Апрель 2026

Оплата отпускных дней в Израиле: что вам обязаны заплатить и как это проверить

Вы уходите в отпуск — и как правило, зарплата не должна уменьшаться. Рассмотрим, как считаются отпускные, когда их должны платить, что делать, если работодатель платит меньше, и какие схемы нарушений встречаются чаще всего.

Главное Каждый работник в Израиле, который идёт в ежегодный отпуск, имеет право получить за дни отпуска, как правило, столько же, сколько получил бы, если бы в эти дни работал. Отпуск — это не «неоплачиваемые выходные», а законное право с оплатой.

Как работает оплата отпуска: основы

Идея простая: отпуск — это не пауза в зарплате, а её продолжение. Вы отдыхаете, но продолжаете получать зарплату, как будто работаете. Именно так написано в Законе об ежегодном отпуске 1951 года (статьи 10–12).

На практике это означает следующее: если в обычный месяц вы получаете 8 000 ₪ и берёте две недели отпуска — за эти две недели вам должны заплатить, как правило, столько же, сколько вы заработали бы, продолжая работать. Никаких вычетов, никакого «неоплачиваемого отдыха» без согласия.

Тип работника	Как считаются отпускные	Что включается в базу
Работник на месячном окладе	Месячный оклад делится пропорционально	Оклад + регулярные надбавки, комиссионные и регулярные бонусы
Почасовой / поденный (75+ дней)	Средняя дневная зарплата × кол-во дней отпуска брутто	Зарплата за 3 месяца перед отпуском ÷ 90
Почасовой (менее 75 дней подряд)	4% от общей зарплаты за период	Вся зарплата за этот период
Работник с комиссионными	База + средние комиссионные	Комиссионные входят в «обычную зарплату»

Важно знать Отпускные — это не отдельная выплата «сверху». Это та же зарплата, только за дни отпуска. С неё удерживается подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и медицинское страхование — точно так же, как с обычной зарплаты.

Когда и как должны выплатить отпускные

Один из самых частых вопросов: можно ли попросить отпускные до начала отпуска? Ответ: да, но при одном условии.

По общему правилу, отпускные выплачиваются в тот же день, что и обычная зарплата за соответствующий период. То есть, если у вас зарплата 10-го числа, то за дни отпуска в июне вы получите деньги 10 июля — вместе с остатком зарплаты за июль.

Исключение: если отпуск длится не менее 7 дней подряд, вы можете потребовать выплатить отпускные заранее — не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Это не автоматически — нужно именно попросить.

Марина

Бухгалтер, Хайфа

Работодатель: Уходи в отпуск с 1 августа на две недели. Деньги получишь 10 сентября вместе с зарплатой.

Марина: Я планирую поездку и хочу получить отпускные заранее — за 2 дня до начала отпуска, как положено по закону.

Ситуация: Марина уходит в отпуск на 14 дней — это больше 7 дней. Значит, она имеет право потребовать выплату до отпуска. По закону работник может потребовать, чтобы выплата была произведена не позднее 30 июля.

Расчёт: Оклад Марины — 9 500 ₪ в месяц. За 14 рабочих дней из ~22 рабочих дней августа: 9 500 ÷ 22 × 14 ≈ 6 045 ₪ за дни отпуска.

Вывод: Марина правомерно потребовала выплату до отпуска. Отказ работодателя — нарушение закона.

Оклад: как считаются отпускные

Если вы работаете на фиксированном месячном окладе — всё довольно прозрачно. Работодатель не вычитает из зарплаты «стоимость» пропущенных дней. Вы получаете свои деньги в обычном размере, а отпускные дни просто засчитываются как отработанные.

Единственное условие: вы можете использовать только те дни, которые уже накопились. Если вы проработали год — у вас накоплен определённый запас дней отпуска (обычно 10–16 дней в зависимости от стажа и условий договора). Уйти в отпуск «в долг» нельзя без согласия работодателя.

А если есть бонусы и надбавки?

Тут важный нюанс. Если часть вашей зарплаты — это комиссионные с продаж или регулярные бонусы, в ряде случаев они также могут учитываться при расчёте отпускных. Нельзя брать только «голый» оклад и игнорировать всё остальное.

Национальный суд по трудовым спорам постановил: в базу отпускных включаются и те премии, которые работник получил бы, если бы в этот период работал. Иными словами: отпуск не должен стоить вам денег.

Йоси

Менеджер по продажам, Тель-Авив

Работодатель: За дни отпуска платим только оклад — 5 000 ₪. Комиссионные — это бонус, а не зарплата, в отпускные не входит.

Йоси: Мои ежемесячные комиссионные составляют в среднем ещё 4 000 ₪. Это регулярная часть дохода — она должна учитываться.

Ситуация: Йоси работает 3 года, оклад 5 000 ₪, средние комиссионные 4 000 ₪ в месяц. Берёт 10 дней отпуска.

Расчёт: Реальная «обычная зарплата» = 9 000 ₪/месяц. За 10 дней из 22: 9 000 ÷ 22 × 10 ≈ 4 090 ₪. Работодатель заплатил лишь 5 000 ÷ 22 × 10 ≈ 2 272 ₪ — недоплата около 1 818 ₪.

Вывод: Работодатель нарушил закон. Регулярные комиссионные могут считаться частью обычной зарплаты и должны входить в базу расчёта отпускных.

Почасовые и поденные: формула расчёта

Если вы работаете на почасовой или поденной ставке, расчёт чуть сложнее, но логика та же: получить за отпуск столько, сколько зарабатываете в обычные рабочие дни.

Основная формула

Считается средняя дневная зарплата за последний квартал — берётся сумма зарплаты за 3 месяца перед отпуском и делится на 90. Затем это число умножается на количество дней отпуска брутто — то есть включая пятницы и субботы.

Нюанс с формулой Закон говорит: делить на 90, а не на реальное количество отработанных дней. Если вы работали неполный квартал, среднедневная зарплата получится ниже вашей обычной. Некоторые работодатели делят на фактические рабочие дни — это более справедливо, но не обязательно по закону. Если вам делят на реальные дни — это хорошо для вас.

Когда 75 дней не набралось

Если вы проработали у работодателя менее 75 дней подряд (и нет письменного договора на срок дольше 74 дней), вы не получаете «настоящего» отпуска с отсутствием. Зато в зависимости от условий занятости работнику может полагаться доплата 4% — это компенсация за отсутствие права на отпуск как таковой.

Алексей

Охранник, Акко

Работодатель: Ты работаешь 5 лет у нас на почасовой ставке, 5 дней в неделю. За две недели отпуска заплатим по средней.

Алексей: За три месяца перед отпуском я заработал: март — 8 500 ₪, апрель — 7 800 ₪, май — 8 200 ₪. Итого 24 500 ₪.

Ситуация: Алексей берёт 2 недели отпуска. По закону за 5 лет ему положено 16 дней брутто (12 нетто) в год. За 14 дней брутто считаем так:

Расчёт: Средняя дневная зарплата: 24 500 ÷ 90 = 272 ₪/день. Отпускные: 272 × 14 дней брутто = 3 808 ₪.

Вывод: Алексей получит 3 808 ₪ за 14 дней отпуска. Если работодатель умножает только на 10 дней нетто — это занижение.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Что бывает, если вы годами не ходили в отпуск, а потом уволились? По закону, работодатель обязан выплатить компенсацию — но не за весь накопленный срок, а только за последние 4 календарных года (год увольнения + 3 предшествующих).

Считается так: берётся общее количество накопленных дней за эти 4 года, вычитаются использованные дни — и остаток компенсируется деньгами. Компенсация рассчитывается по зарплате на момент увольнения.

Хорошая новость Даже если у вас накопилось больше дней, чем за 4 года — вы всё равно можете получить компенсацию по зарплатным ведомостям за весь фактически отражённый в них период. Работодатель не может «списать» отпуск, который он сам не давал вам взять.

Ноа

Администратор клиники, Нетания

Работодатель: При увольнении ты накопила 8 дней за последний год. Вот компенсация только за них.

Ноа: За 4 года мне положено 56 дней отпуска, я использовала только 28. Остаток — 28 дней. Прошу компенсировать все.

Ситуация: Ноа проработала 7 лет. За последние 4 года накопилось 56 дней (14 в год). Использовала 28. При увольнении оклад — 8 000 ₪/месяц (≈ 364 ₪/день).

Расчёт: Остаток: 56 − 28 = 28 дней. Компенсация: 28 × 364 ≈ 10 192 ₪. Работодатель предлагал только 8 дней × 364 = 2 912 ₪. Разница — 7 280 ₪.

Вывод: Ноа имеет право на компенсацию за все 28 неиспользованных дней, а не только за последний год.

Пенсия, больничные и стаж — что накапливается в отпуске

Многие думают, что отпуск — это «пауза» во всех начислениях. Это не так. По закону отпускные приравниваются к зарплате, и это даёт целый ряд важных последствий.

Пенсионные отчисления

За период отпуска работодатель обязан делать пенсионные отчисления — точно так же, как за рабочие дни. Если вы провели в отпуске две недели, за эти две недели должны пополниться ваши пенсионные накопления.

Стаж для выходного пособия

Ежегодный отпуск не прерывает и не уменьшает непрерывный трудовой стаж. Это важно для права на пицуим (выходное пособие): если вы проработали год, но часть этого года были в отпуске — год всё равно считается полным.

Оздоровительные (дмей авраа)

Период оплачиваемого отпуска засчитывается в стаж для расчёта оздоровительных выплат. Ни один день отпуска не «выпадает» из этого расчёта.

Накопление больничных дней

Пока что по этому вопросу нет обязывающего решения Национального суда по трудовым спорам — но есть несколько решений окружных судов, которые подтверждают: оплачиваемые дни отсутствия (включая отпуск) должны засчитываться при накоплении больничных дней.

Сергей

Техник-электрик, Беэр-Шева

Работодатель: За месяц отпуска пенсионные не перечисляем — ты же не работал.

Сергей: Закон приравнивает отпускные к зарплате. Значит, пенсионные за этот период обязательны.

Ситуация: Сергей взял 3 недели отпуска. Зарплата 10 000 ₪/месяц. Работодатель отказался делать пенсионные за период отпуска.

Расчёт потерь: Обычные отчисления работодателя — 7,5% от зарплаты. За 3 недели: ≈ 7 500 ₪ × 7,5% ≈ 562 ₪ упущено в пенсионный фонд. Плюс доля работника — 6%, ещё 450 ₪ не поступило в накопления.

Вывод: Работодатель обязан платить пенсионные и в период отпуска. Непоступление средств в пенсионный фонд — нарушение, которое можно оспорить.

Спорные ситуации

Частичная занятость: как считать отпускные?

Если вы работаете неполную ставку — например, 4 дня в неделю или 5 часов в день — отпускные рассчитываются пропорционально вашей фактической занятости. Не по полному окладу, но и не произвольно. Если обычно вы работаете 4 дня в неделю, то и в отпуске вам оплачивают 4 рабочих дня в неделю, а не 5.

Работник на нескольких местах

Если вы работаете у двух работодателей одновременно, каждый из них рассчитывает и платит отпускные отдельно — исходя из вашей зарплаты именно у него. Ни один из них не обязан учитывать ваши доходы у другого.

Отпуск во время декретного — возможно ли?

Нет. Отпуск по беременности и родам — это отдельный вид отсутствия, защищённый законом. Работодатель не может «засчитать» его как ежегодный отпуск. Если вы вернулись из декрета — ваши накопленные отпускные дни остаются нетронутыми.

Уволили во время отпуска

Как правило, нельзя нарушать право работника на ежегодный отпуск путём неправомерного совмещения отпуска с уведомлением об увольнении. В некоторых случаях это может считаться нарушением трудового законодательства или прав работника. Если такое произошло — стоит проверить конкретные обстоятельства и при необходимости обратиться за юридической консультацией.

Яэль

Дизайнер, Тель-Авив

Работодатель: Мы закрываем отдел. Ты в отпуске? Ну, тогда считай, что отпуск заканчивается сегодня — ты уволена.

Яэль: Я нахожусь в законном ежегодном отпуске. Увольнять меня в этот период запрещено законом.

Ситуация: Яэль взяла отпуск с 1 по 15 апреля. 7 апреля работодатель прислал уведомление об увольнении.

Вывод: Увольнение во время ежегодного отпуска может считаться незаконным в зависимости от обстоятельств. Яэль может оспорить его в суде по трудовым спорам и потребовать выходное пособие, компенсацию за вынужденный прогул и другие выплаты.

Что если вы заболели в отпуске?

Если во время отпуска вы заболели и у вас есть медицинское подтверждение — справка от врача (ишур махала, אישור מחלה), дни болезни могут быть засчитаны как больничные, а не как отпуск. Это значит, что вы сохраняете эти дни отпуска для использования позже. Нужно сообщить работодателю в разумные сроки и предоставить документы.

Частые ошибки работников

1. Уходить в отпуск без письменного подтверждения. Работодатель может потом сказать, что это были «неоплачиваемые дни» или «прогул». Всегда фиксируйте отпуск письменно — хотя бы в мессенджере.
2. Не проверять расчётный листок за месяц с отпуском. Многие получают деньги и не смотрят, правильно ли всё посчитано. Сравните: сумма за месяц с отпуском не должна быть заметно меньше обычной (разве что вы брали неоплачиваемые дни сверху).
3. Соглашаться на «отгулы» вместо оплаты. Некоторые работодатели предлагают взять дополнительный выходной вместо выплаты отпускных. Это незаконно — отпускные нельзя заменить неоплачиваемыми выходными.
4. Думать, что только оклад входит в базу. Комиссионные, регулярные бонусы и надбавки — всё это часть «обычной зарплаты» для расчёта отпускных. Не позволяйте считать только голый оклад.
5. Не просить авансовую выплату при длинном отпуске. Если вы уходите на неделю и больше — вы имеете право попросить деньги за 2 дня до начала отпуска. Просто скажите об этом письменно.
6. Считать, что дни отпуска «сгорают» через год. Закон позволяет требовать компенсацию за 4 последних года. Дни могут быть ограничены по сроку использования — но работодатель обязан либо дать вам их отгулять, либо компенсировать деньгами.
7. Не фиксировать дни болезни во время отпуска. Если заболели во время отпуска — сразу обратитесь к врачу и получите документ. Это позволит сохранить дни отпуска.
8. Молчать при нарушениях из страха потерять работу. Жалобу в Министерство труда в некоторых случаях можно попросить сохранить конфиденциальность жалобы. Инспектор обязан хранить конфиденциальность источника жалобы.
9. Пропускать срок исковой давности. На требования по трудовым спорам действует 7-летний срок исковой давности. Но не ждите слишком долго — чем свежее нарушение, тем проще его доказать.
10. Верить устным обещаниям. «Мы добавим в следующем месяце», «это войдёт в годовую премию» — устные обещания не имеют юридической силы. Требуйте письменного подтверждения любых договорённостей об отпуске.

Схемы работодателей

Некоторые нарушения — случайные, по незнанию. Но многие — намеренные. Вот типичные схемы, которые встречаются в Израиле.

Схема 1: «У нас нет денег — возьми отгул». Работодатель вместо оплаты отпускных предлагает взять лишний выходной или перенести рабочие дни. Это не отпуск — это нарушение. Отпускные — деньги, а не дни.
Схема 2: Считать «нетто» вместо «брутто» для почасовиков. Закон требует умножать среднедневную зарплату на дни брутто (включая пятницы-субботы). Если считают только нетто (рабочие дни) — вы теряете оплату за выходные в периоде отпуска.
Схема 3: Исключать комиссионные из расчёта. «Комиссионные — это не гарантированный доход, мы их не учитываем». Это неверно. Если комиссионные регулярные — они могут входить в базу.
Схема 4: Объявить отпуск принудительно без учёта накопленных дней. Работодатель отправляет вас в отпуск «за счёт будущих дней», тем самым уменьшая ваши накопления. Это допустимо только с вашего явного согласия.
Схема 5: Платить меньше при частичной занятости. Работник на 60% ставки получает отпускные, посчитанные исходя из 40%. Это манипуляция — нужно считать по реальной ставке.
Схема 6: «Подрядчики» без реальных прав. Работодатель оформляет человека как независимого подрядчика (фрилансера или «осек мурше»), хотя по факту тот работает как наёмный. Самозанятые обычно не имеют тех же прав, что и наёмные работники — но если суд установит реальные трудовые отношения, все выплаты придётся сделать ретроактивно.
Схема 7: Оплачивать отпуск по минимальной зарплате. Некоторые работодатели убеждают работника, что «отпускные считаются по минимуму». Это неверно — они считаются по вашей реальной обычной зарплате.
Схема 8: Затягивать выплату под предлогом «подсчёта». Работодатель тянет с выплатой отпускных на несколько месяцев. По закону — деньги должны поступить в обычный день выплаты зарплаты. Задержка — нарушение Закона о защите заработной платы.

Что делать, если не платят

Если вы подозреваете, что отпускные посчитаны неверно или вам вообще ничего не заплатили — действуйте последовательно.

Соберите документы. Расчётные листки (тлуш масковет) за все месяцы, трудовой договор, переписку с работодателем об отпуске (смс, мессенджер, email).

Посчитайте сами. Используя формулы из этой статьи, определите, сколько вам должны. Запишите разницу между тем, что получили, и тем, что положено.

Обратитесь к работодателю письменно. Отправьте письмо (по email или через WhatsApp) с просьбой пояснить расчёт отпускных. Это создаёт письменный след и даёт работодателю шанс исправить ошибку.

Подайте жалобу в Министерство труда. Можно сделать онлайн или при личном визите в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. В некоторых случаях можно попросить сохранить конфиденциальность жалобы. Инспектор проверит работодателя и может наложить штраф до нескольких тысяч шекелей.

Подайте иск в суд по трудовым спорам. Это можно сделать без адвоката — суд по трудовым спорам (бейт дин ле-авода) доступен для самостоятельной подачи. Можно использовать калькулятор на сайте суда для расчёта требований.

Полезно На сайте суда по трудовым спорам есть онлайн-калькулятор для расчёта отпускных и других трудовых выплат. Адрес: odr-laborcourt.court.gov.il

Какие документы важны

Трудовой договор — подтверждает условия работы и вид занятости
Расчётные листки за все месяцы — показывают фактически начисленное
Уведомление об отпуске (или переписка) — доказывает факт согласованного отпуска
Банковские выписки — фиксируют реально полученные суммы
Любая переписка с работодателем по поводу выплат — важна для суда

Частые вопросы

Могу ли я взять отпуск, когда хочу, или это решает работодатель?

По закону, дату отпуска устанавливает работодатель с учётом нужд предприятия — но обязан принимать во внимание пожелания работника. На практике, если работник хочет отпуск, а работодатель без оснований отказывает годами — это нарушение. Работодатель как правило должен предоставить хотя бы 7 дней непрерывного отпуска в год.

Что такое дни брутто и нетто?

Дни брутто — все дни в периоде отпуска, включая пятницы и субботы (выходные). Дни нетто — только рабочие дни. Для почасовых работников закон требует умножать среднедневную зарплату на дни брутто. Если считают на нетто — это обычно занижение суммы.

У меня почасовая работа. Как понять, сколько дней отпуска мне положено?

Количество дней зависит от стажа: до 5 лет — 10–14 дней в год (нетто), с 5 лет и дольше — 15–18 и более дней. Точную формулу расчёта можно найти в Законе об ежегодном отпуске. Если не уверены — обратитесь в Министерство труда или используйте онлайн-калькулятор.

Меня отправили в принудительный отпуск. Это законно?

Да, работодатель может отправить вас в отпуск. Но при условии: он обязан уведомить вас за 14 дней до начала, и отпуск должен засчитываться за накопленные дни, а не «в долг». Принудительный неоплачиваемый отпуск без согласия работника — другая история, и он регулируется отдельными нормами.

Работодатель говорит, что у меня «нет накопленных дней». Как это проверить?

Потребуйте у работодателя письменный расчёт накопленных дней отпуска. Он обязан это предоставить. Сравните с собственным подсчётом: сколько дней положено по закону за ваш стаж, сколько использовано — разница должна сходиться.

Я работаю через агентство (коах адам). Есть ли у меня право на отпуск?

Да. Работники кадровых агентств имеют полные трудовые права, включая ежегодный отпуск. Если агентство в сфере уборки, охраны или питания нарушает ваши права — можно подать иск также на заказчика услуг (фактическое место работы).

Могут ли мне заплатить деньгами вместо того, чтобы дать отпуск?

Только при увольнении — тогда неиспользованные дни компенсируются деньгами. Пока вы работаете, нельзя просто «выкупить» у работника отпуск вместо реального отдыха. Закон требует, чтобы работник реально отдыхал.

Отпускные облагаются налогами?

Да, в полном объёме. С отпускных удерживаются подоходный налог (мас ахнаса), взносы в Битуах Леуми и медицинское страхование — точно так же, как с обычной зарплаты. Никаких льгот или сниженных ставок нет.

Что такое «плата за отпуск» (4%) и кому она положена?

Закон предусматривает специальную доплату в размере 4% в определённых случаях — как правило, для почасовых и поденных работников, проработавших менее 75 дней подряд. Такие работники не имеют права на «настоящий» отпуск с отсутствием, но данная доплата компенсирует отсутствие права на отпуск как таковой.

Можно ли разбить отпуск на части?

Да. Закон требует, чтобы хотя бы 7 дней подряд были непрерывными. Остаток можно брать частями — даже по одному дню, если работодатель согласен. Главное — не терять эти дни.

Мне не платили отпускные два года назад. Ещё можно что-то сделать?

Да. Срок исковой давности по трудовым спорам в Израиле — 7 лет. Два года назад — вполне в пределах срока. Соберите документы и подайте иск в суд по трудовым спорам или жалобу в Министерство труда.

Заплатят ли мне оплату проезда за дни отпуска?

Нет. Компенсация за проезд на работу (дмей нсия) не выплачивается за дни отпуска — в отпуске вы не добираетесь до рабочего места. Это одна из немногих выплат, которая законно не начисляется в период отпуска.

Работодатель не ответил на мою просьбу об авансовой выплате. Что делать?

Если вы направили просьбу письменно, а работодатель проигнорировал — зафиксируйте это. В будущем это может стать доказательством нарушения. Можно немедленно подать жалобу в Министерство труда или обратиться в суд.

Пенсионный фонд не получал отчисления в период моего отпуска. Как это исправить?

Обратитесь к своему пенсионному агенту (сохен пенсия) и запросите выписку по всем поступлениям. Если пробелы совпадают с периодом отпуска — напишите работодателю с требованием доначислить. При отказе — жалоба в Министерство труда или иск в суд.

Сколько можно потерять: таблица потерь

Вот сколько работник реально теряет, если не знает своих прав или мирится с нарушениями.

Нарушение	Зарплата 8 000 ₪/мес	Зарплата 12 000 ₪/мес	За 5 лет
Комиссионные не включены в отпускные (30% зарплаты)	≈ 720 ₪/год	≈ 1 080 ₪/год	до 5 400 ₪
Считают нетто вместо брутто (почасовой)	≈ 400–600 ₪/год	≈ 600–900 ₪/год	до 4 500 ₪
Не выплачена компенсация за 20 неиспользованных дней	≈ 7 270 ₪ единовременно	≈ 10 900 ₪ единовременно	—
Нет пенсионных отчислений за отпускной период (3 недели)	≈ 450 ₪ упущено в фонд	≈ 675 ₪ упущено в фонд	до 3 375 ₪
«Плата за отпуск» 4% не добавлялась (краткосрочник)	≈ 320 ₪/мес	≈ 480 ₪/мес	до 28 800 ₪
Отпускные не выплачены вообще при увольнении (10 дней)	≈ 3 640 ₪	≈ 5 455 ₪	—

Итог Работник, который не следит за правильностью расчёта отпускных, может потерять несколько тысяч шекелей в год. За 5–7 лет работы это могут быть десятки тысяч шекелей. Знание своих прав — это буквально деньги.