Средние зарплаты в логистике и на складе в Израиле в 2026 году
Логистика и склад: таблица зарплат (₪ брутто/мес)
Диапазоны — ориентиры по рынку Израиля на 2026 год. Данные указаны для полной ставки, без учёта ночных смен, шаббата, переработок, бонусов и дополнительных выплат (если не указано иначе).
Склад: роли и вилки зарплат
Колонки: 0–1 год / 2–3 года / 6+ лет / Lead (старший, ответственный за участок/смену, руководитель), где это применимо. Вилки указаны в ₪ брутто/месяц.
| Должность | 0–1 год | 2–3 года | 6+ лет | Lead / старший |
|---|---|---|---|---|
| Начальник склада | 11 000–12 000 ₪ | 13 000–15 000 ₪ | 16 000–18 000 ₪ | 17 000–19 000 ₪ |
| Работник склада | 7 400–8 000 ₪ | 8 400–9 000 ₪ | 9 600–10 400 ₪ | 10 200–11 200 ₪ |
| Водитель погрузчика | 8 000–8 600 ₪ | 9 200–10 200 ₪ | 11 000–12 200 ₪ | 12 000–13 200 ₪ |
| Сборщик заказов | 7 400–8 000 ₪ | 8 400–9 000 ₪ | 9 600–10 400 ₪ | 10 200–11 200 ₪ |
| Сортировщик | 7 200–7 800 ₪ | 8 200–8 800 ₪ | 9 200–9 800 ₪ | 9 800–10 800 ₪ |
| Упаковщик | 6 600–7 000 ₪ | 7 200–7 800 ₪ | 8 600–9 200 ₪ | 9 200–10 200 ₪ |
| Товаровед | 10 000–11 000 ₪ | 12 000–13 000 ₪ | 14 000–16 000 ₪ | 15 000–17 000 ₪ |
Логистика: роли и вилки зарплат
Колонки: 0–1 год / 2–3 года / 6+ лет / Lead / Manager. Вилки указаны в ₪ брутто/месяц.
| Должность | 0–1 год | 2–3 года | 6+ лет | Lead / Manager |
|---|---|---|---|---|
| Менеджер по логистике | 12 000–13 000 ₪ | 14 000–15 000 ₪ | 17 000–20 000 ₪ | 18 000–21 000 ₪ |
| Координатор грузоперевозок | 9 600–10 600 ₪ | 11 000–12 200 ₪ | 13 600–15 000 ₪ | 14 500–16 000 ₪ |
| Логистический администратор | 8 000–9 000 ₪ | 9 600–10 600 ₪ | 12 000–13 200 ₪ | 13 000–14 500 ₪ |
| Планировщик доставки | 10 000–11 000 ₪ | 12 000–13 000 ₪ | 15 000–17 000 ₪ | 16 000–18 500 ₪ |
| Менеджер по цепочке поставок | 18 000–20 000 ₪ | 21 000–23 000 ₪ | 26 000–30 000 ₪ | 28 000–33 000 ₪ |
| Инвентаризационный контролёр | 10 000–11 000 ₪ | 12 000–13 000 ₪ | 15 000–17 000 ₪ | 16 000–18 500 ₪ |
Средняя зарплата в логистике и на складе в Израиле (обновлено на 2026 год)
Уровень оплаты труда в логистике и на складе зависит от типа компании, масштаба операций, графика (сменность, шаббат), категории товара и уровня ответственности.
Базовые роли (сборка, сортировка, упаковка, складские работы) формируют нижний и средний диапазон рынка. Роли с техникой и ответственностью (погрузчик, товаровед, контролёр запасов) обычно выше, а управленческие и supply chain позиции относятся к верхнему сегменту отрасли.
Как читать таблицу зарплат и оценивать предложения
Методология оценки
Диапазоны зарплат сформированы на основе комбинированного аналитического подхода. Цель — показать реалистичный «рыночный коридор» для каждой профессии.
В расчётах учитываются следующие факторы:
1) Общая динамика рынка труда
Используются агрегированные ориентиры по рынку и динамике зарплат.
2) Специфика логистики и склада
Учитываются ответственность за потоки, точность учёта, влияние ошибок на сроки и потери.
3) Уровень опыта и роль
Вилки рассчитаны по уровням (0–1 / 2–3 / 6+ лет). Отдельно выделяются старшие и управленческие роли (Lead / Manager).
4) Региональные и отраслевые различия
В оценках заложены различия между центром и периферией, а также между типами бизнеса (ритейл, e-commerce, промышленность, фарма и др.).
5) Регулярное обновление
Значения пересматриваются с учётом инфляции и спроса на роли.
Как сравнивать правильно: брутто, нетто и «пакет условий»
В таблице указан брутто. В реальности важно учитывать:
- Нетто — сумма на руки после вычетов.
- Надбавки — сменность, ночные, шаббат, переработки.
- Условия — подвозка, питание, стабильность графика, бонусы, соцпакет.
Прозрачность и участие пользователей
Для повышения точности оценок предусмотрена возможность добровольно направить информацию о своей заработной плате.
Отправить данные можно:
- через форму на сайте с пометкой "зарплата";
- на почту: info@work.co.il с темой "зарплата".
Короткий вывод
Таблицы зарплат — это инструмент для быстрой проверки «в рынке или нет». Для корректной оценки всегда важно учитывать уровень, регион, реальные обязанности и полный формат компенсации.
Частые вопросы (FAQ)
Это брутто или нетто?
В таблицах используется брутто — до налогов и обязательных отчислений.
Учитываются ли надбавки и бонусы?
Нет. В таблицах указаны ориентиры по базовой зарплате без сменных надбавок.
Почему в периферии зарплаты ниже, чем в центре?
Разница связана со спросом на кадры, типом предприятий и конкуренцией за специалистов.
Как часто обновляются данные?
Показатели пересматриваются регулярно с учётом ситуации на рынке и инфляции.
Что делать, если зарплата ниже рынка?
Проверить соответствие роли, собрать сравнения, подготовиться к переговорам или оценить альтернативные предложения.