Оплачивается ли обучение на работе в Израиле — правила и закон

Зарплата во время периода обучения, курсов повышения квалификации и переквалификации от работадателя

Во время поиска работы в Израиле нередко возникает ситуация, когда человека принимают на работу только после короткого обучения, вводного курса, стажировки, испытательного срока, периода передачи обязанностей или внутреннего курса повышения квалификации. В таких случаях у работников часто возникает практический вопрос: обязан ли работодатель платить за это время или его можно считать “неполноценной работой”.

Ниже собрана практическая статья в формате вопросов и ответов: когда период обучения считается рабочим временем, в каких случаях за него должны платить, что важно проверить заранее и как действовать, если обучение, стажировка, испытательный срок или подготовка к новой роли не были оплачены.

Важно. По официальной информации Министерства труда Израиля, работник имеет право на оплату за весь период работы, включая обучение, испытательный срок, повышение квалификации и любое время, когда он обязан находиться на рабочем месте по требованию работодателя. Если обучение или стажировка проходят как часть работы, это не считается “бесплатным знакомством с профессией”, а может рассматриваться как оплачиваемое рабочее время.

Что это за выплата

В этой теме речь идет не о государственной стипендии и не о пособии на переквалификацию, а об обычной заработной плате, которую работодатель обязан выплачивать за период, который фактически входит в трудовые отношения. Если человек уже выполняет требования работодателя, проходит обязательное обучение, осваивает рабочее место, участвует в передаче полномочий, стажируется под контролем компании или проходит испытательный срок, такой период может считаться частью работы и подлежать оплате.

Кому может подойти такая помощь

О такой возможности обычно спрашивают люди, которые:

устраиваются на новую работу и сначала проходят обязательное обучение;
начинают работу с испытательным сроком;
проходят стажировку или практическое введение в должность;
временно обучаются для перехода на другую роль внутри компании;
получают обязанности от предыдущего сотрудника и участвуют в передаче полномочий;
направлены работодателем на внутренний курс повышения квалификации, без которого нельзя продолжить работу.

В каких случаях могут платить за период обучения

Если обучение, стажировка, испытательный срок или передача обязанностей связаны с работой и происходят по требованию работодателя, речь обычно идет не о “личной учебе за свой счет”, а о периоде, который входит в рабочие отношения. Особенно это важно в случаях, когда человек обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять указания, соблюдать график, проходить проверку знаний, осваивать процессы компании или обучаться перед началом полноценной работы.

Ситуация	Что это означает на практике	На что обратить внимание
Обязательное обучение перед началом работы	Работодатель требует пройти вводный курс, инструктаж или практическое обучение до допуска к работе	Если без этого курса нельзя начать работу, такой период часто рассматривается как часть работы
Испытательный срок	Человек уже работает, но работодатель называет первые недели или месяцы “испытательным периодом”	Испытательный срок не отменяет право на зарплату и другие базовые трудовые права
Стажировка или ввод в должность	Работник учится у более опытного сотрудника, наблюдает, подключается к задачам или работает под контролем	Нужно смотреть не на название периода, а на то, есть ли фактические трудовые отношения и обязанность присутствовать
Повышение квалификации по требованию работодателя	Работника отправляют на обязательное обучение, без которого он не сможет продолжать работу или перейти на новую функцию	Если обучение является частью работы, вопрос оплаты нельзя автоматически перекладывать на работника
Передача полномочий или подготовка к новой роли	Сотрудник обучается перед замещением другой должности или принимает обязанности от предыдущего работника	Если это делается в рамках трудовых отношений и по указанию работодателя, период может считаться оплачиваемым

Кто обычно задает такие вопросы

Для портала work.co.il важно смотреть на эту тему не только юридически, но и с точки зрения обычного пользователя. На практике люди редко ищут формулировку закона. Обычно они задают более простые вопросы:

должны ли платить за обучение перед работой;
оплачивается ли испытательный срок;
нужно ли платить за стажировку, если уже есть график и обязанности;
можно ли провести несколько дней обучения бесплатно;
что делать, если работодатель сказал “сначала учишься, потом начнем платить”.

От чего зависит право на выплату

На практике ключевой вопрос обычно звучит так: был ли этот период частью работы. Если человек обязан был прийти, присутствовать, соблюдать правила работодателя, проходить обучение, работать под наблюдением, выполнять задания или быть доступным в интересах работодателя, это усиливает позицию работника. Значение имеют не только слова в объявлении или устные обещания, но и фактические обстоятельства: был ли график, была ли подчиненность, выдавались ли задания, было ли обучение обязательным, можно ли было без него приступить к работе.

Важно. Самая частая ошибка — смотреть только на название периода. Формулировки вроде “вводный день”, “пробный день”, “стажировка”, “обучение на месте”, “передача смены” или “испытательный этап” сами по себе не отменяют право на оплату. В трудовых спорах обычно важнее не название, а то, что происходило фактически.

Сколько могут платить во время обучения

Если период обучения или испытательного срока считается рабочим временем, оплата обычно должна производиться как минимум по правилам оплаты труда, действующим для работника. По состоянию на 1 апреля 2026 года минимальная месячная зарплата в Израиле составляет 6,443.85 ₪, минимальная почасовая ставка при расчете по 182 часам — 35.4 ₪, а при расчете по 186 часам — 34.64 ₪. Это важно в случаях, когда работодатель вообще не платит за обучение или пытается оплатить его символически ниже минимума.

Пример ситуации	Как это обычно выглядит	Что обычно интересует человека	Практический вывод
Один или два пробных дня в магазине или кафе	Человека ставят в смену, он знакомится с работой, выполняет указания и находится на месте по графику	Должны ли платить за “пробу”	Если это фактически рабочее время, вопрос оплаты возникает в полном объеме, даже если работодатель назвал это знакомством
Неделя обучения на складе или производстве	Работника обучают технике безопасности, процессам и задачам до полноценного выхода на линию	Можно ли не платить, пока человек только учится	Если обучение обязательно и проводится в интересах работодателя, у работника есть сильный аргумент в пользу оплаты
Испытательный срок в офисной роли	Сотрудник уже работает, но компания называет первые месяцы “проверкой соответствия”	Платят ли меньше или можно не платить вообще	Испытательный срок не превращает сотрудника в бесплатного работника
Передача полномочий при смене должности	Сотрудник несколько дней или недель обучается у уходящего работника	Считается ли это рабочим временем	Если передача проходит в рамках занятости и по указанию работодателя, обычно это аргумент в пользу оплаты

Нужно ли обязательно посещать занятия

Если речь идет об обязательном обучении в рамках работы, работодатель обычно вправе требовать присутствия, соблюдения расписания, прохождения инструктажей, тестов, ознакомления с внутренними процедурами и практического освоения обязанностей. Именно поэтому такой период часто рассматривается как рабочее время: человек не распоряжается этим временем свободно, а выполняет требования работодателя.

Можно ли работать во время обучения

Во многих случаях вопрос формулируется иначе: считается ли обучение уже работой. Если человек в период обучения находится у работодателя, включен в процессы, работает под контролем, обучается внутри смены или выполняет задания, грань между “учебой” и “работой” на практике часто исчезает. Поэтому в подобных ситуациях спор обычно идет не о том, можно ли одновременно работать и учиться, а о том, обязан ли работодатель оплатить этот период как часть работы.

Примеры по профессиям: когда обучение действительно может считаться частью работы

С точки зрения поиска работы особенно важно понимать, что неоплачиваемые “вводные периоды” чаще всего возникают не в абстрактных ситуациях, а в конкретных сферах. Ниже приведены типичные примеры, где вопрос оплаты обучения, испытательного срока или стажировки возникает особенно часто.

Направление	Примеры профессий	Почему здесь возникает вопрос оплаты обучения	Где проверить зарплаты
Хай-тек	QA, Support, Junior Developer, Help Desk	Компании могут проводить вводное обучение, внутренний онбординг и передачу задач перед полноценным стартом	Зарплаты в хай-теке
Производство и техника	Оператор CNC, техник, сборщик, контролер качества	Часто требуется обязательное обучение на месте, инструктаж по безопасности и работа под наблюдением	Зарплаты в производстве
Розничная торговля	Продавец, кассир, заведующий отделом, администратор	Работодатели иногда пытаются называть первые смены “обучением”, хотя человек уже участвует в работе точки	Зарплаты в рознице
Логистика и склады	Кладовщик, оператор склада, координатор, комплектовщик	Часто есть вводные дни, обучение сканерам, маршрутам, безопасности и работе в смене	Зарплаты в логистике
Строительство	Электрик, монтажник, прораб, технический специалист	Практическое введение в объект, оборудование и стандарты безопасности часто является обязательным	Зарплаты в строительстве
Транспорт и перевозки	Водитель, диспетчер, координатор перевозок	Может быть обязательное обучение маршрутам, системе компании, правилам безопасности и процедурам	Зарплаты в транспорте
Ресторанная сфера	Повар, помощник повара, менеджер смены, работник кухни	“Пробные смены” и вводные дни — одна из самых частых практических проблем в этой сфере	Зарплаты в ресторанах
Финансы и банковская сфера	Бухгалтер, помощник бухгалтера, финансовый координатор	Перед началом работы нередко есть обязательные внутренние процедуры, обучение программам и передача функций	Зарплаты в финансах
Медицина и уход	Помощник медперсонала, сиделка, администратор клиники	Работодатели часто требуют обязательное практическое введение, обучение процедурам и правилам учреждения	Зарплаты в медицине и уходе
Автомобильная сфера	Автомеханик, автоэлектрик, диагност	Нередко присутствуют вводные периоды, работа под мастером и обучение стандартам сервиса	Зарплаты в AutoMoto
Инженерия и технологии	Инженер-конструктор, инженер-электрик, инженер-проектировщик	Может потребоваться оплачиваемая передача задач, ввод в процессы и обучение внутренним системам	Зарплаты в инженерии

Как понять, стоит ли идти именно на этот курс

В этой теме важно различать две ситуации. Первая — человек сам идет на внешний курс по своему выбору. Вторая — работодатель требует пройти обучение, без которого нельзя приступить к работе, продолжить работу или перейти на новую роль. Для вопроса оплаты это различие критично. Если курс навязан работодателем как часть занятости, позиция работника обычно сильнее. Если же это личное решение человека повысить квалификацию вне трудовых отношений, правовая картина может быть другой.

обязательно ли обучение для допуска к работе;
кто назначил курс — сам человек или работодатель;
проходит ли обучение в рабочее время или вместо него;
нужно ли быть на рабочем месте и подчиняться указаниям работодателя;
можно ли без этого обучения выполнять должность;
есть ли переписка, объявление о вакансии, график, сообщения менеджера или иные доказательства обязательности курса.

Для этого можно использовать раздел зарплат по отраслям на WORK:

Блок “что делать”

Что делать до начала курса

Спросить прямо, оплачивается ли обучение, стажировка, пробный день или испытательный период.
Сохранить объявление о вакансии, переписку, голосовые сообщения и все обещания по условиям работы.
Уточнить, обязательно ли обучение для начала работы и кто его назначил.
Проверить, будет ли график, отметка часов, присутствие на месте и подчинение менеджеру.
По возможности попросить письменное подтверждение условий оплаты.

Что делать во время обучения

Сохранять расписание, сообщения о сменах, фотографии табеля, рабочие инструкции и любые следы фактической занятости.
Фиксировать часы присутствия, в том числе если обучение проходило как часть смены.
Сохранять имена менеджеров, сотрудников-наставников и коллег, которые могут подтвердить факт работы или обязательного обучения.
Не полагаться только на устные обещания “потом все добавим в зарплату”.

Что делать после окончания курса

Проверить расчетный лист и убедиться, что период обучения, стажировки или испытательного срока действительно был оплачен.
Если оплаты нет, сначала обратиться к работодателю письменно и попросить разъяснение и корректировку.
Если вопрос не решен, можно подать жалобу в Министерство труда.
Параллельно или отдельно можно подать иск о зарплате и трудовых правах в трудовой суд.
Перед обращением полезно собрать всю переписку, графики, табели, сообщения и документы, подтверждающие фактическое выполнение требований работодателя.

Важно. Главная ошибка — соглашаться на бесплатное “обязательное обучение” только потому, что работодатель называет его не работой, а знакомством или проверкой. Если человек уже действует в интересах работодателя и обязан присутствовать по его указанию, это может быть оплачиваемым рабочим временем. Поэтому лучше заранее собирать доказательства и не оставлять спор только на уровне устных разговоров.

Когда выплаты могут прекратить

Причина	Что это может означать
Обучение не является обязательным и не связано с трудовыми отношениями	Работодатель может спорить, что это не рабочее время, а личная инициатива работника
Нет доказательств фактической работы или обязательного присутствия	Становится сложнее подтвердить, что период действительно должен был оплачиваться
Работодатель называет период стажировкой или пробой без оформления	Возникает спор, который часто приходится решать через жалобу или трудовой суд
Работник не проверил расчетный лист вовремя	Ошибка или отсутствие оплаты могут остаться незамеченными до конфликта

Почему этот вопрос важен именно для поиска работы

Для части людей неоплачиваемое обучение — не техническая мелочь, а реальная потеря денег в начале новой работы. Особенно это заметно в сферах с частыми “пробными днями”, вводными сменами и стажировками. Для соискателя важно понимать это заранее: если вакансия сразу предполагает обязательное обучение без оплаты, это влияет и на реальную стоимость работы, и на честность работодателя, и на общее качество предложения.

Поэтому на work.co.il логично рассматривать эту тему вместе с практическими вопросами:

как распознать сомнительную вакансию еще до начала работы;
в каких сферах чаще встречаются неоплачиваемые пробные дни;
как соотнести обещанную зарплату с фактическими условиями входа в работу;
какие работодатели используют обучение как часть нормального онбординга, а какие — как способ сэкономить на зарплате.

Итог

Оплата периода обучения, курсов повышения квалификации, испытательного срока, стажировки и передачи полномочий — это не второстепенный вопрос, а часть базовых трудовых прав. Если работник проходит обязательное обучение, присутствует по графику, действует по указанию работодателя и фактически входит в работу, такой период может подлежать оплате как рабочее время.

Если цель — не просто разобраться в праве, а еще и выбирать более прозрачные вакансии, полезно дополнительно сравнить сферу с рынком труда через раздел зарплат WORK и обращать внимание не только на обещанный оклад, но и на то, как именно работодатель оформляет вход в должность.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли не платить за пробный день?

Не всегда. Если пробный день по сути был рабочим временем, с графиком, обязанностью присутствовать и выполнением указаний работодателя, вопрос оплаты возникает в полном объеме.

Оплачивается ли испытательный срок?

Да. Испытательный срок не отменяет трудовые права работника. Если человек уже работает в рамках трудовых отношений, сам по себе статус “испытательного периода” не делает его неоплачиваемым.

Платят ли за обязательное обучение перед началом работы?

Во многих случаях да, если обучение является обязательным условием работы и проходит в интересах работодателя как часть занятости.

Платят ли за стажировку?

Нужно смотреть на фактические обстоятельства. Если стажировка является частью реальной работы, проходит под контролем работодателя и требует обязательного присутствия, это усиливает аргумент в пользу оплаты.

Что будет, если работодатель сказал, что сначала нужно поучиться бесплатно?

Один только устный тезис работодателя не решает вопрос. Важнее фактическая суть периода: был ли это обязательный этап работы, был ли график, выполнялись ли указания и могла ли работа начаться без этого этапа.

Можно ли получать меньше минимума во время обучения?

Если период должен считаться рабочим временем, оплата не должна обходить общие правила оплаты труда, включая минимальную зарплату.

Платят ли за обучение на рабочем месте?

Во многих случаях да, особенно если человек обязан находиться на рабочем месте и обучается как часть входа в должность.

Как быстро нужно проверять, оплатили ли этот период?

Лучше сразу после получения первой зарплаты и расчетного листа. Чем раньше замечена проблема, тем проще собрать документы и переписку.

Нужно ли подтверждать часы обучения?

Да, если есть спор. Полезно сохранять расписание, сообщения, фотографии табеля, задания, инструкции и любую переписку о выходах.

Можно ли сменить работу, если новый работодатель требует бесплатное обучение?

Это уже вопрос выбора. Но с точки зрения поиска работы такое требование может быть тревожным сигналом о непрозрачных условиях найма.

Что делать, если работодатель отказался платить?

Сначала лучше обратиться письменно к работодателю. Если это не помогает, можно подать жалобу в Министерство труда и/или обратиться с иском в трудовой суд.

Можно ли пожаловаться анонимно?

Да, на странице подачи жалобы Минтруда указано, что можно попросить сохранить анонимность заявителя.

Можно ли одновременно жаловаться и подавать иск?

Да. Министерство труда прямо указывает, что работник может и подать жалобу, и обратиться в трудовой суд.

Влияет ли название периода — стажировка, испытание, вводный курс?

Само по себе название не решает вопрос. В трудовых спорах важнее фактическая суть отношений и обязательность этого периода.

Где проверить, подходит ли вакансия с точки зрения реальных условий?

Нужно смотреть не только объявленную зарплату, но и условия входа в работу: есть ли неоплачиваемые этапы, сколько длится обучение и как это соотносится со средней зарплатой по отрасли на WORK.

Официальные источники и полезные ссылки

Законодательство и официальные разъяснения

Куда обращаться, если работодатель не оплатил обучение, стажировку или испытательный срок

Официальная информация о минимальной зарплате

Минимальная заработная плата — Битуах Леуми

Оплата периода обучения, курсов повышения квалификации и переквалификации в Израиле