האם משלמים על הכשרה בעבודה

שכר בתקופת הכשרה, קורסים מקצועיים והסבה מקצועית מטעם המעסיק

במהלך חיפוש עבודה בישראל נוצרת לא פעם מציאות שבה מועמד מתקבל לתפקיד רק לאחר הכשרה קצרה, קורס מבוא, התמחות, תקופת ניסיון, תקופת מסירת תפקיד או קורס פנים-ארגוני לרענון מקצועי. במצבים אלה עולה שאלה מעשית: האם המעסיק חייב לשלם על פרק זמן זה, או שמא הוא אינו נחשב לזמן עבודה מלא.

להלן מאמר מעשי בפורמט שאלות ותשובות: מתי תקופת הכשרה נחשבת לשעות עבודה, באילו מקרים חלה חובת תשלום, מה חשוב לברר מראש וכיצד לפעול אם ההכשרה, ההתמחות, תקופת הניסיון או ההכנה לתפקיד חדש לא שולמו.

חשוב. לפי המידע הרשמי של משרד העבודה, עובד זכאי לתשלום על כל תקופת העסקתו, לרבות הכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות וכל זמן שבו הוא נדרש להיות במקום העבודה לפי הוראת המעסיק. אם הכשרה או התמחות מתקיימות כחלק מהעבודה, הדבר אינו נחשב ל״היכרות חינמית עם המקצוע״, אלא עשוי להיחשב כשעות עבודה המחייבות תגמול.

מהי התשלום המדובר

בנושא זה אין מדובר במלגת מדינה או בקצבת הסבה מקצועית, אלא בשכר עבודה רגיל שעל המעסיק לשלם בגין תקופה המהווה חלק מיחסי עבודה. עובד שכבר מקיים את דרישות המעסיק, עובר הכשרה חובה, לומד את מקום העבודה, משתתף במסירת תפקיד, מתמחה בפיקוח החברה או עובר תקופת ניסיון — תקופה כזו עשויה להיחשב חלק מהעסקה ולהיות טעונת תשלום.

למי עשוי הדבר להיות רלוונטי

בשאלה זו פונים בדרך כלל עובדים שעברו אחד מהמצבים הבאים:

קבלה לעבודה חדשה עם הכשרת חובה כתנאי כניסה;
תחילת עבודה עם תקופת ניסיון;
התמחות או כניסה מעשית לתפקיד;
הכשרה זמנית לצורך מעבר לתפקיד אחר בתוך הארגון;
קבלת תפקיד מעובד יוצא ומסירת סמכויות;
שליחה מטעם המעסיק לקורס פנים-ארגוני שבלעדיו לא ניתן להמשיך בתפקיד.

באילו מקרים עשוי להיות זכאות לתשלום בגין תקופת הכשרה

אם הכשרה, התמחות, תקופת ניסיון או מסירת תפקיד קשורות לעבודה ומתקיימות לפי דרישת המעסיק, בדרך כלל לא מדובר ב״לימוד אישי על חשבון העובד״, אלא בתקופה המהווה חלק מיחסי העבודה. הדבר משמעותי במיוחד כאשר העובד נדרש להיות נוכח במקום העבודה, לפעול לפי הוראות, לשמור על לוח זמנים, לעמוד בבדיקות ידע, ללמוד תהליכים ארגוניים או להכשיר את עצמו לפני תחילת עבודה מלאה.

מצב	המשמעות המעשית	על מה לשים לב
הכשרת חובה לפני תחילת עבודה	המעסיק מחייב לעבור קורס מבוא, הדרכה או הכשרה מעשית לפני קבלת היתר לעבוד	אם ללא קורס זה לא ניתן להתחיל לעבוד, תקופה כזו נחשבת לעתים קרובות לחלק מהעסקה
תקופת ניסיון	העובד כבר עובד, אך המעסיק מכנה את השבועות או החודשים הראשונים ״תקופת ניסיון״	תקופת ניסיון אינה מבטלת את הזכות לשכר ולזכויות עבודה בסיסיות
התמחות או כניסה לתפקיד	העובד לומד מעובד מנוסה יותר, צופה, נכנס למשימות או עובד בפיקוח	יש להסתכל לא על שם התקופה אלא על קיום יחסי עבודה בפועל וחובת נוכחות
השתלמות מקצועית לפי דרישת המעסיק	העובד נשלח להכשרה חובה שבלעדיה לא יוכל להמשיך בתפקידו או לעבור לתפקיד אחר	אם ההכשרה היא חלק מהעבודה, לא ניתן להטיל אוטומטית את עלות שעות אלו על העובד
מסירת סמכויות או הכנה לתפקיד חדש	העובד מוכשר לפני מעבר לתפקיד אחר או מקבל את תפקידו מעובד יוצא	אם הדבר נעשה במסגרת יחסי עבודה ולפי הוראת המעסיק, התקופה עשויה להיחשב כשכר

מי בדרך כלל שואל שאלות אלה

לפורטל work.co.il חשוב להביט בנושא זה לא רק מהזווית המשפטית, אלא גם מנקודת המבט של המשתמש הרגיל. בפועל, אנשים לעתים נדירות מחפשים את נוסח החוק. בדרך כלל הם שואלים שאלות פשוטות יותר:

האם חייבים לשלם על הכשרה לפני תחילת עבודה;
האם תקופת ניסיון משולמת;
האם יש לשלם על התמחות כשיש כבר לוח זמנים וחובות;
האם מותר לקיים כמה ימי הכשרה ללא תשלום;
מה לעשות אם המעסיק אמר ״קודם תלמד, אחר כך נתחיל לשלם״.

ממה תלויה הזכאות לתשלום

בפועל, השאלה המרכזית היא: האם תקופה זו הייתה חלק מהעסקה. אם העובד היה חייב להגיע, להיות נוכח, לשמור על כללי המעסיק, לעבור הכשרה, לעבוד בפיקוח, לבצע משימות או להיות זמין לצרכי המעסיק — כל אלה מחזקים את עמדת העובד. המשמעות נקבעת לא רק לפי הנאמר במודעת הדרושים או על פי הבטחות בעל-פה, אלא לפי נסיבות בפועל: האם היה לוח זמנים, האם הייתה כפיפות, האם ניתנו משימות, האם ההכשרה הייתה חובה, והאם ניתן היה להתחיל לעבוד בלעדיה.

חשוב. הטעות הנפוצה ביותר היא להסתמך רק על שם התקופה. ניסוחים כגון ״יום היכרות״, ״יום ניסיון״, ״התמחות״, ״הכשרה במקום״, ״מסירת משמרת״ או ״שלב ניסיוני״ אינם שוללים כשלעצמם את הזכאות לתשלום. בסכסוכי עבודה, השאלה המכרעת היא לרוב לא השם אלא מה שאירע בפועל.

כמה משלמים בתקופת הכשרה

אם תקופת ההכשרה או תקופת הניסיון נחשבת לשעות עבודה, התשלום חייב להיות לפחות לפי כללי שכר העבודה החלים על העובד. נכון לתאריך 1 באפריל 2026, שכר המינימום החודשי בישראל עומד על 6,443.85 ₪, שכר המינימום לשעה לפי חישוב של 182 שעות הוא 35.4 ₪, ולפי חישוב של 186 שעות — 34.64 ₪. הדבר רלוונטי במיוחד כאשר המעסיק כלל אינו משלם על ההכשרה או מנסה לשלם סכום סמלי הנמוך מהמינימום.

דוגמה למצב	כיצד נראה הדבר בפועל	מה בדרך כלל מעניין את העובד	מסקנה מעשית
יום ניסיון אחד או שניים בחנות או בבית קפה	העובד מוכנס למשמרת, מכיר את העבודה, מבצע הוראות ונוכח לפי לוח זמנים	האם חייבים לשלם על ״ניסיון״	אם מדובר בשעות עבודה בפועל, שאלת התשלום עולה במלואה, גם אם המעסיק כינה זאת ״היכרות״
שבוע הכשרה במחסן או בייצור	העובד מוכשר בבטיחות, בתהליכים ובמשימות לפני כניסה מלאה לקו	האם מותר שלא לשלם כל עוד העובד ״רק לומד״	אם ההכשרה חובה ומתקיימת לטובת המעסיק, לעובד יש טענה משמעותית לתשלום
תקופת ניסיון בתפקיד משרדי	העובד כבר עובד, אך החברה מכנה את החודשים הראשונים ״בדיקת התאמה״	האם משלמים פחות או שמותר שלא לשלם כלל	תקופת ניסיון אינה הופכת את העובד לכוח עבודה חינמי
מסירת סמכויות בעת החלפת תפקיד	העובד מוכשר כמה ימים או שבועות אצל העובד היוצא	האם הדבר נחשב לשעות עבודה	אם המסירה מתקיימת במסגרת ההעסקה ולפי הוראת המעסיק, הדבר מהווה בדרך כלל טענה לתשלום

האם חובה להשתתף בהכשרה

אם מדובר בהכשרת חובה במסגרת עבודה, המעסיק רשאי בדרך כלל לדרוש נוכחות, עמידה בלוח זמנים, עבירת הדרכות, מבחנים, היכרות עם נהלים פנימיים ורכישת מיומנויות מעשיות. בדיוק מסיבה זו, תקופה כזו נחשבת לעתים קרובות לשעות עבודה: העובד אינו מקצה את זמנו באופן חופשי, אלא פועל לפי דרישות המעסיק.

האם אפשר לעבוד בתקופת הכשרה

במקרים רבים השאלה מנוסחת אחרת: האם ההכשרה כבר נחשבת לעבודה. אם עובד בתקופת ההכשרה נמצא אצל המעסיק, משולב בתהליכים, עובד בפיקוח, מוכשר בתוך משמרת או מבצע משימות — הגבול בין ״לימוד״ לבין ״עבודה״ מטשטש בפועל. לכן בסכסוכים כאלה הדיון אינו נסוב סביב האפשרות לשלב עבודה ולימוד, אלא סביב השאלה האם על המעסיק לשלם על תקופה זו כחלק מהעסקה.

דוגמאות לפי מקצועות — מתי הכשרה עשויה להיחשב חלק מהעבודה

מזווית חיפוש עבודה, חשוב להבין שתקופות ״מבוא לא משולמות״ אינן מופיעות במצבים מופשטים, אלא בתחומים מוגדרים. להלן דוגמאות אופייניות שבהן שאלת תשלום ההכשרה, תקופת הניסיון או ההתמחות מתעוררת בתדירות גבוהה במיוחד.

תחום	דוגמאות למקצועות	מדוע שאלת תשלום ההכשרה מתעוררת כאן	היכן לבדוק שכר
הייטק	QA, Support, Junior Developer, Help Desk	חברות עשויות לקיים הכשרת מבוא, אונבורדינג פנימי ומסירת משימות לפני התחלת עבודה מלאה	שכר בהייטק
ייצור וטכנאות	מפעיל CNC, טכנאי, מרכיב, בקר איכות	נדרשת לעתים קרובות הכשרה חובה במקום, הדרכת בטיחות ועבודה בפיקוח	שכר בייצור
קמעונאות	מוכר, קופאי, ראש מחלקה, מנהל	מעסיקים מנסים לעתים לכנות את המשמרות הראשונות ״הכשרה״, אף שהעובד כבר משתתף בפעילות הסניף	שכר בקמעונאות
לוגיסטיקה ומחסנים	מחסנאי, מפעיל מחסן, רכז, מלקט	קיימים לעתים קרובות ימי מבוא, הכשרה על סורקים, מסלולים, בטיחות ועבודת משמרת	שכר בלוגיסטיקה
בנייה	חשמלאי, מתקין, מנהל עבודה, טכנאי	כניסה מעשית לאתר, לציוד ולתקני בטיחות היא לרוב חובה	שכר בבנייה
תחבורה והובלה	נהג, דיספטשר, רכז הובלה	עשויה להיות הכשרת חובה על מסלולים, מערכות החברה, כללי בטיחות ונהלים	שכר בתחבורה
מסעדנות	טבח, עוזר טבח, מנהל משמרת, עובד מטבח	״משמרות ניסיון״ וימי מבוא הם אחת הבעיות המעשיות הנפוצות ביותר בתחום זה	שכר במסעדות
פיננסים ובנקאות	רואה חשבון, עוזר רואה חשבון, רכז פיננסי	לפני תחילת עבודה קיימים לעתים נהלים פנימיים חובה, הכשרה על תוכנות ומסירת תפקידים	שכר בפיננסים
רפואה וסיעוד	עוזר סיעוד, מטפל, מנהל מרפאה	מעסיקים דורשים לעתים קרובות כניסה מעשית חובה, הכשרה על נהלים וכללי המוסד	שכר ברפואה ובסיעוד
תחום הרכב	מכונאי רכב, חשמלאי רכב, טכנאי אבחון	קיימות לעתים קרובות תקופות מבוא, עבודה תחת ראש צוות והכשרה על תקני שירות	שכר ב-AutoMoto
הנדסה וטכנולוגיה	מהנדס קונסטרוקציה, מהנדס חשמל, מהנדס תכנון	עשויות להידרש מסירת משימות, כניסה לתהליכים והכשרה על מערכות פנימיות	שכר בהנדסה

כיצד להעריך אם כדאי להשתתף בהכשרה מסוימת

בנושא זה חשוב להבחין בין שני מצבים. הראשון — אדם בוחר בעצמו ללכת לקורס חיצוני. השני — המעסיק מחייב לעבור הכשרה שבלעדיה לא ניתן להתחיל לעבוד, להמשיך בתפקיד או לעבור לתפקיד אחר. ההבחנה הזו קריטית לשאלת התשלום. אם הקורס נכפה על ידי המעסיק כחלק מהעסקה, עמדת העובד חזקה בדרך כלל יותר. אם מדובר בהחלטה אישית לשדרוג מקצועי מחוץ ליחסי עבודה, התמונה המשפטית עשויה להיות שונה.

האם ההכשרה חובה לצורך קבלת היתר לעבוד;
מי קבע את הקורס — האדם עצמו או המעסיק;
האם ההכשרה מתקיימת בשעות עבודה או במקומן;
האם נדרשת נוכחות במקום העבודה וציות להוראות המעסיק;
האם ניתן לבצע את התפקיד ללא הכשרה זו;
האם קיימת תכתובת, מודעת דרושים, לוח זמנים, הודעת מנהל או ראיות אחרות לאופי החובה של הקורס.

לשם כך אפשר להשתמש בסקציית השכר לפי ענפים ב-WORK:

בלוק ״מה לעשות״

מה לעשות לפני תחילת הקורס

לשאול ישירות האם ההכשרה, ההתמחות, יום הניסיון או תקופת הניסיון משולמים.
לשמור את מודעת הדרושים, התכתובת, הודעות קוליות וכל הבטחה הנוגעת לתנאי העבודה.
לברר האם ההכשרה חובה לצורך תחילת עבודה ומי קבע אותה.
לבדוק האם יהיה לוח זמנים, רישום שעות, נוכחות במקום וכפיפות למנהל.
ככל האפשר, לבקש אישור בכתב על תנאי התשלום.

מה לעשות במהלך ההכשרה

לשמור לוחות זמנים, הודעות על משמרות, צילומי דף נוכחות, הוראות עבודה וכל עדות לעסקה בפועל.
לתעד שעות נוכחות, כולל אם ההכשרה התקיימה כחלק ממשמרת.
לשמור את שמות המנהלים, העובדים המדריכים והעמיתים שיכולים לאשר את עצם העבודה או את אופי ההכשרה החובה.
שלא להסתמך על הבטחות בעל-פה בלבד כגון ״נשלים הכל בשכר מאוחר יותר״.

מה לעשות לאחר סיום הקורס

לבדוק את תלוש השכר ולוודא שתקופת ההכשרה, ההתמחות או הניסיון אכן שולמה.
אם לא שולם, לפנות תחילה למעסיק בכתב ולבקש הבהרה ותיקון.
אם העניין לא נפתר, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה.
במקביל או בנפרד, אפשר להגיש תביעה בנושא שכר וזכויות עבודה לבית הדין לעבודה.
לפני הפנייה, מומלץ לאסוף את כל התכתובת, לוחות הזמנים, דפי הנוכחות, ההודעות והמסמכים המוכיחים את קיום דרישות המעסיק בפועל.

חשוב. הטעות העיקרית היא להסכים ל״הכשרת חובה חינמית״ רק משום שהמעסיק מכנה אותה ״היכרות״ או ״בדיקה״ ולא ״עבודה״. עובד שפועל כבר לטובת המעסיק ונדרש להיות נוכח לפי הוראתו — עשוי לבצע שעות עבודה שחייבות תגמול. לכן עדיף לאסוף ראיות מראש ולא להותיר את הסכסוך ברמת שיחות בעל-פה בלבד.

מתי עשוי התשלום לא לחול

סיבה	המשמעות האפשרית
ההכשרה אינה חובה ואינה קשורה ליחסי עבודה	המעסיק עשוי לטעון שאין מדובר בשעות עבודה אלא ביוזמה אישית של העובד
אין ראיות לעבודה בפועל או לנוכחות חובה	הוכחת אופי התקופה כחייבת תשלום הופכת לקשה יותר
המעסיק מכנה את התקופה ״התמחות״ או ״ניסיון״ ללא תיעוד	נוצר סכסוך הנדרש לעתים להכרעה דרך תלונה או בית דין לעבודה
העובד לא בדק את תלוש השכר בזמן	טעות או היעדר תשלום עלולים להישאר בלתי מזוהים עד לפרוץ סכסוך

מדוע נושא זה משמעותי לחיפוש עבודה

עבור חלק מהאנשים, הכשרה לא משולמת אינה פרט טכני, אלא הפסד כספי ממשי בתחילת עבודה חדשה. הדבר בולט במיוחד בתחומים שבהם נפוצים ״ימי ניסיון״, משמרות מבוא והתמחויות. לדורש עבודה חשוב להבין זאת מראש: אם משרה מניחה מלכתחילה הכשרת חובה ללא תשלום, הדבר משפיע הן על שווי המשרה בפועל, הן על מהימנות המעסיק, הן על האיכות הכוללת של ההצעה.

לכן, ב-work.co.il מתבקש לבחון נושא זה לצד שאלות מעשיות:

כיצד לזהות משרה מפוקפקת עוד לפני תחילת עבודה;
באילו תחומים נפוצים יותר ימי ניסיון לא משולמים;
כיצד להתאים את השכר המובטח לתנאי הכניסה בפועל לעבודה;
אילו מעסיקים משתמשים בהכשרה כחלק מאונבורדינג תקין ואילו — ככלי לחסוך בשכר.

סיכום

תשלום בגין תקופת הכשרה, קורסי השתלמות, תקופת ניסיון, התמחות ומסירת תפקיד אינו עניין שולי, אלא חלק מזכויות העבודה הבסיסיות. עובד שעובר הכשרת חובה, נוכח לפי לוח זמנים, פועל לפי הוראת המעסיק ונכנס בפועל לעבודה — תקופה כזו עשויה להיות חייבת בתשלום כשעות עבודה.

אם המטרה היא לא רק להבין את הדין אלא גם לבחור משרות שקופות יותר, כדאי להשוות את הענף לשוק העבודה דרך סקציית השכר ב-WORK ולשים לב לא רק לשכר המובטח, אלא גם לאופן שבו המעסיק מנהל את הכניסה לתפקיד.

שאלות נפוצות

האם מותר שלא לשלם על יום ניסיון?

לא תמיד. אם יום הניסיון היה בפועל שעות עבודה — עם לוח זמנים, חובת נוכחות וביצוע הוראות המעסיק — שאלת התשלום עולה במלואה.

האם תקופת ניסיון משולמת?

כן. תקופת ניסיון אינה שוללת את זכויות העבודה של העובד. עובד שכבר עובד במסגרת יחסי עבודה — מעמד ״תקופת הניסיון״ כשלעצמו אינו הופך את ההעסקה לבלתי מתוגמלת.

האם משלמים על הכשרת חובה לפני תחילת עבודה?

במקרים רבים כן, אם ההכשרה היא תנאי לקבלת היתר לעבוד ומתקיימת לטובת המעסיק כחלק מההעסקה.

האם משלמים על התמחות?

יש לבחון את הנסיבות בפועל. אם ההתמחות מהווה חלק מעבודה ממשית, מתקיימת בפיקוח המעסיק ומחייבת נוכחות — הדבר מחזק את הטענה לתשלום.

מה קורה אם המעסיק אמר שקודם צריך ללמוד בלי תשלום?

אמירה בעל-פה של המעסיק אינה מכרעת. המשמעות נקבעת לפי מהות התקופה: האם היה שלב חובה בעבודה, האם היה לוח זמנים, האם בוצעו הוראות, והאם ניתן היה להתחיל לעבוד בלי שלב זה.

האם אפשר לשלם פחות ממינימום בתקופת הכשרה?

אם תקופה זו מהווה שעות עבודה, התשלום אינו יכול לעקוף את כללי שכר העבודה הכלליים, לרבות שכר המינימום.

האם משלמים על הכשרה במקום העבודה?

במקרים רבים כן, ובמיוחד אם העובד נדרש להיות נוכח במקום העבודה ומוכשר כחלק מהכניסה לתפקיד.

מתי צריך לבדוק אם שולם עבור תקופה זו?

עדיף מיד עם קבלת תלוש השכר הראשון. ככל שהבעיה מתגלה מוקדם יותר, כך קל יותר לאסוף מסמכים ותכתובות.

האם צריך לתעד שעות הכשרה?

כן, אם יש סכסוך. מומלץ לשמור לוחות זמנים, הודעות, צילומי דף נוכחות, משימות, הוראות וכל תכתובת על יציאות לעבודה.

האם אפשר לעזוב עבודה שהמעסיק החדש בה דורש הכשרה ללא תשלום?

זוהי שאלת בחירה. מזווית חיפוש עבודה, דרישה כזו עשויה להיות אות אזהרה על תנאי העסקה שאינם שקופים.

מה לעשות אם המעסיק סרב לשלם?

עדיף תחילה לפנות למעסיק בכתב. אם הדבר אינו מועיל, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה ו/או לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

האם אפשר להגיש תלונה בצורה אנונימית?

כן, בדף הגשת התלונה של משרד העבודה מצוין כי אפשר לבקש שמירה על אנונימיות המתלונן.

האם אפשר להגיש תלונה ותביעה בו-זמנית?

כן. משרד העבודה מציין במפורש כי עובד רשאי הן להגיש תלונה הן לפנות לבית הדין לעבודה.

האם שם התקופה — התמחות, ניסיון, קורס מבוא — משפיע על הזכאות?

השם כשלעצמו אינו מכריע. בסכסוכי עבודה, מהות יחסי העבודה בפועל ואופי החובה של התקופה הם הקובעים.

היכן לבדוק אם משרה מתאימה מבחינת התנאים בפועל?

יש לבדוק לא רק את השכר המוצהר, אלא גם את תנאי הכניסה לעבודה: האם יש שלבים לא משולמים, כמה זמן נמשכת ההכשרה וכיצד הדבר מתאם עם שכר ממוצע לפי ענף ב-WORK.

מקורות רשמיים וקישורים שימושיים

חקיקה והבהרות רשמיות

לאן לפנות אם המעסיק לא שילם על הכשרה, התמחות או תקופת ניסיון

מידע רשמי על שכר מינימום

שכר מינימום — ביטוח לאומי

תשלום על הכשרה בעבודה