Пользовательское соглашение

Пользовательское соглашение сайта work.co.il

1. Введение

Адам Лернер (осек мурше) является владельцем и оператором веб-сайта work.co.il, предоставляющего услуги по размещению вакансий, резюме и сопутствующих сервисов. Использование Сайта осуществляется только при полном согласии пользователя с условиями настоящего Соглашения и Политики конфиденциальности. Оператор оставляет за собой право изменять и обновлять условия Соглашения по своему усмотрению. Рекомендуется периодически проверять актуальную версию на Сайте.

2. Правовой статус и ответственность

Сайт work.co.il действует исключительно как платформа-посредник между работодателями, кадровыми агентствами и соискателями. Оператор не является работодателем, кадровым агентством, представителем компаний или гарантом трудоустройства. Размещение вакансий, резюме и другой информации на Сайте не является предложением или заключением трудового договора, а лишь предоставляет техническую возможность обмена информацией между сторонами.

Оператор не принимает участия в процессе найма и не несёт ответственности за:

• достоверность опубликованных вакансий и резюме
• условия труда, заработную плату, соответствие ожиданиям
• задержки, ошибки, недоразумения между работодателями и соискателями

Пользователь понимает и соглашается, что все действия, совершаемые на Сайте, выполняются на его собственную ответственность.

Оператор не гарантирует:

• непрерывную работу Сайта без перерывов и технических сбоев
• отсутствие ошибок, вирусов или вредоносного программного обеспечения
• полноту, актуальность и точность информации
• что все ссылки на Сайте будут функционировать корректно

Все услуги предоставляются на условиях "как есть" без каких-либо гарантий.

3. Категории пользователей

Соискатели - лица, ищущие работу, размещающие резюме и отклики.

Работодатели - компании, частные лица или агентства, публикующие вакансии.

Посетители - лица, просматривающие Сайт без регистрации.

Каждая категория обязана использовать Сайт только в соответствии с его целями и положениями данного Соглашения.

4. Недискриминация

Оператор и все пользователи обязаны соблюдать требования Закона о равных возможностях в трудоустройстве (5748-1988). Запрещается размещение вакансий и информации, содержащих дискриминацию по признаку пола, возраста, семейного положения, беременности, лечения бесплодия, ЭКО, родительства, национальности, религии, происхождения, сексуальной ориентации, мнений, инвалидности, политических взглядов или статуса военной службы, включая службу в резерве.

Любое объявление, нарушающее эти нормы, подлежит удалению без уведомления, а доступ пользователя к услугам Сайта может быть ограничен.

Система жалоб: Пользователи могут сообщать о дискриминационных объявлениях через специальную форму на Сайте. Оператор рассмотрит жалобу и примет меры по своему усмотрению.

5. Обязанности пользователей

5.1 Соискатели обязуются:

• размещать только достоверную информацию о себе
• не публиковать личные данные третьих лиц без их согласия
• обновлять и удалять устаревшие резюме
• не создавать несколько идентичных резюме
• использовать Сайт исключительно для поиска работы в личных целях
• не передавать свой аккаунт третьим лицам

5.2 Работодатели обязуются:

• указывать достоверную информацию о вакансии, условиях труда и месте работы
• соблюдать законодательство Израиля при приёме на работу
• не требовать предоплату, залог или личные документы до заключения трудового договора
• не публиковать объявления с признаками дискриминации
• уважать права соискателей и обеспечивать прозрачный процесс найма
• публиковать только реальные вакансии (не фиктивные)
• размещать в одном объявлении только одну вакансию для одной должности
• не создавать базы данных резюме для коммерческих целей
• не публиковать одновременно несколько идентичных объявлений
• публиковать вакансии только от имени работодателя, заключившего договор с Оператором

6. Запрещенное использование Сайта

Строго запрещается:

• использовать Сайт для коммерческих целей, не связанных с поиском работы или персонала
• отправлять спам, рекламу или маркетинговые материалы работодателям под видом соискателя
• использовать контент, функции и базы данных Сайта для продвижения, маркетинга или рекламы коммерческих проектов
• копировать, извлекать или использовать информацию с Сайта для создания собственных баз данных
• использовать автоматизированные средства (боты, парсеры) для сбора информации
• размещать вредоносное ПО, вирусы или ссылки на фишинговые сайты
• выдавать себя за другое лицо или организацию

Важно: Нарушение запретов на коммерческое использование влечёт штраф в размере 1,000 шекелей за каждое нарушение, без необходимости доказывать фактический ущерб.

7. Публикация и модерация контента

Оператор оставляет за собой право без уведомления:

• редактировать, блокировать или удалять любое размещение, если оно нарушает условия Соглашения или законы Израиля
• изменять структуру разделов, названия категорий и дизайн Сайта
• ограничивать доступ к определённым функциям при подозрении на злоупотребление
• перемещать объявления между категориями для улучшения релевантности

Пользователь несёт полную ответственность за весь контент, который он публикует или передаёт через Сайт, включая тексты, изображения, фотографии, документы, резюме, объявления и любую другую информацию.

Пользователь подтверждает, что:

• обладает всеми необходимыми правами, лицензиями и разрешениями на размещение такого контента

• публикация контента не нарушает права третьих лиц, включая авторские права, права на изображение, права на неприкосновенность частной жизни и другие имущественные и личные права

• контент не нарушает законодательство Государства Израиль

• несёт полную ответственность за любые претензии, убытки или нарушения, возникшие в результате размещения контента

Оператор не несёт ответственности за контент, опубликованный пользователями, и вправе удалять его по своему усмотрению в случае нарушения условий Соглашения или законодательства.

Пользователь обязуется возместить Оператору любой ущерб, возникший вследствие публикации контента, нарушающего права третьих лиц, включая судебные расходы и гонорары адвокатов.

Пользователи обязаны не публиковать материалы, содержащие:

• недостоверную, незаконную или вводящую в заблуждение информацию
• оскорбления, угрозы, клевету или дискриминационные высказывания
• порнографические, насильственные или аморальные материалы
• вредоносное ПО, вирусы, ссылки на фишинговые сайты
• информацию о пирамидальных схемах или сетевом маркетинге (за исключением платных объявлений)

Модерация: Размещаемые объявления могут проходить модерацию до публикации по усмотрению Оператора.

8. Регистрация и безопасность

При регистрации пользователь обязан предоставить корректные данные: имя, фамилию, адрес электронной почты и номер телефона. Рекомендуется регулярно обновлять пароль и не передавать его третьим лицам.

Оператор не несёт ответственности за несанкционированное использование аккаунта пользователем или третьими лицами.

Ответственность пользователя: Пользователь несёт полную ответственность за все действия, совершённые через его аккаунт.

9. Создание профиля и резюме

9.1 Профиль пользователя

Пользователь может создать профиль, включающий личные данные, контактную информацию, опыт работы, образование и навыки. Система может автоматически создать базовый профиль на основе загруженного резюме. Пользователь вправе редактировать и обновлять профиль в любое время.

9.2 Фотография профиля

При загрузке фотографии пользователь подтверждает, что:

• обладает всеми правами на данное изображение
• имеет право передавать фотографию третьим лицам
• согласен на передачу фотографии работодателям при отправке резюме
• предоставляет Оператору право использовать фотографию в рамках функционирования Сайта

9.3 Ограничения

Один пользователь может создать только один профиль для личного использования.

10. Платные услуги

10.1 Общие положения

Некоторые разделы и функции Сайта предоставляются на платной основе. Информация о тарифах и условиях оплаты размещена на Сайте и может обновляться без предварительного уведомления. Оплата услуг означает согласие пользователя с действующими условиями тарифа. В случае нарушения правил публикации или законодательства пользователь может быть заблокирован без права на возврат средств.

10.2 Отмена и возврат средств

Пользователь может отменить платную подписку в любое время через:

• настройки аккаунта на Сайте
• обращение в службу поддержки по телефону или email
• письменное заявление в офис Оператора

Условия возврата: При отмене в течение текущего оплаченного периода:

• возврат производится пропорционально неиспользованным дням
• вычитается комиссия за отмену в размере 5% от возвращаемой суммы
• срок возврата - 14 дней с момента подачи заявления
• не возвращаются средства за период фактического использования услуг

Приостановка без возврата: Пользователь может приостановить подписку с окончанием текущего периода, избежав списания в следующем месяце.

10.3 Платные услуги для работодателей

Работодатели могут приобретать:

• размещение вакансий с приоритетом
• доступ к базе резюме
• рекламные баннеры
• аналитические инструменты

Важно: Цены для работодателей указаны без НДС.

Срок действия: Некоторые услуги имеют ограниченный срок действия и не подлежат заморозке или продлению. При досрочном удалении объявления возврат не производится, за исключением случаев, когда услуга не была использована вовсе (по решению Оператора).

11. Уведомления и рассылки

11.1 Типы уведомлений

Пользователь соглашается получать:

• системные уведомления о статусе отклика
• новые вакансии, соответствующие критериям поиска
• информационные сообщения от Оператора
• маркетинговые предложения (опционально)

11.2 Каналы связи

Уведомления могут отправляться через:

• электронную почту
• SMS-сообщения
• push-уведомления в приложении
• WhatsApp (при согласии пользователя)

11.3 Отказ от рассылок

Пользователь может отписаться от маркетинговых рассылок через:

• ссылку "Отписаться" в письме
• настройки аккаунта
• обращение в службу поддержки

Внимание: Отказ от маркетинговых рассылок не отменяет получение системных уведомлений, необходимых для использования Сайта.

12. Услуги по подбору персонала для работодателей

12.1 Уведомления кандидатам

Работодатели, просматривающие резюме, автоматически отправляют кандидатам уведомления о просмотре. Для отключения этой функции работодатель должен обратиться в службу поддержки.

12.2 Ограничения на использование резюме

Работодатель обязуется:

• использовать резюме только для подбора персонала на реальные вакансии
• не создавать базы данных кандидатов для перепродажи
• не передавать резюме третьим лицам без согласия кандидата
• удалять резюме после завершения процесса найма

13. Мобильные услуги и SMS-уведомления

13.1 SMS-рассылка вакансий

Пользователи могут подписаться на получение вакансий по SMS.

Условия:

• платная услуга с ежемесячной оплатой
• количество SMS ограничено в соответствии с тарифом
• отправляются только релевантные вакансии согласно настройкам пользователя

13.2 Требования к устройству

Для использования мобильных сервисов требуется:

• телефон с поддержкой интернета
• активное подключение к сети (Wi-Fi или мобильный интернет)

Оператор не несёт ответственности за:

• качество интернет-соединения
• стоимость трафика у мобильного оператора
• работоспособность устройства пользователя

13.3 Отмена SMS-услуг

Отмена производится в соответствии с общими условиями отмены платных услуг (см. раздел 10.2).

14. Ограничение ответственности

Оператор не гарантирует непрерывную работу Сайта и отсутствие ошибок.

Оператор не несёт ответственности за:

• прямые или косвенные убытки, связанные с использованием Сайта
• задержки, перебои, ошибки, сбои оборудования, вирусы, потерю данных
• действия третьих лиц, включая работодателей и соискателей
• содержание объявлений и достоверность информации
• результаты трудоустройства или найма персонала
• ссылки на внешние ресурсы

Ограничение сбора вакансий: Оператор прилагает усилия для размещения максимального количества вакансий, но не гарантирует полноту покрытия всех источников.

Не включаются:

• объявления на физических досках и стенах
• вакансии в закрытых сообществах и форумах
• объявления в местных изданиях, не входящих в крупные сети
• вакансии, доступ к которым требует регистрации или оплаты
• объявления без контактной информации работодателя
• вакансии работодателей, запретивших размещение на Сайте

Все услуги предоставляются "как есть" без каких-либо гарантий. Пользователь подтверждает, что использование Сайта осуществляется на его собственный риск.

15. Авторские права и интеллектуальная собственность

Весь контент Сайта (тексты, дизайн, логотипы, база данных, структура, материалы и т.д.) является интеллектуальной собственностью Оператора. Копирование, распространение и использование любых элементов Сайта без письменного разрешения запрещено.

Запрещается:

• копирование и публикация контента Сайта на других ресурсах
• использование контента в коммерческих целях
• размещение контента во фреймах (iframe) без разрешения
• извлечение данных автоматизированными средствами (парсинг, скрейпинг)

Права пользователей на контент: Пользователь, размещая материал (вакансию, резюме, изображение), передаёт Оператору неисключительное право на его использование в рамках деятельности Сайта и в социальных сетях для продвижения публикации. Пользователь сохраняет авторские права на свой контент и может удалить его в любое время.

16. Реклама третьих лиц

На Сайте могут размещаться рекламные объявления и предложения третьих сторон.

Оператор не несёт ответственности за:

• содержание рекламы
• качество товаров и услуг рекламодателей
• исполнение обязательств рекламодателями

Все претензии по рекламным предложениям направляются напрямую рекламодателю.

17. Прекращение обслуживания

Оператор может приостановить или прекратить предоставление услуг пользователю в случаях нарушения Соглашения или законодательства, без предварительного уведомления.

Основания для блокировки:

• многократное нарушение правил публикации
• размещение дискриминационного контента
• коммерческое использование Сайта в нарушение условий
• мошенничество или попытки взлома
• неуплата за платные услуги

18. Нарушение условий соглашения

В случае нарушения пользователем любого из условий настоящего Соглашения, Политики конфиденциальности или положений законодательства Государства Израиль, Оператор вправе применить меры, включая:

• временную или постоянную блокировку учётной записи
• удаление размещений или ограничение доступа к услугам
• взыскание фиксированной компенсации:
  • 50 шекелей за нарушение общих условий использования
  • 1,000 шекелей за коммерческое использование Сайта в нарушение правил

Указанные компенсации не требуют доказательства фактического ущерба и не ограничивают право Оператора на обращение за иными средствами правовой защиты, предусмотренными законом, включая возмещение реального ущерба при его наличии.

Обязанность возмещения ущерба: Пользователь обязуется возместить Оператору все убытки, включая судебные издержки и гонорары адвокатов, возникшие в результате нарушения условий Соглашения.

19. Дополнительные сервисы

19.1 Анализ заработных плат

Оператор может предоставлять сервис анализа заработных плат на основе данных, добровольно предоставленных пользователями.

Условия использования:

• участие добровольное и анонимное
• данные используются в агрегированном виде
• результаты носят информационный характер и не являются гарантией
• Оператор не несёт ответственности за точность данных

Позиция по гендерному равенству: Оператор выступает против дискриминации в оплате труда и призывает работодателей соблюдать принципы равной оплаты за равный труд независимо от пола.

19.2 Улучшение резюме

Могут предлагаться платные услуги по профессиональному оформлению резюме.

19.3 Партнёрские программы

Оператор может предоставлять скидки и бонусы от партнёров (курсы, обучение, сервисы). Использование партнёрских предложений регулируется условиями соответствующих партнёров.

20. Специальные условия и акции

Оператор вправе проводить акции и предоставлять скидки по своему усмотрению.

Правила акций:

• скидки и акции не суммируются
• условия акций публикуются на Сайте
• Оператор может изменить или отменить акцию в любое время
• специальные тарифы могут иметь особые условия отмены

21. Защита персональных данных

Оператор обязуется защищать персональные данные пользователей в соответствии с Политикой конфиденциальности и законодательством Израиля.

Обработка данных:

• данные используются только для целей функционирования Сайта
• Оператор не продаёт персональные данные третьим лицам
• пользователь может запросить удаление своих данных
• данные кредитных карт обрабатываются в соответствии с международными стандартами безопасности (PCI DSS)

Сбор статистики: Оператор собирает анонимную статистику использования Сайта для улучшения сервиса.

22. Изменение условий

Оператор оставляет за собой право изменять настоящее Соглашение в любое время.

Уведомление об изменениях: Изменения вступают в силу с момента публикации на Сайте. Продолжение использования Сайта после внесения изменений означает согласие с новыми условиями. Пользователям рекомендуется периодически проверять актуальную версию Соглашения.

23. Разрешение споров и применимое право

Настоящее Соглашение регулируется законами Государства Израиль. Все споры, возникающие из или в связи с использованием Сайта, подлежат рассмотрению в судах города Хайфа.

Досудебное урегулирование: Перед обращением в суд стороны обязуются попытаться урегулировать спор путём переговоров.

24. Прочие положения

24.1 Делимость условий

Если какое-либо положение Соглашения будет признано недействительным, остальные положения сохраняют силу.

24.2 Язык соглашения

Настоящее Соглашение составлено на русском языке. При наличии версий на других языках в случае расхождений приоритет имеет ивритская версия.

24.3 Заголовки

Заголовки разделов используются для удобства и не влияют на толкование условий.

24.4 Отказ от прав

Непринятие мер Оператором в случае нарушения не означает отказ от права требовать исполнения обязательств в будущем.

25. Контактная информация

Оператор: Адам Лернер (осек мурше)

Адрес: Дерех ха-Ацмаут 104, Хайфа, Израиль

Электронная почта: info@work.co.il

Служба поддержки: форма обратной связи на work.co.il

Дата последнего обновления: 04.01.2026

Подтверждение пользователя

Принимая настоящее Соглашение, пользователь подтверждает, что:

• ознакомился с условиями и понял их
• достиг возраста 18 лет (или имеет согласие родителей/опекунов)
• обязуется соблюдать все положения Соглашения
• понимает последствия нарушения условий