תנאי שימוש

תנאי שימוש באתר work.co.il

1. הקדמה

אדם לרנר (עוסק מורשה) הינו הבעלים והמפעיל של אתר האינטרנט work.co.il, המספק שירותי פרסום משרות, קורות חיים ושירותים נלווים. השימוש באתר מותר רק בהסכמה מלאה של המשתמש לתנאי הסכם זה ולמדיניות הפרטיות. המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות ולעדכן את תנאי ההסכם לפי שיקול דעתו. מומלץ לבדוק מעת לעת את הגרסה העדכנית באתר.

2. מעמד משפטי ואחריות

האתר work.co.il פועל אך ורק כפלטפורמת תיווך בין מעסיקים, סוכנויות כוח אדם ומחפשי עבודה. המפעיל אינו מעסיק, סוכנות כוח אדם, נציג חברות או ערב להשמה בעבודה. פרסום משרות, קורות חיים ומידע אחר באתר אינו מהווה הצעה או כריתת חוזה עבודה, אלא רק מספק אפשרות טכנית להחלפת מידע בין הצדדים.

המפעיל אינו נוטל חלק בתהליך הגיוס ואינו נושא באחריות ל:

• דיוק המשרות וקורות החיים שפורסמו
• תנאי עבודה, שכר, עמידה בציפיות
• עיכובים, טעויות, אי הבנות בין מעסיקים למחפשי עבודה

המשתמש מבין ומסכים שכל הפעולות המבוצעות באתר נעשות על אחריותו האישית.

המפעיל אינו מתחייב ל:

• פעילות רצופה של האתר ללא הפרעות ותקלות טכניות
• היעדר שגיאות, וירוסים או תוכנות זדוניות
• שלמות, עדכניות ודיוק המידע
• שכל הקישורים באתר יפעלו כראוי

כל השירותים ניתנים על בסיס "כמות שהם" ללא כל אחריות.

3. קטגוריות משתמשים

מחפשי עבודה - אנשים המחפשים עבודה, מפרסמים קורות חיים ומועמדויות.

מעסיקים - חברות, אנשים פרטיים או סוכנויות המפרסמים משרות פנויות.

מבקרים - אנשים הגולשים באתר ללא רישום.

כל קטגוריה חייבת להשתמש באתר רק בהתאם למטרותיו ולהוראות הסכם זה.

4. אי-אפליה

המפעיל וכל המשתמשים מחויבים לציית לדרישות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תשמ"ח-1988). אסור לפרסם משרות ומידע המכילים אפליה על בסיס מגדר, גיל, מצב משפחתי, הריון, טיפולי פוריות, הפריה חוץ גופית, הורות, לאום, דת, מוצא, נטייה מינית, דעות, מוגבלות, דעות פוליטיות או מצב שירות צבאי, כולל שירות מילואים.

כל מודעה המפרה נורמות אלו תוסר ללא הודעה, וגישת המשתמש לשירותי האתר עשויה להיות מוגבלת.

מערכת תלונות: משתמשים יכולים לדווח על מודעות מפלות דרך טופס מיוחד באתר. המפעיל יבחן את התלונה וינקוט באמצעים לפי שיקול דעתו.

5. חובות המשתמשים

5.1 מחפשי עבודה מתחייבים:

• לפרסם רק מידע מדויק על עצמם
• לא לפרסם נתונים אישיים של צדדים שלישיים ללא הסכמתם
• לעדכן ולמחוק קורות חיים מיושנים
• לא ליצור קורות חיים זהים מרובים
• להשתמש באתר אך ורק לחיפוש עבודה למטרות אישיות
• לא להעביר את החשבון שלהם לצדדים שלישיים

5.2 מעסיקים מתחייבים:

• לספק מידע מדויק על המשרה, תנאי העבודה ומקום העבודה
• לציית לחקיקה הישראלית בעת קבלת עובדים לעבודה
• לא לדרוש תשלום מראש, פיקדון או מסמכים אישיים לפני חתימת חוזה עבודה
• לא לפרסם מודעות עם סימני אפליה
• לכבד את זכויות מחפשי העבודה ולהבטיח תהליך גיוס שקוף
• לפרסם רק משרות אמיתיות (לא פיקטיביות)
• לכלול רק משרה אחת לתפקיד אחד במודעה אחת
• לא ליצור מאגרי נתונים של קורות חיים למטרות מסחריות
• לא לפרסם מספר מודעות זהות בו-זמנית
• לפרסם משרות רק מטעם מעסיק שחתם הסכם עם המפעיל

6. שימוש אסור באתר

אסור בהחלט:

• להשתמש באתר למטרות מסחריות שאינן קשורות לחיפוש עבודה או כוח אדם
• לשלוח דואר זבל, פרסומות או חומרי שיווק למעסיקים במסווה של מחפש עבודה
• להשתמש בתוכן, תכונות ומאגרי נתונים של האתר לקידום, שיווק או פרסום פרויקטים מסחריים
• להעתיק, לחלץ או להשתמש במידע מהאתר ליצירת מאגרי נתונים קנייניים
• להשתמש בכלים אוטומטיים (בוטים, פארסרים) לאיסוף מידע
• לפרסם תוכנות זדוניות, וירוסים או קישורים לאתרי פישינג
• להתחזות לאדם או ארגון אחר

חשוב: הפרת האיסורים על שימוש מסחרי גוררת קנס בסך 1,000 שקלים עבור כל הפרה, ללא צורך להוכיח נזק בפועל.

7. פרסום תוכן ומיתון

המפעיל שומר לעצמו את הזכות ללא הודעה:

• לערוך, לחסום או למחוק כל פרסום אם הוא מפר את תנאי ההסכם או את חוקי ישראל
• לשנות את מבנה המדורים, שמות הקטגוריות ועיצוב האתר
• להגביל גישה לתכונות מסוימות בעת חשד לשימוש לרעה
• להעביר מודעות בין קטגוריות לשיפור הרלוונטיות

המשתמש נושא באחריות מלאה ובלעדית לכל תוכן שהוא מעלה, מפרסם או מעביר באמצעות האתר, לרבות טקסטים, תמונות, צילומים, מסמכים, קורות חיים, מודעות וכל מידע אחר.

המשתמש מצהיר ומאשר כי:

• ברשותו כל הזכויות, הרישיונות וההיתרים הנדרשים לצורך פרסום התוכן באתר

• פרסום התוכן אינו מפר זכויות של צדדים שלישיים, לרבות זכויות יוצרים, זכויות לפרטיות, זכויות לדמות וכל זכות קניינית או אישית אחרת

• התוכן המפורסם אינו מפר את הוראות הדין החל במדינת ישראל

• הוא נושא באחריות מלאה לכל נזק, תביעה או דרישה הנובעים מפרסום התוכן

המפעיל אינו נושא באחריות לתוכן שמפורסם על ידי משתמשים, והוא רשאי להסיר כל תוכן לפי שיקול דעתו הבלעדי במקרה של הפרת תנאי ההסכם או הוראות הדין.

המשתמש מתחייב לפצות את המפעיל בגין כל נזק, הפסד, עלות או הוצאה (לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורכי דין) שייגרמו עקב פרסום תוכן המפר זכויות של צדדים שלישיים.

משתמשים מחויבים שלא לפרסם חומרים המכילים:

• מידע לא מדויק, בלתי חוקי או מטעה
• עלבונות, איומים, לשון הרע או הצהרות מפלות
• חומרים פורנוגרפיים, אלימים או לא מוסריים
• תוכנות זדוניות, וירוסים, קישורים לאתרי פישינג
• מידע על תוכניות פירמידה או שיווק רשתי (למעט מודעות בתשלום)

מיתון: מודעות מפורסמות עשויות לעבור מיתון לפני פרסום לפי שיקול דעת המפעיל.

8. רישום ואבטחה

בעת הרישום, המשתמש חייב לספק נתונים נכונים: שם פרטי, שם משפחה, כתובת דוא"ל ומספר טלפון. מומלץ לעדכן את הסיסמה באופן קבוע ולא לשתף אותה עם צדדים שלישיים.

המפעיל אינו נושא באחריות לשימוש בלתי מורשה בחשבון על ידי המשתמש או צדדים שלישיים.

אחריות משתמש: המשתמש נושא באחריות מלאה לכל הפעולות המבוצעות דרך חשבונו.

9. יצירת פרופיל וקורות חיים

9.1 פרופיל משתמש

המשתמש יכול ליצור פרופיל הכולל נתונים אישיים, פרטי קשר, ניסיון תעסוקתי, השכלה וכישורים. המערכת עשויה ליצור באופן אוטומטי פרופיל בסיסי על בסיס קורות חיים שהועלו. המשתמש רשאי לערוך ולעדכן את הפרופיל שלו בכל עת.

9.2 תמונת פרופיל

בעת העלאת תמונה, המשתמש מאשר כי:

• יש לו את כל הזכויות על התמונה
• יש לו זכות להעביר את התמונה לצדדים שלישיים
• מסכים להעברת התמונה למעסיקים בעת שליחת קורות חיים
• נותן למפעיל את הזכות להשתמש בתמונה במסגרת תפקוד האתר

9.3 הגבלות

משתמש אחד יכול ליצור רק פרופיל אחד לשימוש אישי.

10. שירותים בתשלום

10.1 הוראות כלליות

חלק מהמדורים והתכונות של האתר מסופקים על בסיס תשלום. מידע על תעריפים ותנאי תשלום מפורסם באתר ועשוי להתעדכן ללא הודעה מוקדמת. תשלום עבור שירותים פירושו שהמשתמש מסכים לתנאי התעריף הנוכחיים. במקרה של הפרת כללי הפרסום או החקיקה, המשתמש עלול להיחסם ללא זכות להחזר כספי.

10.2 ביטול והחזרים כספיים

המשתמש יכול לבטל מנוי בתשלום בכל עת דרך:

• הגדרות החשבון באתר
• פנייה לתמיכה בטלפון או דוא"ל
• בקשה בכתב למשרד המפעיל

תנאי החזר: בעת ביטול במהלך התקופה הנוכחית ששולמה:

• ההחזר מתבצע באופן יחסי לימים שלא נוצלו
• מנוכה דמי ביטול בשיעור 5% מהסכום המוחזר
• תקופת החזר - 14 ימים מיום הגשת הבקשה
• לא מוחזרים כספים עבור תקופת השימוש בפועל בשירותים

השעיה ללא החזר: המשתמש יכול להשעות את המנוי בסוף התקופה הנוכחית, תוך הימנעות מחיובים בחודש הבא.

10.3 שירותים בתשלום למעסיקים

מעסיקים יכולים לרכוש:

• פרסום משרות בעדיפות
• גישה למאגר קורות החיים
• באנרים פרסומיים
• כלי אנליטיים

חשוב: המחירים למעסיקים מצוינים ללא מע"מ.

תקופת תוקף: לחלק מהשירותים יש תקופת תוקף מוגבלת והם אינם כפופים להקפאה או הארכה. הסרה מוקדמת של מודעה אינה גוררת החזר כספי, למעט במקרים שבהם השירות לא נוצל כלל (לפי החלטת המפעיל).

11. התראות ותפוצות

11.1 סוגי התראות

המשתמש מסכים לקבל:

• התראות מערכת על סטטוס המועמדות
• משרות חדשות התואמות את קריטריוני החיפוש
• הודעות מידע מהמפעיל
• הצעות שיווקיות (אופציונלי)

11.2 ערוצי תקשורת

התראות עשויות להישלח דרך:

• דוא"ל
• הודעות SMS
• התראות דחיפה באפליקציה
• WhatsApp (בהסכמת המשתמש)

11.3 ביטול מנוי לתפוצות

המשתמש יכול לבטל מנוי לתפוצות שיווקיות דרך:

• קישור "ביטול מנוי" בדוא"ל
• הגדרות החשבון
• פנייה לתמיכה

שימו לב: ביטול מנוי לתפוצות שיווקיות אינו מבטל קבלת התראות מערכת הדרושות לשימוש באתר.

12. שירותי גיוס כוח אדם למעסיקים

12.1 התראות למועמדים

מעסיקים הצופים בקורות חיים שולחים אוטומטית למועמדים התראות על הצפייה. להשבתת פונקציה זו, על המעסיק לפנות לתמיכה.

12.2 הגבלות על שימוש בקורות חיים

המעסיק מתחייב:

• להשתמש בקורות חיים רק לגיוס כוח אדם למשרות אמיתיות
• לא ליצור מאגרי נתונים של מועמדים למכירה חוזרת
• לא להעביר קורות חיים לצדדים שלישיים ללא הסכמת המועמד
• למחוק קורות חיים לאחר השלמת תהליך הגיוס

13. שירותים ניידים והתראות SMS

13.1 תפוצת משרות ב-SMS

משתמשים יכולים להירשם לקבלת משרות דרך SMS.

תנאים:

• שירות בתשלום עם תשלום חודשי
• מספר ה-SMS מוגבל בהתאם לתעריף
• נשלחות רק משרות רלוונטיות בהתאם להגדרות המשתמש

13.2 דרישות מכשיר

לשימוש בשירותים ניידים נדרש:

• טלפון עם תמיכה באינטרנט
• חיבור רשת פעיל (Wi-Fi או אינטרנט סלולרי)

המפעיל אינו נושא באחריות ל:

• איכות חיבור האינטרנט
• עלויות תעבורת נתונים אצל מפעיל הסלולר
• תפקוד מכשיר המשתמש

13.3 ביטול שירותי SMS

הביטול מתבצע בהתאם לתנאים הכלליים של ביטול שירותים בתשלום (ראה סעיף 10.2).

14. הגבלת אחריות

המפעיל אינו מתחייב לפעילות רצופה של האתר ולהיעדר שגיאות.

המפעיל אינו נושא באחריות ל:

• הפסדים ישירים או עקיפים הקשורים לשימוש באתר
• עיכובים, הפרעות, שגיאות, כשלים בציוד, וירוסים, אובדן נתונים
• פעולות של צדדים שלישיים, כולל מעסיקים ומחפשי עבודה
• תוכן מודעות ודיוק מידע
• תוצאות השמה בעבודה או גיוס כוח אדם
• קישורים למשאבים חיצוניים

הגבלה על איסוף משרות: המפעיל משקיע מאמצים לפרסם מספר מרבי של משרות, אך אינו מתחייב לכיסוי מלא של כל המקורות.

לא נכללים:

• מודעות על לוחות ממשיים וקירות
• משרות בקהילות וקבוצות סגורות
• מודעות בפרסומים מקומיים שאינם חלק מרשתות גדולות
• משרות הדורשות רישום או תשלום לגישה
• מודעות ללא פרטי קשר של מעסיק
• משרות של מעסיקים שאסרו פרסום באתר

כל השירותים ניתנים "כמות שהם" ללא כל אחריות. המשתמש מאשר שהשימוש באתר מתבצע על אחריותו האישית.

15. זכויות יוצרים וקניין רוחני

כל תוכן האתר (טקסטים, עיצוב, לוגואים, מאגר נתונים, מבנה, חומרים וכו') הוא קניין רוחני של המפעיל. העתקה, הפצה ושימוש בכל אלמנטים של האתר ללא אישור בכתב אסורים.

אסור:

• להעתיק ולפרסם תוכן האתר במשאבים אחרים
• להשתמש בתוכן למטרות מסחריות
• למקם תוכן במסגרות (iframe) ללא אישור
• לחלץ נתונים באמצעים אוטומטיים (פרסינג, סקרייפינג)

זכויות משתמש על תוכן: משתמש המפרסם חומר (משרה, קורות חיים, תמונה), מעניק למפעיל זכות לא-בלעדית להשתמש בו במסגרת פעילות האתר וברשתות חברתיות לקידום הפרסום. המשתמש שומר על זכויות היוצרים על התוכן שלו ויכול למחוק אותו בכל עת.

16. פרסום של צדדים שלישיים

באתר עשויות להתפרסם מודעות פרסומיות והצעות של צדדים שלישיים.

המפעיל אינו נושא באחריות ל:

• תוכן הפרסום
• איכות מוצרים ושירותים של מפרסמים
• קיום התחייבויות על ידי מפרסמים

כל התביעות לגבי הצעות פרסומיות מופנות ישירות למפרסם.

17. הפסקת שירות

המפעיל רשאי להשעות או להפסיק מתן שירות למשתמש במקרים של הפרת ההסכם או החקיקה, ללא הודעה מוקדמת.

עילות לחסימה:

• הפרה חוזרת ונשנית של כללי הפרסום
• פרסום תוכן מפלה
• שימוש מסחרי באתר בניגוד לתנאים
• הונאה או ניסיונות פריצה
• אי-תשלום עבור שירותים בתשלום

18. הפרת תנאי ההסכם

במקרה של הפרה על ידי המשתמש של כל אחד מתנאי הסכם זה, מדיניות הפרטיות או הוראות החקיקה של מדינת ישראל, המפעיל רשאי לנקוט באמצעים, כולל:

• חסימת חשבון זמנית או קבועה
• מחיקת פרסומים או הגבלת גישה לשירותים
• גביית פיצוי קבוע:
  • 50 שקלים עבור הפרת תנאי שימוש כלליים
  • 1,000 שקלים עבור שימוש מסחרי באתר בניגוד לכללים

הפיצויים שצוינו אינם מחייבים הוכחת נזק בפועל ואינם מגבילים את זכות המפעיל לבקש סעדים משפטיים אחרים הקבועים בחוק, כולל פיצוי עבור נזקים בפועל אם ישנם.

חובת פיצוי נזקים: המשתמש מתחייב לפצות את המפעיל על כל ההפסדים, כולל הוצאות משפט ושכר טרחת עורכי דין, הנובעים מהפרת תנאי ההסכם.

19. שירותים נוספים

19.1 ניתוח שכר

המפעיל עשוי לספק שירות ניתוח שכר על בסיס נתונים שסופקו מרצון על ידי משתמשים.

תנאי שימוש:

• ההשתתפות היא מרצון ואנונימית
• הנתונים משמשים בצורה מצטברת
• התוצאות הן מידע בלבד ואינן מובטחות
• המפעיל אינו נושא באחריות לדיוק הנתונים

עמדה על שוויון מגדרי: המפעיל מתנגד לאפליה בשכר ומזמין מעסיקים לציית לעקרונות של שכר שווה לעבודה שווה ללא קשר למגדר.

19.2 שיפור קורות חיים

ייתכנו שירותים בתשלום לעיצוב מקצועי של קורות חיים.

19.3 תוכניות שותפות

המפעיל עשוי לספק הנחות ובונוסים משותפים (קורסים, הדרכה, שירותים). השימוש בהצעות שותפות כפוף לתנאי השותפים המתאימים.

20. תנאים מיוחדים ומבצעים

למפעיל יש זכות לערוך מבצעים ולספק הנחות לפי שיקול דעתו.

כללי מבצע:

• הנחות ומבצעים אינם מצטברים
• תנאי מבצע מתפרסמים באתר
• המפעיל רשאי לשנות או לבטל מבצע בכל עת
• תעריפים מיוחדים עשויים להיות בעלי תנאי ביטול מיוחדים

21. הגנה על נתונים אישיים

המפעיל מתחייב להגן על הנתונים האישיים של משתמשים בהתאם למדיניות הפרטיות ולחקיקה הישראלית.

עיבוד נתונים:

• הנתונים משמשים רק למטרות תפקוד האתר
• המפעיל אינו מוכר נתונים אישיים לצדדים שלישיים
• המשתמש יכול לבקש מחיקת הנתונים שלו
• נתוני כרטיסי אשראי מעובדים בהתאם לתקני אבטחה בינלאומיים (PCI DSS)

איסוף סטטיסטיקה: המפעיל אוסף סטטיסטיקה אנונימית של שימוש באתר לשיפור השירות.

22. שינוי תנאים

המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות הסכם זה בכל עת.

הודעה על שינויים: השינויים ייכנסו לתוקף מרגע הפרסום באתר. המשך שימוש באתר לאחר ביצוע שינויים פירושו הסכמה לתנאים החדשים. מומלץ למשתמשים לבדוק מעת לעת את הגרסה העדכנית של ההסכם.

23. יישוב סכסוכים ודין החל

הסכם זה כפוף לחוקי מדינת ישראל. כל המחלוקות הנובעות מאו בקשר לשימוש באתר כפופות לדיון בבתי המשפט של העיר חיפה.

הסדר קדם-משפטי: לפני פנייה לבית משפט, הצדדים מתחייבים לנסות ליישב את המחלוקת באמצעות משא ומתן.

24. הוראות שונות

24.1 ניתוק הוראות

אם הוראה כלשהי של ההסכם תימצא בטלה, ההוראות הנותרות נשארות בתוקף.

24.2 שפת ההסכם

הסכם זה נוסח בשפה העברית. אם קיימות גרסאות בשפות אחרות, במקרה של אי התאמות, גרסת העברית תזכה לעדיפות.

24.3 כותרות

כותרות הסעיפים משמשות לנוחות ואינן משפיעות על פרשנות התנאים.

24.4 ויתור על זכויות

אי נקיטת פעולה על ידי המפעיל במקרה של הפרה אינה משמעותה ויתור על הזכות לדרוש קיום התחייבויות בעתיד.

25. פרטי קשר

מפעיל: אדם לרנר (עוסק מורשה)

כתובת: דרך העצמאות 104, חיפה, ישראל

דוא"ל: info@work.co.il

שירות תמיכה: טופס משוב ב-work.co.il

עדכון אחרון: 04.01.2026

גרסה: 2.0

אישור המשתמש

בקבלת הסכם זה, המשתמש מאשר כי:

• הכיר את התנאים והבין אותם
• הגיע לגיל 18 (או בעל הסכמת הורים/אפוטרופוס)
• מתחייב לציית לכל הוראות ההסכם
• מבין את ההשלכות של הפרת התנאים