Обновлено: апрель 2026

Удержания из зарплаты в Израиле: что законно, а что нет

Работодатель не может вычитать из вашей зарплаты что захочет. Закон прямо устанавливает, что разрешено, а что — нарушение. Рассмотрим, как это работает на практике.

Работодатель имеет право удерживать из зарплаты только суммы, прямо разрешённые статьёй 25 Закона о защите заработной платы. В большинстве случаев другие удержания считаются незаконными — даже если работник подписал соответствующий пункт в договоре.

Что можно удерживать законно

Если открыть зарплатный листок (тлуш маскорет, תלוש שכר), там будет несколько строк с вычетами. Часть из них обязательна по закону, часть — только с вашего согласия. Вот полная картина.

Вид удержания	Условие	Лимит	Статус
Подоходный налог (мас ахнаса)	Автоматически	По налоговой шкале	Обязательно
Битуах Леуми + страхование здоровья	Автоматически	По ставке	Обязательно
Взнос в профсоюз	Коллективный договор или письменное согласие	По договору	С согласия
Пожертвования	Только письменное согласие	По договорённости	С согласия
Взнос в купат гемель	По умолчанию, если нет отказа	—	Если не отказался
Штраф по коллективному договору	Только если прямо предусмотрено договором	По договору	Ограниченно
Долг (ссуда, аванс)	Письменное согласие, во время работы	Не более ¼ зарплаты брутто в месяц	С ограничением
Аванс в счёт зарплаты	До 3 зарплат — без ограничений; свыше — письменное согласие	Не более ¼ в месяц, если сумма больше 3 зарплат	С условиями

Также полезно понимать, какая зарплата считается средней в вашей сфере — это помогает быстрее замечать подозрительные удержания и ошибки в расчётах.

Минимальная зарплата В Израиле действует установленная законом минимальная зарплата (שכר מינימום). Работодатель обязан обеспечить, чтобы суммарный доход работника — включая базовую ставку, надбавки и иные составляющие — не опускался ниже этого уровня. Удержания из зарплаты не освобождают работодателя от этой обязанности.

Обязательные вычеты: налоги и Битуах Леуми

Это то, что удерживается всегда — без вашего согласия и вопросов. Работодатель обязан вычесть из зарплаты подоходный налог, взнос в Битуах Леуми и взнос по страхованию здоровья, а затем перечислить эти суммы государству.

Важный момент: если работодатель удержал деньги, но не перечислил их государству в течение 40 дней после срока выплаты зарплаты — это может повлечь уголовную ответственность, включая штрафы и в отдельных случаях лишение свободы.

Алексей

Электрик, Хайфа

Ситуация: Алексей работал в строительной компании. В тлуш каждый месяц значились вычеты на Битуах Леуми — около 580 ₪. Через год он обратился за пособием по нетрудоспособности и обнаружил, что взносы за него не поступали.

Работодатель: Деньги удерживал, но объяснял задержку «техническими проблемами с банком».

Алексей: Собрал все тлуши за год, пришёл в Битуах Леуми с документами. Задолженность не была возложена на него — её взыскали с работодателя.

Расчёт: 580 ₪ × 12 месяцев = 6 960 ₪, которые работодатель удержал, но не перечислил. Плюс штрафные санкции за просрочку.

Вывод: тлуши — ваш главный документ. Если видите вычет — проверьте, что он реально дошёл до получателя.

Профсоюзные взносы

Если на вашем предприятии действует коллективный договор (הסכם קולקטיבי), взносы в профсоюз могут удерживаться автоматически — это норма. Если договора нет, нужно ваше письменное согласие. Устная договорённость не считается.

Взнос в купат гемель

Здесь немного необычная логика: взносы удерживаются по умолчанию, если вы сами не сказали работодателю, что не согласны. То есть молчание здесь равно согласию. Если хотите отказаться — напишите заявление.

Что удерживать нельзя

Список запретных удержаний на практике гораздо длиннее разрешённых. Работодатели нередко пытаются вычесть суммы, которые закон не разрешает, — и многие работники не знают, что это нарушение.

Запрещено удерживать Компенсацию за поломку оборудования, штраф за опоздание (если нет коллективного договора), разницу в кассе, стоимость спецодежды или инструментов, штраф за увольнение раньше срока (если нет законного основания), любые суммы «по договорённости», которых нет в законе.

Ноа

Кассир в супермаркете, Нетания

Ситуация: В конце смены у Ноа обнаружилась недостача 150 ₪. Менеджер сказал, что по «правилам магазина» эту сумму вычтут из следующей зарплаты.

Работодатель: «У нас так принято, все кассиры подписывают при найме, что несут ответственность за кассу.»

Ноа: Никакого коллективного договора, разрешающего штраф за недостачу, в магазине не было. Внутренние «правила» — не основание для удержания по закону.

Расчёт: 150 ₪ удержали незаконно. Работница имеет право потребовать их обратно, плюс проценты за задержку выплаты.

Вывод: штраф за недостачу в кассе — незаконное удержание, если нет коллективного договора. Внутренние правила компании не имеют силы закона.

Йоси

Курьер, Тель-Авив

Ситуация: Йоси при получении работы подписал договор, в котором было написано, что при повреждении велосипеда компании стоимость ремонта вычитается из зарплаты. Велосипед попал в аварию не по его вине, ремонт обошёлся в 1 200 ₪.

Работодатель: «Ты подписал договор, всё законно.»

Йоси: Подпись в договоре не даёт работодателю права нарушать закон. Удержание за ущерб имуществу не входит в разрешённый список статьи 25.

Расчёт: 1 200 ₪ удержаны незаконно. Даже если бы вина была доказана — работодатель обязан подать иск в суд, а не вычитать самовольно.

Вывод: договор не может «разрешить» то, что запрещает закон. Если хотите взыскать ущерб с работника — только через суд.

Долги и авансы: особые правила

Это одна из самых запутанных областей. Здесь важно понимать разницу между ситуацией во время работы и при увольнении — правила кардинально отличаются.

Во время работы: четверть и не больше

Если вы взяли ссуду у работодателя или получили аванс на крупную сумму — он может вычитать её из зарплаты, но только при двух условиях: вы подписали письменное обязательство о возврате, и сумма ежемесячного вычета не превышает одной четверти (25%) вашей зарплаты брутто.

Сергей

Менеджер по продажам, Ришон ле-Цион

Ситуация: Сергей попросил работодателя дать ему ссуду 20 000 ₪ на ремонт квартиры. Его зарплата брутто — 12 000 ₪ в месяц. Подписал обязательство о возврате.

Работодатель: Начал удерживать 5 000 ₪ в месяц — чтобы быстрее вернуть долг.

Сергей: 25% от 12 000 ₪ = 3 000 ₪ максимум в месяц. 5 000 ₪ — это нарушение, даже если было согласие.

Расчёт: Допустимое удержание: 3 000 ₪/мес. Незаконно удержано: 2 000 ₪/мес. За 4 месяца — 8 000 ₪ лишних вычетов. Работодатель обязан вернуть разницу.

Вывод: лимит в 25% — это ограничение, которое нельзя превысить даже с согласия работника.

Аванс до 3 зарплат — упрощённые условия

Если аванс не превышает суммарного заработка за три месяца — его можно удерживать без ограничения в 25% и без дополнительного письменного согласия, при соблюдении иных условий закона. Если больше трёх зарплат — нужно письменное согласие и лимит 25%.

Пример расчёта Зарплата 8 000 ₪. Работник взял аванс 30 000 ₪. Три зарплаты = 24 000 ₪ — эту часть работодатель может вычитать без ограничения в 25%, при соблюдении условий закона. Оставшиеся 6 000 ₪ — только с письменного согласия, не более 2 000 ₪ в месяц (25% от 8 000 ₪).

Если работодатель перечислил лишнее по ошибке

Бывает, что бухгалтерия ошиблась и перечислила работнику больше, чем нужно. Что происходит дальше — зависит от того, согласен ли работник и есть ли между сторонами спор.

Закон не даёт работодателю права просто вычесть ошибочную сумму из следующей зарплаты. Возврат ошибочно выплаченных сумм возможен только при согласии работника или по решению суда. Если работник согласен с ошибкой и её размером — он может подписать обязательство о возврате, тогда допустимо удерживать в пределах 25% в месяц. Если работник не согласен — работодатель обязан идти в суд по трудовым спорам.

Марина

Бухгалтер, Беэр-Шева

Ситуация: Марина получала зарплату 9 500 ₪. В течение четырёх месяцев ей начисляли 11 200 ₪ — бухгалтерия ошибочно добавляла надбавку за другого сотрудника. Ошибку заметили не сразу.

Работодатель: «Мы вычтем все 6 800 ₪ из следующей зарплаты. Это же ошибка, деньги не ваши.»

Марина: Она жила исходя из того дохода, который получала, и считала надбавку законной. Не была согласна с единовременным вычетом всей суммы.

Расчёт: Ошибочно выплачено: 4 × 1 700 ₪ = 6 800 ₪. Максимальный вычет без согласия — нулевой, только через суд. С согласия: 25% от 9 500 ₪ = 2 375 ₪/мес.

Вывод: единовременный вычет всей суммы без согласия — незаконен. Суд мог бы и вовсе освободить Марину от возврата, учитывая добросовестность её поведения.

Суд рассматривает каждую такую историю отдельно. Если работник несколько лет получал «лишние» деньги и выстраивал жизнь исходя из этого дохода — суд может решить, что возврат несправедлив. Особенно если работодатель не торопился исправлять ошибку.

При увольнении: последняя зарплата

Когда трудовые отношения заканчиваются, правила меняются. При расчёте работодатель может вычесть из последней выплаты все подтверждённые задолженности — сразу и в полном объёме, без ограничения в 25%. Но только при одном условии: долг должен быть бесспорным.

Ключевой момент Работодатель не может в одностороннем порядке решить, что вы ему что-то должны, и вычесть это при расчёте. Если есть хоть малейший спор — ни по факту долга, ни по сумме — удержание без решения суда, как правило, незаконно. Это позиция Национального трудового суда.

Из чего можно вычесть долг при увольнении: из последней зарплаты, из компенсации за неиспользованный отпуск, из оздоровительных (дмей авра). Выходное пособие (пицуим), выплачиваемое через пенсионный фонд или страховой полис, как правило, не подлежит удержанию — это защищённые деньги.

Давид

Водитель грузовика, Хайфа

Ситуация: Давид уволился из транспортной компании. У него была ссуда от работодателя — остаток долга 8 400 ₪. При расчёте работодатель вычел всю сумму из последней зарплаты и компенсации за отпуск. Давид с суммой долга не спорил.

Работодатель: Вычел 8 400 ₪ из расчётных — последней зарплаты 6 200 ₪ и компенсации за отпуск 4 100 ₪.

Давид: Сумма не оспаривалась, факт долга подтверждён подписью. Удержание в данном случае законно.

Расчёт: Последняя зарплата 6 200 ₪ + отпускные 4 100 ₪ = 10 300 ₪. Долг 8 400 ₪ вычтен полностью. На руки: 1 900 ₪. Выходное пособие через пенсионный фонд — не тронуто.

Вывод: при увольнении лимит 25% не действует — весь бесспорный долг можно вычесть сразу. Но пицуим через пенсионный фонд, как правило, не подлежат удержанию.

Спорные ситуации

Жизнь сложнее закона, и часто ситуации не попадают в чёрное или белое. Вот несколько реальных пограничных историй.

Чаевые как аванс

Официант, который каждый вечер получает чаевые наличными, а в конце месяца — официальную зарплату. Если чаевые являются частью зарплаты по договору, работодатель может относиться к ним как к авансу в счёт месячного заработка. Но не вычитать их произвольно — только по схеме «аванс + зарплата = итог».

Яэль

Официантка, ресторан в Тель-Авиве

Ситуация: Яэль получает базовую ставку 5 800 ₪ плюс чаевые наличными — в среднем 2 500–3 000 ₪ в месяц. Работодатель стал вычитать суммы чаевых из официальной зарплаты, называя их авансом. В один из месяцев чаевых было 3 100 ₪ — и работодатель вычел их полностью.

Работодатель: «Ты уже получила часть зарплаты наличными — логично вычесть из перевода.»

Яэль: Закон разрешает считать чаевые авансом только если они являются частью зарплаты по договору. Произвольно вычитать «сколько взяла наличкой» нельзя.

Расчёт: Договорная зарплата 5 800 ₪. Чаевые 3 100 ₪ как аванс — допустимо вычесть до 3 100 ₪. Но суммарный доход работника должен быть не ниже установленной законом минимальной зарплаты (שכר מינימום) с учётом всех составляющих.

Вывод: чаевые и зарплата — сложная зона. Главное — суммарный доход не должен быть ниже минималки, а схема вычетов должна быть прозрачной.

Штраф за увольнение раньше срока

Некоторые работодатели включают в договор пункт о штрафе, если работник уходит раньше, чем через год. Это незаконно, если не подкреплено коллективным договором. Простой договорной пункт не может заменить норму закона.

Вычет за обучение

Работодатель оплатил вам курсы, а потом вы уволились. Может ли он вычесть стоимость из зарплаты? Это отдельная тема, которая регулируется законом об обязательствах по возврату расходов на обучение — там свои условия и ограничения. Просто вычесть без специального соглашения нельзя.

Типичные ошибки работников

Не смотрят тлуш машкорет. Многие получают деньги и не проверяют расчётный листок. А там могут быть вычеты, о которых вы не знаете.
Подписывают что попало при найме. «Ответственность за оборудование», «штраф за ранний уход» — всё это незаконно, но многие подписывают не читая.
Думают, что подписанный договор = закон. Если пункт противоречит Закону о защите зарплаты — он недействителен, даже если вы его подписали.
Молчат и терпят. Незаконные вычеты можно потребовать вернуть даже спустя 7 лет — именно столько составляет срок давности по трудовым спорам.
Не знают про лимит 25%. При выдаче ссуды или аванса работник соглашается, но не требует соблюдения лимита ежемесячного вычета.
Путают «долг по согласию» и «долг по решению работодателя». Первое — законно при соблюдении условий. Второе — нет.
Не требуют документов при ссуде. Берут деньги, не подписывают обязательство — потом спор о том, была ли это ссуда вообще.
При увольнении не проверяют расчёт. Работодатель может вычесть больше, чем положено, — особенно если есть накопившиеся разногласия.
Думают, что пицуим можно удержать. Выходное пособие через пенсионный фонд — неприкосновенно. Многие этого не знают и молчат, когда работодатель грозит «зачесть долг».
Не сохраняют тлуши. Без расчётных листков доказать нарушение сложно. Архивируйте их минимум 7 лет.

Схемы работодателей

Не все нарушения выглядят как грубое «забрал деньги». Часто это завуалированные схемы, которые трудно сразу распознать.

Схема 1: «Внутренние правила»

Работодатель ссылается на «корпоративный кодекс» или «правила компании» — якобы всё прописано внутри. Реальность: внутренние документы не имеют силы закона. Штрафовать по ним нельзя.

Схема 2: «Ты подписал при найме»

При трудоустройстве работнику дают стопку бумаг. Среди них — пункт о штрафах, ответственности, вычетах. Многие подписывают не читая. Но согласие работника не легализует незаконное удержание.

Схема 3: «Вычтем из последнего расчёта»

Работодатель говорит: «Ты уволился, мы посчитаем всё при расчёте». И вычитает всё подряд — реальные долги, спорные претензии, придуманный ущерб. Бесспорные долги — да. Спорные — только через суд.

Схема 4: Удержание без письменного согласия

Работодатель говорит «договорились устно» — и вычитает. Для любого удержания, кроме обязательных налогов, нужна бумага с подписью. Устная договорённость не работает.

Схема 5: Превышение лимита 25%

Работник берёт ссуду и соглашается на удержание. Работодатель начинает вычитать 30–40% — «чтобы быстрее закрыть долг». Это нарушение даже при наличии согласия работника.

Схема 6: «Нет чека — нет проблем»

Работодатель выплачивает часть зарплаты наличными, часть официально. В тлуше меньше, чем реально получает работник. Потом при споре говорит: «Вот тлуш — вот и вся зарплата». Работник теряет часть прав.

Схема 7: Задержка перечисления в Битуах Леуми

Вычеты на Битуах Леуми в тлуше есть, а реальных перечислений нет. Работник узнаёт об этом только когда пытается получить пособие. Работодатель к тому времени может быть уже недоступен.

Схема 8: Штраф «по дисциплинарным основаниям»

Работодатель придумывает «дисциплинарные нарушения» — опоздание, некачественная работа, несоблюдение процедур — и штрафует. Без коллективного договора, разрешающего такие штрафы, это незаконно.

Что делать, если удержали незаконно

Если вы заметили в тлуше вычет, который вас удивил — не торопитесь смиряться. Вот последовательность действий.

Проверьте тлуш машкорет. Все вычеты должны быть в нём. Если вычет есть, но вы не понимаете, за что — попросите письменное объяснение у работодателя.

Соберите документы. Тлуши за спорный период, переписка с работодателем (WhatsApp, email — всё подходит), договор, любые подписанные бумаги о ссудах или авансах.

Напишите работодателю письмом. Официальная претензия в письменном виде — это первый шаг. Укажите конкретный вычет, дату, сумму и почему считаете его незаконным.

Обратитесь в Министерство труда. Инспекция по труду (משרד העבודה) может провести проверку работодателя. Это бесплатно.

Подайте иск в трудовой суд. Суд по трудовым спорам (בית הדין לעבודה) рассматривает иски до 52 650 ₪ в упрощённом порядке. Юрист необязателен, можно подать самостоятельно.

Важно знать о сроках Срок исковой давности по трудовым спорам — 7 лет. Это значит, что вы можете потребовать незаконно удержанные суммы даже за несколько лет назад, если ещё работаете или уволились недавно.

Какие документы нужны для иска

Трудовой договор
Тлуши машкорет за весь спорный период
Переписка с работодателем (даже в мессенджерах)
Любые подписанные соглашения о ссудах, авансах, штрафах
Выписки с банковского счёта (подтверждение реально полученных сумм)
Свидетельские показания коллег (если уместно)

Когда закон на стороне работодателя

Бывают и обратные ситуации — когда работник уверен, что его обидели, но на самом деле всё законно.

Давид

Охранник, Акко

Ситуация: Давид работал в охранной компании, где действовал коллективный договор. По этому договору за серьёзные дисциплинарные нарушения предусмотрены штрафы. Давид опоздал на смену без предупреждения — из зарплаты вычли 300 ₪.

Работодатель: «Всё по коллективному договору, ты с ним ознакомлен при найме.»

Давид: Хотел оспорить, но коллективный договор действительно предусматривал такой штраф.

Расчёт: 300 ₪ — законный вычет, подтверждённый коллективным договором. Оспорить не получится.

Вывод: если в компании действует коллективный договор, разрешающий штрафы за конкретные нарушения — это законно. Стоит знать, что написано в вашем коллективном договоре.

Частые вопросы

Могут ли вычесть из зарплаты за поломку рабочего оборудования?

Нет. Ответственность за ущерб не входит в список разрешённых удержаний по статье 25 Закона о защите зарплаты. Если работодатель считает, что вы причинили ущерб — он обязан подать иск в суд, а не вычитать из зарплаты самовольно.

Могут ли вычесть штраф за опоздание?

Только если в компании действует коллективный договор, который прямо это разрешает. Без коллективного договора — незаконно. Внутренние правила компании не являются основанием.

Я взял ссуду у работодателя. Сколько он может вычитать каждый месяц?

Не более 25% от вашей зарплаты брутто. Это жёсткий лимит, который нельзя превысить даже с вашего письменного согласия. При зарплате 10 000 ₪ брутто — максимум 2 500 ₪/мес.

Работодатель говорит, что при увольнении вычтет долг из выходного пособия. Это законно?

Зависит от источника пицуим. Если выходное пособие выплачивается напрямую работодателем — из него можно вычесть бесспорный долг. Если через пенсионный фонд или страховой полис — такие выплаты, как правило, не подлежат удержанию.

Перечислили мне лишнее по ошибке. Могут ли вычесть без моего согласия?

Нет. Если вы не согласны с ошибкой или её суммой, работодатель обязан подать иск в суд. Только если вы признаёте ошибку и подписали согласие на возврат — можно удерживать, но не более 25% в месяц.

Я подписал при найме документ об ответственности за кассу. Значит, это законно?

Нет. Договор не может «разрешить» то, что запрещает закон. Подпись работника под незаконным условием не делает это условие законным. Штраф за недостачу — только через коллективный договор.

Битуах Леуми удерживается, но на мой счёт взносы не приходят. Что делать?

Обратитесь в отделение Битуах Леуми с тлушами за весь период работы. Задолженность не будет возложена на вас — на основании тлушей её взыщут с работодателя. Неперечисление удержанных взносов влечёт уголовную ответственность.

Могут ли вычесть из зарплаты стоимость спецодежды или обучения?

Спецодежда — нет, это расход работодателя. Обучение — только если есть специальное соглашение по закону об обязательствах по возврату расходов на обучение, и только при соблюдении его условий. Просто так — нельзя.

Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск о незаконном удержании?

7 лет — общий срок исковой давности по трудовым спорам в Израиле. Это даёт достаточно времени, чтобы собрать документы и обратиться в суд даже после увольнения.

Работодатель вычел все накопленные долги из последней зарплаты при увольнении. Это законно?

Если долги бесспорны — то да, при увольнении лимит 25% не действует, и работодатель может вычесть всё сразу. Если по сумме или факту долга есть разногласия — только через суд.

Я работаю неофициально. Распространяется ли на меня закон об удержаниях?

Закон о защите зарплаты распространяется на всех работников — независимо от формы оформления. Неофициальная занятость не лишает вас трудовых прав. Более того, при споре суд может признать вас наёмным работником даже без договора.

Я иностранный рабочий. Мне тоже нельзя удерживать незаконные суммы?

Да, базовые права одинаковы, но для иностранных работников есть ряд специфических правил, в том числе ограничения на удержание расходов на жильё. Общий принцип тот же: без закона или письменного согласия — нельзя.

Может ли профсоюз помочь, если работодатель незаконно удерживает зарплату?

Да, если вы член профсоюза — обратитесь в него. Профсоюз может вмешаться, потребовать объяснений от работодателя и при необходимости представлять ваши интересы в суде. Это бесплатно для членов.

Куда жаловаться на незаконные удержания?

Есть три пути: инспекция по труду Министерства труда (бесплатная проверка), трудовой суд (иск о возврате незаконно удержанных сумм), профсоюз (если вы его член). Параллельно можно использовать все три.

Таблица потерь при незаконных удержаниях

Чтобы понять, насколько дорого обходятся незаконные вычеты — вот примерные расчёты для типичных ситуаций.

Ситуация	Сумма в месяц	За год	За 3 года	Статус
Штраф за недостачу в кассе (150 ₪/мес)	150 ₪	1 800 ₪	5 400 ₪	Незаконно
Превышение лимита 25% при ссуде (2 000 ₪ сверх лимита)	2 000 ₪	24 000 ₪	—	Незаконно
Штраф за опоздание без договора (200 ₪/мес)	200 ₪	2 400 ₪	7 200 ₪	Незаконно
Удержание за поломку оборудования (500 ₪ разово)	—	500–3 000 ₪	—	Незаконно
Неперечисление Битуах Леуми (580 ₪/мес)	580 ₪	6 960 ₪	20 880 ₪	Уголовное
Вычет за спецодежду (300 ₪ разово)	—	300 ₪+	—	Незаконно
Незаконное удержание спорного долга при расчёте	—	—	Вся сумма долга	Незаконно
Подоходный налог (обязательно)	По ставке	По ставке	—	Законно
Взнос в Битуах Леуми (обязательно)	По ставке	По ставке	—	Законно
Долг до 25% брутто (с подписью)	До ¼ зарплаты	—	—	Законно

Подытожим Закон защищает вашу зарплату от произвольных вычетов. Разрешённый список — закрытый: если удержание в нём не упомянуто, оно незаконно. Храните тлуши, проверяйте каждый вычет и не бойтесь спрашивать письменные объяснения у работодателя.

Информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обращайтесь к трудовому адвокату или в инспекцию по труду Министерства труда Израиля.

Удержания из зарплаты в Израиле по закону