брутто
Рыночная вилка для уровня 3–5 лет: 14 000–20 000 ₪
Вывод: зарплата соответствует рынку, ближе к середине диапазона.
Пример 2: Backend Developer, 6+ лет
Опыт: 7 лет
Зарплата: 34 000 ₪ брутто + годовой бонус
Рыночная вилка: 30 000–40 000 ₪ (без бонусов)
Вывод: уровень соответствует рынку, бонус усиливает общую компенсацию.
Пример 3: QA Engineer, 0–2 года
Опыт: 1 год
Зарплата: 11 000 ₪ брутто
Рыночная вилка: 10 000–15 000 ₪
Вывод: середина рынка, потенциал роста после 18–24 месяцев опыта.
Почему диапазоны могут отличаться (даже при одинаковой должности)
- Регион: центр страны часто выше, чем север/юг.
- Тип компании: стартап, аутсорс, корпорация — разные бюджеты.
- Сфера: финтех/кибер/AI часто платят выше среднего.
- Уровень ответственности: individual contributor vs lead/ownership.
- Навыки: редкие технологии, английский, архитектура, влияние на продукт.
- Формат: офис/гибрид/удалёнка может влиять на компенсацию.
Типовые ошибки при сравнении зарплат
- Сравнивать «верх вилки» с реальной зарплатой без учёта уровня и обязанностей.
- Смешивать зарплаты центра страны и периферии без поправки на регион.
- Сравнивать оклад без учёта бонусов, RSU, льгот и условий договора.
- Считать, что одинаковое название должности означает одинаковый набор задач.
- Ориентироваться на единичные вакансии вместо усреднённой картины.
Прозрачность и участие пользователей
Для повышения точности оценок предусмотрена возможность добровольно направить информацию о своей заработной плате через форму на сайте или на отдельный контактный адрес.
Отправить данные можно:
• через форму на сайте с пометкой "зарплаты"
• на почту: info@work.co.il
Короткий вывод
Таблицы зарплат — это инструмент для быстрой проверки «в рынке или нет». Для корректной оценки важно учитывать уровень, регион, обязанности и полный компенсационный пакет. Если зарплата заметно ниже рынка, чаще всего помогает обновление резюме, переговоры или поиск альтернативных предложений.
Частые вопросы (FAQ)
Это брутто или нетто?
В таблицах используется брутто (до налогов и отчислений).
Учитываются ли бонусы и RSU?
Нет, в таблицах указаны ориентиры по базовой зарплате. Бонусы и акции зависят от компании.
Почему в Хайфе может быть ниже, чем в Тель-Авиве?
Разница связана с региональным спросом, типом компаний и конкуренцией за специалистов.
Как часто обновляются данные?
Показатели пересматриваются регулярно с учётом динамики рынка и инфляции.
Что делать, если моя зарплата ниже рынка?
Проверьте соответствие роли (обязанности/уровень), соберите сравнения, подготовьте аргументы и обсудите повышение. Альтернативный вариант — выйти на рынок и сравнить реальные офферы.