דמי חגים — מדריך מלא לעובד

דמי חגים: מה מגיע לכם וכיצד לתבוע אותו

כל מה שצריך לדעת על הזכות לדמי חגים, חישוב הגמול, ופעולות שכדאי לנקוט כשהמעסיק אינו עומד בהתחייבותו.

חשוב לדעת הזכות לדמי חגים היא זכות קוגנטית — לא ניתן לוותר עליה, גם אם נחתם הסכם מפורש לכך.

מצב	מה מגיע	גובה	למי
לא עבדתם בחג	תשלום עבור יום החג	100% משכר יום	עובדי שעה / יום, ותק מ־3 חודשים
עבדתם 1–8 שעות	תעריף מוגדל (לפי פסיקה)	150%+	כל העובדים
עבדתם 9–10 שעות	תעריף גבוה יותר	175%+	כל העובדים
עבדתם מעל 10 שעות	תעריף מקסימלי	200%+	כל העובדים
שכר חודשי, לא עבדתם	משכורת מלאה	ללא ניכוי	עובדי חודש, מהיום הראשון

שני סוגי זכויות בחגים

דיני העבודה מבחינים בין שני מצבים, שלכל אחד מהם כללים נפרדים.

דמי חגים — תשלום בגין יום חג שהעובד לא עבד בו. הזכות חלה על עובד שעתי ויומי, בתנאים מסוימים.

גמול עבודה בחג — תוספת שכר על כל שעת עבודה ביום חג. הזכות חלה על כל עובד שהועסק בחג, ללא קשר לוותק.

הכללים, התנאים וסכומי התשלום שונים בין השתיים.

הערה חשובה לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שהועסק בחג מחמת הצורך — ולא מרצונו — זכאי גם לדמי חגים וגם לגמול עבודה, במצטבר. הדבר תלוי בנסיבות ובהסכם הקיבוצי החל.

מי זכאי ובאילו תנאים

עובד שעתי, יומי או לפי תפוקה זכאי לדמי חגים, ובלבד שהתקיימו שלושה תנאים מצטברים:

לפחות 3 חודשים אצל אותו מעסיק. ותק אצל מעסיקים קודמים אינו נחשב, למעט בענף הבנייה — שם מספיק ותק מצטבר של 3 חודשים בענף כולו.

יום החג חל ביום עבודה רגיל של העובד. חג שחל ביום שהעובד ממילא אינו עובד בו — אינו מזכה בתשלום.

העובד יצא לעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו — או שנעדר באישור המעסיק: לא שובץ, שהה בחופשה, או שחל יום מנוחה.

גם משרה חלקית זכאית הזכות אינה מותנית בהיקף המשרה. עובד ב-3 שעות ביום זכאי לדמי חגים כמו עובד במשרה מלאה.

מקרים מיוחדים

עובדים בימים קבועים בשבוע

עובד שחג חל ביום עבודתו הרגיל זכאי לדמי חגים, גם אם לא עבד ביום הסמוך לחג. ביתר ימות השבוע הוא ממילא אינו עובד, ולכן ההיעדרות בהם נחשבת להיעדרות בהסכמה.

אם המעסיק ביקש שתגיעו ביום אחר במקום — הוא חייב לשלם גם את דמי החגים וגם שכר מלא עבור אותו יום חלופי.

עובדים במשמרות סיבוביות (כל ימות השבוע)

עובד המועסק בסידור משמרות המשתרע על כל ימות השבוע, כולל שישי ושבת, זכאי לדמי חגים אף אם לא הפסיד ימי עבודה בגין החג. כך נקבע בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה.

מי שהיה חולה לפני החג או אחריו

היעדרות בשל מחלה ביום הסמוך לחג נחשבת בפסיקה, ברוב המקרים, כהיעדרות בהסכמת המעסיק. אין הוראת חוק מפורשת, אך בתי הדין נוטים לפרש לטובת העובד.

נועה

קופאית, ראשון לציון · שעתי, 5 ימים בשבוע

המצב: נועה עובדת 6 שעות ביום ב־34.32 ₪ לשעה, ותק 5 חודשים. בחג שבועות החנות הייתה סגורה. יצאה לעבודה לפני ואחרי.

המעסיק: ״משלמים רק על שעות שעבדת. לא עבדת — לא מגיע״.

נועה: ״יש לי ותק, החג חל ביום עבודה שלי, ויצאתי לפני ואחרי — כל התנאים מתקיימים״.

חישוב: 6 שע' × 34.32 ₪ = 205.92 ₪

מסקנה: נועה צודקת. משרה חלקית לא שוללת את הזכות.

איך מחשבים את הסכום

צו ההרחבה קובע את הזכות אך אינו מגדיר סכום. הפרשנות המקובלת: התשלום שווה ליום עבודה רגיל, ללא תוספות נסיעה, שעות נוספות ותגמולים משתנים.

לעובד בשעות משתנות — שכר יום החג מחושב לפי ממוצע שעות עבודה יומי בתקופה שלפני החג, כפול שכר השעה. הפסיקה נוטה לאמץ תקופת חישוב של 3 חודשים.

סוג עובד	נוסחה	דוגמה (40 ₪ לשעה)
שעות קבועות (8 שע' ביום)	8 × שכר שעה	8 × 40 = 320 ₪
שעות משתנות	(סה"כ שעות ÷ ימי עבודה) × שכר שעה	450 ÷ 60 = 7.5 שע' × 40 = 300 ₪
משרה חלקית (6 שע' ביום)	6 × שכר שעה	6 × 34.32 = 205.92 ₪

אילו חגים משולמים

צו ההרחבה מחיל 9 ימי חג בשנה. חג שחל בשבת אינו מזכה בתשלום נוסף, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

חג	ימים	הערה
ראש השנה	2	שני הימים הראשונים
יום הכיפורים	1	בהסכמים רבים: עד 6 שע', תשלום כ־9 שע'
סוכות (יום ראשון)	1
שמחת תורה / שמיני עצרת	1
פסח (יום ראשון)	1
פסח (יום שביעי)	1
שבועות	1
יום העצמאות	1
סה"כ	9

חול המועד ימי חול המועד אינם ימי חג לצורכי דיני עבודה ואינם מזכים בדמי חגים. עבודה בהם משולמת כרגיל. קיצור שעות בתקופות אלה נהוג במקומות עבודה רבים, אך אינו חובה חוקית.

פועלי בנייה מקבלים יום חג נוסף לבחירתם. עובדים דרך קבלן בסקטור הפרטי — גם הם. ובענפי ניקיון, שמירה והסעדה — אפשר לתבוע גם את המזמין ישירות, לא רק את הקבלן.

עבדתם בחג — כמה מגיע

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי דינה של עבודה בחג כדין עבודה בשבת. תקופת החג נחשבת בדרך כלל לכ-36 שעות, בהתאם ללוח העבודה ולהסכם הענפי.

התעריפים המצוינים הם תעריפי המינימום לפי חוק ופסיקה. עובד שהועסק בחג מחמת הצורך — עשוי להיות זכאי לגמול גבוה יותר. בפסיקה נפסקו מקרים שבהם הגמול הכולל הגיע ל-250% מהשכר הרגיל.

שעות בחג	תעריף מינימום	ב־45 ₪ לשעה	ב־34.32 ₪ לשעה
1–8 שעות	150%	67.50 ₪	51.48 ₪
9–10 שעות	175%	78.75 ₪	60.06 ₪
מעל 10 שעות	200%	90 ₪	68.64 ₪

יום הכיפורים צווי הרחבה ענפיים רבים קובעים כי ביום כיפור עובדים עד 6 שעות ומקבלים תשלום כמו 9. ההוראה חלה רק במקומות שבהם נקבעה במפורש בהסכם הקיבוצי.

דוד

טבח, חיפה · 55 ₪ לשעה, 10 שע' למשמרת

המצב: המסעדה עבדה ביום כיפור. דוד עבד 10 שעות — המעסיק זימן אותו.

המעסיק: ״המסעדה פתוחה. משלמים תעריף רגיל״.

דוד: ״יום כיפור הוא חג. לא יצאתי מרצוני — הוזמנתי״.

חישוב לפי תעריפי המינימום:
שעות 1–8: 8 × 55 × 150% = 660 ₪
שעות 9–10: 2 × 55 × 175% = 192.50 ₪
סה"כ: 852.50 ₪ במקום 550 ₪ רגיל. חסר: 302.50 ₪.
בהתאם לנסיבות — יכול להגיע ליותר.

מסקנה: המעסיק חייב להשלים. אם דוד לא רצה לבוא — על המעסיק להוכיח את זה.

עובדים בשכר חודשי

עובד חודשי זכאי לדמי חגים מיום עבודתו הראשון. תנאי הוותק והיציאה לעבודה לפני/אחרי החג — אינם חלים עליו.

עובד חודשי זכאי למשכורת מלאה גם בחודשים שחלו בהם ימי חג, ללא קשר למספר ימי העבודה בפועל.

עובד חודשי אינו מקבל תוספת נפרדת בגין ימי חג — הזכות גלומה במשכורתו. אך אם הועסק בחג — זכאי לגמול עבודה בחג, בנוסף למשכורתו הרגילה.

מרינה

מנהלת משרד, תל אביב · 9,000 ₪ לחודש

המצב: באוקטובר היו 4 ימי חג. המעסיק שילם לפי ימי עבודה בלבד.

המעסיק: ״18 ימי עבודה מתוך 22 — משלמים 7,363 ₪ בלבד״.

מרינה: ״משכורת קבועה לא מקוצצת בגלל חגים״.

חישוב: מגיעים לה 9,000 ₪ מלאים. הניכוי של 1,637 ₪ — לא חוקי.

מסקנה: מרינה יכולה לפנות למשרד העבודה ולתבוע את ההפרש.

עובדים שאינם יהודים

עובד שאינו יהודי רשאי לבחור בין חגי ישראל לחגי דתו. הבחירה מסורה לעובד בלבד, והמעסיק אינו מוסמך לכפות עליו בחירה מסוימת.

בחרתם	מה קורה	מה חשוב לדעת
חגי הדת שלכם	תשלום עבור אותם ימים	אם מקום העבודה סגור גם בחגים יהודיים — אותם ימים נחשבים חופשה שנתית, לא תשלום כפול
חגים יהודיים	אותן זכויות כמו לעובד יהודי	אין תשלום נפרד עבור חגי הדת שלכם

אלכסיי

חשמלאי, חיפה · נוצרי, 50 ₪ לשעה

המצב: אלכסיי בחר בחגים נוצריים. ב־25 בדצמבר הוזמן לעבוד.

המעסיק: ״חג המולד לא חג אצלנו. אין תוספת״.

אלכסיי: ״בחרתי בחגים נוצריים. 25 בדצמבר ברשימה המוכרת בחוק״.

חישוב: 8 שע' × 50 ₪ × 150% = 600 ₪ (במקום 400 ₪). חסר: 200 ₪.

מסקנה: אלכסיי צודק. חג הדת שלו משולם כמו כל חג אחר.

ערב חג

ערב החג הוא יום עבודה מקוצר. אורך יום העבודה נקבע בהסכם הקיבוצי ומשתנה מענף לענף.

ענף / לוח עבודה	אורך מקסימלי	הערה
שבוע עבודה בן 6 ימים (כללי)	7 שעות	לפי הסכם המסגרת; תלוי בהסכם החל במקום העבודה
ניקיון (ר"ה, סוכות, שבועות)	6 שעות, תשלום כ־8	לסיים לפחות 3 שע' לפני החג
ניקיון (יוה"כ, פסח יום א')	5 שעות, תשלום כ־8	לסיים לפחות 3 שע' לפני החג

נוהג מושרש לקיצור ערב החג עשוי לרכוש מעמד של תנאי עבודה מחייב. ביטולו החד-צדדי על ידי המעסיק עלול להיחשב הרעת תנאים.

יוסי

מחסנאי, עכו · שבוע של 6 ימים, 45 ₪ לשעה

המצב: בערב ראש השנה המעסיק הודיע: עובדים 8 שעות כרגיל.

המעסיק: ״יש הרבה הזמנות, לא מקצרים״.

יוסי: ״בשבוע של 6 ימים, ערב חג — עד 7 שעות לפי הסכם המסגרת״.

חישוב: השעה ה־8 היא שעה נוספת: 45 × 125% = 56.25 ₪ במקום 45 ₪.

מסקנה: יוסי יכול לעזוב אחרי 7 שעות, או לדרוש תשלום שעה נוספת.

מסים ופנסיה

דמי חגים מהווים הכנסה לכל דבר. מהם מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. המעסיק חייב לכלול אותם בבסיס ההפרשות לפנסיה.

דוגמאות עם חישובים

סרגיי

מאבטח, באר שבע · 12 שע' למשמרת, 45 ₪ לשעה

המצב: בראש השנה סרגיי עבד 12 שעות. המעסיק מסתמך על הסכם קיבוצי שקובע תוספת של 130%.

המעסיק: ״לפי ההסכם שלנו — 130%״.

סרגיי: ״הסכם קיבוצי לא יכול לתת פחות מהחוק. מינימום — 150%״.

חישוב לפי תעריפי המינימום על פי חוק:
שעות 1–8: 8 × 45 × 150% = 540 ₪
שעות 9–10: 2 × 45 × 175% = 157.50 ₪
שעות 11–12: 2 × 45 × 200% = 180 ₪
סה"כ: 877.50 ₪ (שולם ≈ 702 ₪). חסר: 175.50 ₪.

מסקנה: הסכם לא יכול להיות נחות מהחוק. סרגיי יכול לתבוע את ההפרש.

יעל

מנקה, ראשון לציון · חברת ניקיון, 38 ₪ לשעה

המצב: חברת הניקיון חברה באיגוד הארצי. בערב יום כיפור אמרו ליעל לעבוד 7 שעות.

המעסיק: ״7 שעות, כמו כל ערב חג״.

יעל: ״בענף הניקיון בערב יוה"כ — 5 שעות, בתשלום של 8״.

חישוב: 8 × 38 = 304 ₪ (ב־5 שעות עבודה). ב־7 שעות היה 266 ₪ — הפרש: 38 ₪.

מסקנה: ההסכם הענפי עדיף על החוק הכללי. יעל מקבלת תשלום 8 שעות על עבודה של 5.

ויקטור

פועל בנייה, פתח תקווה · 2 חודשים אצל הקבלן

המצב: ויקטור עובד 2 חודשים אצל הקבלן, אבל לפני כן עבד שנה בחברת בנייה אחרת.

המעסיק: ״2 חודשים אצלנו — לא מגיע דמי חגים״.

ויקטור: ״בבנייה סופרים ותק בענף, לא אצל מעסיק אחד. יש לי 14 חודשים בבנייה״.

חישוב: 8 שע' × 50 ₪ = 400 ₪

מסקנה: ויקטור זכאי. בבנייה יש חריג — הוותק הוא בענף, לא במעסיק.

מצבים שנויים במחלוקת

טענת המעסיק: ״יצאת מרצונך״

נטל ההוכחה בעניין זה מוטל על המעסיק. עליו להוכיח כי העובד בחר לעבוד בחג מיוזמתו, ללא כל צורך תפעולי. בפסיקה מפרשים בתי הדין את המושג ״כורח״ בהרחבה.

קיזוז ימי חג מהחופשה השנתית

סעיף 5(2) לחוק חופשה שנתית קובע במפורש כי ימי חג אינם נכללים במניין ימי החופשה. עובד שיצא ל-14 ימי חופשה ובמהלכם חל יום חג — ניצל 12 ימי חופשה בלבד.

עבדתי בחג — האם מגיע לי גם תשלום דמי חגים?

בית הדין הארצי לעבודה קבע (תיק 23333-09-16) כי עובד שהועסק בחג מחמת הצורך ולא מרצונו עשוי להיות זכאי לשתי הזכויות במצטבר. הדבר תלוי בנסיבות, בלוח העבודה ובהסכם הקיבוצי.

החג חל ביום שישי או בשבת

עובד שממילא אינו עובד ביום זה — אינו זכאי לתשלום. עובד שיום זה הוא יום עבודתו הרגיל ואיבד אותו בשל החג — זכאי לדמי חגים.

טעויות נפוצות

של עובדים

לא יודעים ולא דורשים. הרבה עובדים מקבלים פחות ממה שמגיע להם פשוט כי לא שאלו.
לא בודקים את התלוש. שורת ״דמי חגים״ צריכה להופיע בנפרד בתלוש השכר.
חושבים שהחוזה גובר על החוק. כל סעיף כזה — לא תקף.
מבלבלים בין ותק אצל מעסיק לותק בענף. שלושה חודשים — אצל אותו מעסיק (חוץ מבנייה).
עבדו בחג בלי לשמור ראיות. ללא הוכחות — קשה לתבוע.
עובדים לא יהודים לא מכירים את הזכות שלהם. רבים לא יודעים שיש להם רשימת חגים נפרדת.
לא בודקים הפרשות פנסיה. דמי חגים חייבים להיכלל בבסיס הפרשות.
מחכים יותר מדי. אפשר לתבוע עד 7 שנים אחורה, אבל ראיות נעלמות עם הזמן.

של מעסיקים

״כך נהוג אצלנו״. מנהג לא גובר על חוק.
ספירת חג כיום חופשה. נפוץ במיוחד בחישוב שארית חופשה בסיום עבודה.
הסתמכות על הסכם קיבוצי עם תעריף נמוך מהחוק. הסכם לא יכול להיות נחות מהחוק.
טענה שהעובד יצא מרצונו. זה על המעסיק להוכיח.
אי-רישום דמי חגים בתלוש בנפרד. מקשה על הוכחה ומסתיר הפרה.
רישום עובד כעצמאי (עוסק מורשה). אם מדובר ביחסי עבודה בפועל — לא חוקי.
קיצוץ משכורת בחודשים עם חגים. אסור לעובדי חודש.
אי-הפרשה לפנסיה על דמי חגים. הפרה שלא תמיד מרגישים מיד.

מה לעשות כשלא משלמים

בדקו את התלוש. חפשו שורה של דמי חגים. בקשו תלושים מהחודשים האחרונים.

שמרו ראיות. וואטסאפ, SMS, לוח משמרות, דוח נוכחות — כל מה שמראה שעבדתם בחג.

פנו למעסיק בכתב. דרשו הסבר על אי-תשלום דמי החגים. תכתובת בכתב מהווה ראיה.

הגישו תלונה למשרד העבודה. אגף הפיקוח על דיני עבודה מוסמך לבדוק את המעסיק ולהטיל עיצומים.

פנו לבית הדין לעבודה. אפשר בלי עורך דין. האגרה על סכומים קטנים — כמעט אפסית. תובעים עד 7 שנים אחורה.

מחשבון חינמי מחשבון חינמי לחישוב דמי חגים: go.gov.il/ODR

מסמך	למה צריך אותו
תלושי שכר	הוכחה לסכומים ששולמו
חוזה עבודה	בדיקת התנאים שהוסכמו
לוח משמרות	הוכחה שעבדתם בחג
תכתובות עם המעסיק	אישור שהוזמנתם לעבוד
דוח נוכחות	שעות בפועל
דפי חשבון	מה הועבר לחשבון

כמה כסף מפסידים

הפרה	נוסחה	בשנה (45 ₪ לשעה)
9 ימי חג לא שולמו (8 שע' ביום)	9 × 8 × 45	3,240 ₪
עבודה ב־4 חגים ללא תוספת (8 שע')	4 × 8 × 45 × 50%	720 ₪
קיצוץ משכורת בחודשי חגים	תלוי במשכורת	מ1,500 ₪
אי-הפרשה לפנסיה מדמי חגים	≈18.5% מ־3,240 ₪	≈ 600 ₪
הפסד מצטבר ל־3 שנים	—	≈ 15,000–25,000 ₪

שאלות נפוצות

עובד פחות מ-3 חודשים — האם מגיע לי משהו בחג?

דמי חגים על יום שלא עבדתם — לא. הזכות מותנית בוותק של 3 חודשים. אך גמול עבודה בחג, אם הועסקתם בפועל — מגיע ללא קשר לוותק.

החג חל בשבת — מגיע לי משהו?

לא, אם ממילא לא עובדים בשבת. אם עובדים בשבת ואיבדתם יום בגלל החג — הזכות קיימת. הסכם קיבוצי יכול לקבוע אחרת.

הייתי חולה לפני החג — האם אאבד את הזכות?

ברוב המקרים — לא. בתי הדין לעבודה מתייחסים להיעדרות בשל מחלה כהיעדרות בהסכמת המעסיק. אין הוראת חוק מפורשת, אך הפסיקה נוטה לטובת העובד.

המעסיק ספר את החג כיום חופשה — חוקי?

לא. מניין ימי החופשה אינו כולל ימי חג. לקחתם 14 ימים וב-2 מהם חל חג — ניצלתם 12 ימי חופשה בלבד.

אני עובד משמרות — איך מחשבים לי?

עובד במשמרות הפרוסות על כל ימות השבוע, כולל שישי ושבת, זכאי לדמי חגים גם אם לא הפסיד ימי עבודה. כך נקבע בפסיקת בית הדין הארצי.

אני עובד נוצרי — אילו חגים מגיעים לי?

אתם בוחרים: חגים יהודיים או חגי הדת שלכם. לנוצרים יש רשימה שקבועה בחוק, כולל חג המולד ב־25 בדצמבר ותאריכים נוספים. המעסיק לא יכול להתערב בבחירתכם.

איך מחשבים לי אם השעות שלי משתנות?

לוקחים את ממוצע שעות ביום מהתקופה שלפני החג (בדרך כלל 3 חודשים) וכופלים בשכר השעה. דמי נסיעה ושעות נוספות לא נכללים. דוגמה: 450 שע' ÷ 60 ימים = 7.5 שע' × 40 ₪ = 300 ₪.

אפשר לתבוע דמי חגים מהשנים הקודמות?

כן. תקופת ההתיישנות לתביעות כספיות בדיני עבודה עומדת על 7 שנים. ככל שהראיות מפורטות ועדכניות יותר — כך עמדת העובד חזקה יותר.

המעסיק אומר שחול המועד הוא חג — נכון?

לא. חול המועד אינו יום חג לצורכי דיני עבודה. עבודה בימי חול המועד משולמת לפי תעריף רגיל.

הציעו לי יום חופש במקום תשלום — מותר?

החלפת גמול כספי ביום חופש מותרת רק בהסכמת העובד ובתנאי שהדבר מעוגן בהסכם. מעסיק אינו רשאי לכפות החלפה זו.

אני עובד דרך קבלן — הזכויות חלות עלי?

כן. עובדי קבלן בסקטור הפרטי זכאים גם ליום חג נוסף. בענפי הניקיון, השמירה וההסעדה — רשאים עובדים, בתנאים מסוימים, לתבוע את המזמין ישירות, בנוסף לקבלן.

אין לי חוזה עבודה — עדיין יש לי זכויות?

כן. הזכויות קמות מרגע תחילת ההעסקה בפועל, ללא תלות בקיום חוזה כתוב.

מהו צו הרחבה?

צו הרחבה מרחיב את תחולת הסכם קיבוצי על כלל העובדים בענף, לרבות מי שאינם חברים בארגון עובדים. צו ההרחבה הכללי בדבר דמי חגים — המבוסס על הסכם המסגרת משנת 2000 — הוא המקור המרכזי לזכות.

מחפשים עבודה? אפשר למצוא באתר משרות לפי תחום ולפי אזור, וגם להשוות שכר בין ענפים:

שכר לפי תחומים

הבהרה הכתבה כתובה בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועדת לכלל העובדים.