Топ-10 профессий в Израиле без опыта: подробный разбор рынка труда 2026

В последние годы рынок труда Израиля сильно изменился. Если раньше требование «предыдущий опыт» было серьёзным препятствием для молодёжи, демобилизованных солдат, студентов, новых репатриантов и людей, желающих изменить профессию, то к 2025 году тенденция развернулась. Всё больше компаний понимают: зачастую выгоднее вырастить сотрудника с нуля, чем конкурировать за опытных специалистов. В итоге количество вакансий начального уровня заметно увеличилось, а разнообразие должностей, с которых можно стартовать без опыта, стало самым большим за всю историю израильского рынка.

По данным Службы занятости (לשכת התעסוקה — ЛишкАт hа-таасУка), около 35% новых вакансий каждый год ориентированы на кандидатов без профессионального стажа. Это значит, что ежегодно открывается более 120 000 стартовых рабочих мест, и многие из них предлагают достойную зарплату, реальные возможности карьерного роста и обучение за счёт работодателя.

Почему так сложно начать карьеру без опыта — и что изменилось в 2026 году?

Рынок труда в Израиле долгие годы характеризовался классическим явлением Barrier to Entry — «барьер входа»: работодатели предпочитали тех, кто уже «делал это хотя бы один раз». Но в 2025 году деловая среда изменилась: нехватка кадров, рост стоимости найма и цифровизация процессов сделали работодателей гораздо более открытыми к людям без профессионального прошлого.

Причины этого выглядят так:

Высокая текучесть в ряде отраслей создаёт постоянную потребность в доступных и обучаемых сотрудниках.
Многие компании предпочитают обучать людей внутри организации, чтобы адаптировать работника к своим методам и стандартам.
Дигитализация рождает новые профессии, которых несколько лет назад просто не существовало, и «опыт» в этих профессиях найти сложно.
Каждый год на рынок труда выходят около 30 000 демобилизованных солдат, и экономика уже привыкла давать им первые шансы.

Поэтому неудивительно, что сегодня работодатели ищут прежде всего мотивацию, ответственность, способность к обучению и развитые коммуникативные навыки, а не только опыт в резюме.

Как можно начать работать без опыта?

Понятие «работа без опыта» не означает отсутствие требований вообще. Оно говорит лишь о том, что от кандидата не ждут предыдущей профессиональной деятельности в этой сфере. В большинстве случаев работодатели ищут базовые навыки и готовность учиться. Поэтому молодые люди и новые репатрианты вполне могут успешно конкурировать за такие должности.

Какие навыки действительно важны?

«Мягкие» навыки становятся главным фильтром. Чаще всего нужны:

• иврит на базовом или хорошем уровне — в зависимости от должности;
• умение общаться и ориентированность на клиента;
• ответственность и высокий уровень дисциплины;
• способность быстро осваивать новое;
• базовые навыки работы с компьютером и смартфоном.

У молодёжи, демобилизованных солдат и новых репатриантов часто есть естественное преимущество: самоорганизация, опыт работы в команде и более широкий жизненный опыт.

Как писать резюме, если нет профессионального опыта?

Решение простое: в резюме нужно подчеркнуть то, что уже есть.

Служба в армии и значимые роли во время службы.
Волонтёрство, разовые подработки, стажировки, личные проекты.
«Мягкие» навыки — клиентский сервис, лидерство, командная работа.
Знание иностранных языков — большой плюс почти в любой сфере.

Даже хобби можно превратить в опыт: ведение активной страницы в Instagram по сути является цифровым маркетингом, а помощь друзьям с настройкой и ремонтом компьютеров — практическим опытом в сфере IT.

Таблица 1: сравнение сроков обучения и стоимости разных путей развития карьеры

Потенциал роста за 3 года (₪)	Стартовая зарплата (₪)	Стоимость обучения (₪)	Срок обучения	Путь развития
12 000–18 000	8 000–12 000	60 000–100 000	3–4 года	Академическая степень
10 000–15 000	7 000–11 000	15 000–35 000	6–24 месяцев	Технологический колледж
9 000–14 000	6 000–9 000	5 000–25 000	2–8 месяцев	Профессиональные курсы
8 000–12 000	5 500–8 000	1 000–8 000	1–6 месяцев	Онлайн-сертификации
7 000–15 000	5 000–7 000	0–3 000	3–12 месяцев	Самостоятельное обучение + портфолио

Данные основаны на анализе 8 500 резюме кандидатов начального уровня в Израиле в 2024 году. Академический путь обеспечивает стабильность в долгосрочной перспективе, но более короткие и прикладные маршруты позволяют быстрее войти в сферы программирования, маркетинга, дизайна и других профессий.

Топ-10 профессий, с которых можно начать без опыта — список 2026 года

После сопоставления исследовательских данных и практической информации с рынка труда получен максимально актуальный список профессий, которые лучше всего подходят тем, кто ищет работу без опыта.

1. Продавец-консультант в розничной торговле

Одна из самых востребованных позиций среди молодёжи и демобилизованных солдат. Работа сочетает обслуживание клиентов, работу на кассе, выкладку товара и прямые продажи в зале. Опыт, как правило, не требуется, а большинство сетей предлагают короткое обучение за счёт компании.

Требования: ориентация на клиента, хорошие коммуникативные навыки, аккуратный внешний вид.
Средняя зарплата: 7 000–11 000 ₪ с учётом бонусов и премий.
Плюсы: понятные траектории роста до управляющего отделом или филиалом, сменный график.

2. Оператор центра обслуживания клиентов / колл-центра

Отличная стартовая точка для входа в мир сервиса, маркетинга и продаж. Большинство компаний обучают новичков с нуля и предлагают быстрый рост до более продвинутых ролей, например в управлении качеством сервиса или работе с клиентами.

Требования: умение общаться, терпение, способность работать в условиях стресса и потока звонков.
Средняя зарплата: 6 500–10 000 ₪.
Плюсы: крупные центры, развитые программы обучения, понятные возможности продвижения, иногда гибкий график.

3. Административный помощник / офис-координатор

Офисная должность, подходящая тем, кто уверенно пользуется компьютером и, желательно, владеет английским. Это удобная отправная точка для перехода в HR, бухгалтерию, координацию проектов и офис-менеджмент.

Требования: аккуратность, внимание к деталям, базовое владение программами Office, хорошие межличностные навыки.
Средняя зарплата: 7 000–10 500 ₪.
Плюсы: работа «за кулисами» (back-office) без физической нагрузки, реальные возможности роста.

4. Курьер / сотрудник логистики

Сектор, который стабильно растёт из-за бурного развития онлайн-торговли. Здесь требуются сотрудники для доставки, сортировки, упаковки, комплектации заказов и работы на складах.

Требования: базовая физическая выносливость, водительские права на скутер или автомобиль (для курьеров).
Средняя зарплата: 9 000–14 000 ₪ с учётом чаевых и премий.
Плюсы: минимальные требования к уровню иврита, высокий спрос и устойчивая занятость.

5. Работник сферы общепита: официант, бармен, повар, хостес

Рестораны и кафе в Израиле — один из самых простых входов на рынок труда. Новые репатрианты легко находят здесь работу, потому что для многих позиций важнее готовность интенсивно трудиться, чем высокий уровень иврита.

Требования: вежливость, стрессоустойчивость, умение работать в быстром темпе, иврит от базового до хорошего уровня (в зависимости от должности).
Средняя зарплата: 7 000–10 000 ₪ + чаевые.
Плюсы: быстрое трудоустройство, развитие универсальных навыков сервиса, возможность существенно увеличить доход за счёт чаевых.

6. Помощник специалиста по социальным сетям (SMM)

Сфера стремительно растёт на фоне общей цифровизации. Обычно в обязанности входят подготовка постов, базовый монтаж видео для соцсетей, ведение аккаунтов в Instagram и Facebook и написание текстов.

Требования: креативность, ответственность, грамотное письмо, уверенное владение соцсетями.
Средняя зарплата: 6 000–9 000 ₪.
Плюсы: возможность войти в цифровой маркетинг без высшего образования, параллельное формирование собственного портфолио.

7. Помощник воспитателя в детском саду

Профессия с очень высоким спросом, особенно в крупных населённых пунктах. Хороший вариант для новых репатриантов, которым нравится работа с детьми и важна стабильность.

Требования: терпение, ответственность, умение работать в команде.
Средняя зарплата: 6 500–8 500 ₪.
Плюсы: фиксированный дневной график (подходит родителям), стабильная занятость и социальные гарантии.

8. Помощник техника в лаборатории или сервисном центре

Отличный старт для тех, кто интересуется техникой. Такие позиции открывают путь в сферу технической поддержки, обслуживания оборудования и IT-сервиса.

Требования: аккуратность, базовое техническое мышление, педантичность.
Средняя зарплата: 7 500–11 000 ₪.
Плюсы: низкий порог входа, возможность в дальнейшем перейти на более продвинутые технические роли.

9. Работник производства на заводе

Такая работа особенно подходит новым репатриантам и молодым людям, которым важно трудоустроиться как можно быстрее. Работодатели в промышленности обычно предлагают короткое обучение и стабильный доход.

Требования: внимательность к деталям, аккуратность, базовая физическая выносливость.
Средняя зарплата: 8 500–12 000 ₪.
Плюсы: достаточно базового уровня иврита, постоянная занятость, рост до бригадира или оператора машин, а для демобилизованных солдат часто речь идёт о признанной «предпочтительной работе» (עבודה מועדפת — Авода муадефет).

10. Администратор ресепшен в отеле (включая ночные смены)

В гостиничной сфере постоянно не хватает сотрудников на стойке регистрации, особенно в ночные смены. Позиция особенно подходит тем, кто владеет английским и только начинает свой путь в Израиле.

Требования: разговорный английский, вежливость, иврит от базового до хорошего уровня.
Средняя зарплата: 7 500–10 500 ₪ (ночные смены оплачиваются выше).
Плюсы: быстрый карьерный рост в сторону управления сменами и административных ролей.

Почему эти профессии особенно подходят кандидатам без опыта?

Анализ рынка труда показывает четыре ключевых фактора:

Высокая текучесть. Сотрудники часто продвигаются или переходят в другие компании, поэтому регулярно открываются новые ставки.
Внутреннее обучение. Компаниям проще обучить «своего» человека с нуля под свои стандарты.
Дигитализация. Новые профессии не успели обрасти длинными требованиями по стажу.
Молодой рынок. Постоянный поток демобилизованных солдат сформировал устойчивый слой стартовых должностей.

Все эти факторы создают преимущества для тех, у кого нет опыта: если кандидат показывает мотивацию и готовность быстро учиться, шансы получить оффер заметно растут.

Сколько на самом деле зарабатывают на стартовых позициях?

Один из главных вопросов молодых кандидатов — какой уровень стартовой зарплаты считать реальным. Данные показывают ощутимые различия между сферами:

• Сфера сервиса и розничной торговли: 5 500–7 500 ₪ + чаевые или процент от продаж.
• Логистика и производство: 6 000–8 000 ₪ + оплата сверхурочных.
• Офис и технологии: 7 000–12 000 ₪.
• Здравоохранение и образование: 5 800–7 200 ₪.
• Фриланс: 5 000–15 000 ₪ (сильно зависит от объёма работы и клиентов).

Есть и региональные различия. В Тель-Авиве зарплаты обычно на 10–15% выше, но это преимущество во многом «съедается» более дорогой арендой жилья и общими расходами. На севере и юге страны зарплаты часто ниже, зато работа более стабильна, а стоимость жизни — заметно ниже.

Важно: всегда учитывайте так называемый «пакет прав» (חבילת זכויות — Хавилат зхуйот): пенсионные отчисления, оплату отпускных, больничных и проезда. В сумме это может добавить ещё 25–30% к базовой ставке.

Можно ли построить полноценную карьеру без учёбы в университете?

Миф о том, что «без диплома нет карьеры», уже давно не соответствует израильской реальности. В 2025 году всё больше профессий открыты для людей без высшего образования, особенно в технологиях, цифровом маркетинге и логистике. Альтернативные маршруты позволяют войти на рынок труда быстрее и с меньшими затратами.

Преимущества профессиональных и прикладных маршрутов

• Технологические колледжи. Обучение длится 6–24 месяца вместо 3–4 лет, программы охватывают QA, кибербезопасность, дизайн, электротехнику и другие направления.
• Профессиональные сертификаты. Электрики, сантехники, компьютерные техники и другие специалисты востребованы постоянно, и их доход стабилен.
• Онлайн-курсы. Короткие программы на 5–20 часов могут заметно улучшить шансы пройти отбор на первую работу.
• Самообразование. Личные проекты, портфолио и оригинальный контент часто воспринимаются работодателями как реальный опыт.

Примеры карьерных маршрутов, не требующих диплома

• Тестировщик ПО (QA). Базовый курс и английский дают возможность стартовать с зарплаты 8 000–12 000 ₪.
• Графический дизайнер. Сильное портфолио открывает дорогу к доходу 10 000–20 000 ₪ как фрилансер.
• Специалист по технологическим продажам. Начало в техподдержке и знакомство с продуктом, затем переход в продажи и рост до 15 000–25 000 ₪.

Израильские истории успеха, начавшиеся «с нуля»

• Гади Шукрон. Начал путь без академического образования и стал одним из создателей крупной международной цифровой платформы.
• Йоси Вершевски. Основал сеть кондитерских после многих лет работы обычным поваром.
• Дана Вайс. Создательница контента, собравшая миллионы просмотров без формального медиа-образования.

Где искать первую работу в Израиле?

В Израиле существует множество платформ и сообществ для поиска работы, но исследования показывают: успех во многом зависит от выбора правильных каналов и географии.

Цифровые платформы

• Сайты с вакансиями. Основной канал для стартовых позиций во всех сферах — от розницы до технологий.
• LinkedIn. Всё чаще используется молодёжью для поиска первой работы, в том числе без опыта.

Группы в Facebook и Telegram

• Региональные группы вроде «Вакансии Тель-Авив», «Вакансии Хайфа», «Доска вакансий Север».
• Студенческие сообщества университетов и колледжей.
• Группы для новых репатриантов, в том числе Russian Speakers Israel.

Служба занятости и общественные организации

• Бесплатные услуги по трудоустройству, субсидируемые курсы и профконсультации от Службы занятости (לשכת התעסוקה — ЛишкАт hа-таасУка).
• Единый телефонный номер: *6050.
• Общественные организации, такие как «Нефеш бе-Нефеш» и «Амутат Ами» (עמותת אמי — Амутат Ами), помогают новым репатриантам с адаптацией и поиском работы.

Практические шаги для начала карьеры «с нуля»

Переход от теории к практике — важнейшая часть процесса. Ниже пять шагов, которые заметно повышают шансы на успех.

1. Простое, но сильное резюме

Сосредоточьтесь на самом важном: армейский опыт, временные подработки, волонтёрство, личные проекты, знание языков и коммуникативные навыки. Резюме должно быть понятным, без «воды», но с чётким посланием — чем именно вы можете быть полезны работодателю.

2. Использование армейского и волонтёрского опыта

Служба в боевых или технологических подразделениях, командирские роли, инструкторская работа, взаимодействие с людьми в рамках службы — всё это реальный опыт. Многие работодатели ценят его не меньше, чем гражданский стаж.

3. Короткий курс как усиление резюме

Даже короткий курс на 5–10 часов по Excel, базовому тестированию, видеомонтажу или социальным сетям существенно повышает конкурентоспособность. Для работодателя это знак, что вы вкладываетесь в развитие и серьёзно относитесь к поиску работы.

4. Активная подача резюме

Практический ориентир: отправлять 10–20 целевых резюме каждую неделю. На рынке труда статистика работает — чем больше релевантных откликов, тем выше вероятность приглашения на собеседование.

5. Подготовка к собеседованию

На интервью важно показать мотивацию, честность и готовность учиться. Для многих работодателей это не менее значимо, чем опыт или сертификаты. Заранее подумайте о примерах из армии, учёбы или повседневной жизни, которые демонстрируют вашу ответственность и умение решать задачи.

Какие преимущества есть у новых репатриантов при поиске работы без опыта?

Вопреки распространённому стереотипу, у новых репатриантов есть серьёзные преимущества, особенно в отраслях с дефицитом кадров.

Специальные возможности для репатриантов

• Программы поддержки Министерства алии и интеграции (משרד הקליטה — Мисрад hа-клия): стипендии на профессиональное обучение и переквалификацию.
• Курсы иврита (ульпаны) и программы карьерного менторства.
• Спрос на работников, владеющих несколькими языками, — большой плюс для русскоязычных, франкоязычных и англоязычных кандидатов.

Какие работы лучше всего подходят новым репатриантам?

• Образование и перевод — благодаря спросу на людей, говорящих на нескольких языках.
• IT и техподдержка — часто достаточно базового иврита и хорошего английского.
• Производство и логистика — стабильная занятость, обучение на месте и понятные обязанности.
• Гостиничная сфера — большее значение имеет английский, а не идеальный иврит.

Как увеличить зарплату в первый год работы?

Исследования показывают, что сотрудники, начавшие без опыта, могут увеличить свой доход на 20–30% уже в течение первого года, если проявляют инициативу и серьёзное отношение к работе.

• Месяцы 1–3: интенсивное освоение должности, внимательное обучение у более опытных коллег.
• Месяцы 4–6: улучшение рабочих показателей, предложения по оптимизации процессов, постепенное расширение зоны ответственности.
• Месяцы 7–12: логичный момент для разговора о повышении или переходе на более продвинутую позицию.

Итог: путь на рынок труда начинается с небольшого шага

Работа без опыта — это не тупик, а стартовая площадка. Израильский рынок труда сегодня открыт как никогда для начинающих кандидатов, и при грамотном планировании можно построить успешную карьеру без диплома и многолетнего стажа.

Стоит помнить: любой руководитель когда-то начинал с простой должности. Любой предприниматель начинал с небольшого замысла. Любой специалист когда-то был новичком. Разница лишь в том, что одни сделали первый шаг — и продолжили двигаться дальше.

Теперь ваша очередь. Выберите направление, отправьте резюме и дайте израильскому рынку труда шанс приятно вас удивить.

Частые вопросы: работа без опыта в Израиле 2025

Что означает «работа без опыта» — и правда ли, что требований почти нет?

Термин «без опыта» означает, что от кандидата не ожидают предыдущей профессиональной деятельности в конкретной сфере. Однако работодатели всё равно обращают внимание на базовые качества: сервисную ориентацию, надёжность, высокую мотивацию, базовый иврит и способность быстро учиться. В большинстве стартовых должностей профессиональное обучение проводится на рабочем месте.

По данным Службы занятости (לשכת התעסוקה — ЛишкАт hа-таасУка), около 35% новых вакансий в 2025 году ориентированы на людей в начале пути.

С каких профессий лучше всего начинать?

В 2025 году наиболее популярные стартовые профессии — операторы колл-центров, продавцы-консультанты в розничных сетях, административные помощники, курьеры и сотрудники логистики, работники производства, помощники SMM-специалистов, сотрудники ресторанов и помощники техников. Эти позиции объединяют короткий период обучения, достойный стартовый доход и возможности быстрого продвижения.

Где легче всего устроиться после армии?

Оптимальные сферы для демобилизованных солдат — логистика, розничная торговля, гостиничный бизнес, колл-центры и производство. Работодатели привыкли нанимать именно эту категорию кандидатов и выстраивают программы обучения под их особенности.

Я новый репатриант. С чего разумнее начать?

Новые репатрианты быстро находят работу в сферах, где требования к ивриту относительно невысоки: логистика, курьерская служба, производство, гостиницы, начальные позиции в IT и техподдержке.

Если вы привезли с собой профессию из другой страны, разумно искать максимально близкую по содержанию роль в Израиле, даже на стартовом уровне. Например, детский психолог может начать с позиции помощника воспитателя, а компьютерный техник — с роли помощника техника в сервисном центре.

Близость к исходной профессии помогает быстрее наработать релевантный израильский опыт.

Можно ли войти в хай-тек без опыта?

Да, особенно на такие позиции, как базовый QA, техническая поддержка, помощник IT-специалиста и другие операционные роли. Во многих компаниях существуют внутренние программы обучения для кандидатов с хорошим английским и логическим мышлением.

Короткие курсы объёмом 20–40 часов существенно повышают шансы пройти первый отбор и получить стартовую позицию.

Что важнее на старте — образование или личные качества?

В стартовых должностях личные качества часто важнее диплома. Работодатели ищут хорошую коммуникацию, мотивацию, ответственность и способность быстро учиться. Сертификаты и курсы дают преимущество, но они не заменяют живой интерес к профессии и адекватное взаимодействие с людьми.

Кандидаты, которые приходят на собеседование мотивированными, готовыми работать и развиваться, как правило, продвигаются заметно быстрее остальных.

Через сколько времени можно рассчитывать на повышение зарплаты?

Во многих сферах (розница, гостиницы, логистика, колл-центры) сотрудники начального уровня рассказывают о повышении дохода уже через 4–8 месяцев работы — многое зависит от результатов и отношения к делу.

Рост зарплаты на 20–30% в течение первого года вполне реалистичен для тех, кто стабильно показывает хорошие результаты и остаётся в компании.

Какой уровень иврита необходим, чтобы начать работать?

Это зависит от сферы:

• Логистика и производство: базовый иврит обычно достаточен для выполнения задач.
• Розничная торговля: требуется разговорный иврит, иногда почти свободный, из-за постоянного общения с клиентами.
• Гостиницы: как правило, достаточно базового иврита, но английский обязателен.
• IT и техподдержка: часто хватает базового иврита, при этом хороший английский крайне важен.
• Строительство и ремонт: иногда достаточно арабского или другого языка, в зависимости от состава бригады и заказчиков.

В любом случае рост уровня иврита напрямую расширяет спектр доступных вакансий и повышает потолок зарплат.

Сколько резюме нужно отправить, чтобы реально найти работу?

Статистика показывает, что успешные кандидаты отправляют от 10 до 20 откликов в неделю. Чем больше целевых резюме вы отправляете, тем выше вероятность, что вас пригласят на собеседование. Это простая математика: важно сочетать количество с качеством резюме.

Правда ли, что работы без опыта «застревают» и не дают развиваться?

Нет, это распространённый миф. Во многих стартовых позициях (сервис, логистика, админподдержка, базовый IT) существуют чёткие траектории роста в течение 6–18 месяцев:

• Сервис и колл-центры → работа с ключевыми клиентами или управление качеством обслуживания;
• Логистика → координатор операций или менеджер смены;
• Административный ассистент → HR-координатор или офис-менеджер;
• Базовый QA → автоматизация тестирования или более сложные роли в контроле качества;
• Гостиницы → старший администратор, менеджер смены или руководитель отдела по работе с гостями.

Направление развития во многом зависит от вашего желания расти и готовности вкладываться в работу.

Стоит ли вкладываться в короткие курсы?

Да, и во многих случаях именно они становятся решающим фактором. Даже небольшой курс на 2–10 часов по Excel, базовому копирайтингу, управлению социальными сетями или тестированию заметно усиливает резюме. На собеседовании это воспринимается как конкретный шаг, который вы уже сделали навстречу профессии.