Таблица зарплат: здравоохранение
Таблица ниже собрана как практичный ориентир для рынка. Диапазоны по стажу — это «коридоры», а не гарантия. Для 6+ лет верхние планки по ряду позиций намеренно не завышены: в реальности они часто достигаются только при интенсивной сменности/дежурствах или управленческой ответственности.
| Профессия | 0 лет | 1–3 года | 6+ лет | Средняя |
|---|---|---|---|---|
| Доктор | 15,300–21,800 ₪ | 18,700–25,300 ₪ | 23,800–25,800 ₪ | ≈ 21,900 ₪ |
| Фармацевт | 12,000–17,100 ₪ | 14,000–18,900 ₪ | 18,700–21,500 ₪ | ≈ 17,800 ₪ |
| Медсестра / Медбрат | 9,350–13,200 ₪ | 11,500–15,500 ₪ | 14,450–16,600 ₪ | ≈ 14,500 ₪ |
| Стоматолог | 12,800–18,200 ₪ | 15,000–20,200 ₪ | 17,900–20,500 ₪ | ≈ 18,300 ₪ |
| Парамедик / Водитель скорой помощи | 8,500–12,100 ₪ | 10,600–14,300 ₪ | 13,200–15,100 ₪ | ≈ 13,000 ₪ |
| Парамедик / EMT | 8,000–11,500 ₪ | 10,000–13,500 ₪ | 12,500–14,800 ₪ | ≈ 12,500 ₪ |
| Лаборант | 7,200–10,200 ₪ | 9,100–12,200 ₪ | 11,100–12,800 ₪ | ≈ 10,700 ₪ |
| Физиотерапевт | 8,900–12,700 ₪ | 11,100–15,000 ₪ | 14,450–16,600 ₪ | ≈ 14,000 ₪ |
| Социальный работник | 8,100–11,500 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | 12,800–14,700 ₪ | ≈ 12,500 ₪ |
| Медицинский представитель | 10,200–14,500 ₪ | 12,700–17,100 ₪ | 16,200–18,600 ₪ | ≈ 14,700 ₪ |
| Диетолог | 7,700–10,900 ₪ | 9,800–13,200 ₪ | 13,200–15,100 ₪ | ≈ 12,500 ₪ |
| Консультант / Психолог | 8,500–12,100 ₪ | 11,100–15,000 ₪ | 15,300–17,600 ₪ | ≈ 14,500 ₪ |
| Менеджмент в области здравоохранения | 15,300–21,800 ₪ | 18,700–25,300 ₪ | 23,800–27,400 ₪ | ≈ 22,500 ₪ |
Как читать таблицу и оценивать предложения
Формат данных: ₪ брутто в месяц, полная ставка (если не указано иначе). Таблица показывает ориентиры — итог зависит от работодателя, учреждения (больница/поликлиника/частная практика), сменности, дежурств, надбавок и пакета льгот.
Как сравнивать предложения правильно
- Сравнивать одинаковый формат: брутто/нетто, полный/неполный день, ставка/сдельно.
- Проверять «что внутри суммы»: ночные, шаббат, дежурства, доплата за профиль/сертификаты, бонусы.
- Уточнять тип учреждения: государственное/частное, стационар/амбулатория — условия могут отличаться.
- Смотреть на график: сколько смен, сколько дежурств, обязательна ли работа по выходным.
- Сравнивать “пакет”: проезд/подвозки, питание, страховка, обучение, стабильность расписания.
Как мы собираем данные на WORK
Мы собираем диапазоны не из одного источника и не по одной вакансии. Цель — дать практичный ориентир по рынку, который помогает быстро понять «в рынке или нет».
Что учитываем в методологии
- Статистические ориентиры рынка — общий уровень и распределение зарплат по профессиям.
- Разделение по уровням опыта — 0 лет, 1–3 года, 6+ лет (там, где это уместно).
- Реальную структуру дохода — доплаты/сменность/дежурства/надбавки, если они типичны для роли.
- Корректировки по рынку — чтобы “верх вилки” не был завышен и оставался достижимым в типовых сценариях.
- Агрегированную обратную связь — обобщённые данные от пользователей и компаний для уточнения оценок.
Когда таблица может быть нерелевантна
- Неполная ставка или нестандартный график (2–3 смены в неделю, короткие смены).
- Сильно сменная модель (много ночных/шаббат/дежурств) — итог может быть выше “табличного”.
- Частная практика/самозанятость — доход и расходы считаются иначе.
- Редкая специализация или управленческая роль — диапазоны могут отличаться сильнее.
- Большие различия по региону и по типу учреждения.
Примеры: «в рынке или нет»
Пример 1: Медсестра/медбрат (1–3 года)
Предложение: 13,500 ₪ брутто. Вилка 1–3 года: 11,500–15,500 ₪. Вывод: в рынке. Уточнить, включены ли ночные/шаббат и сколько смен в месяц.
Пример 2: Фармацевт (6+ лет)
Предложение: 20,000 ₪ брутто. Вилка 6+ лет: 17,900–20,500 ₪. Вывод: верх рынка. Проверить нагрузку, сменность и дополнительные обязанности (управление сменой/склад/ответственность).
Пример 3: Парамедик/скорая помощь (0 лет)
Предложение: 10,500 ₪ брутто. Вилка 0 лет: 8,500–12,100 ₪. Вывод: в рынке. Для сравнения смотреть на количество смен и доплаты за ночные/шаббат/дежурства.
Куда отправить данные о зарплате
Чтобы улучшать точность диапазонов, можно добровольно отправить информацию о зарплате и условиях работы. Данные используются только в агрегированном виде.
- Через форму на сайте с пометкой «зарплаты»
- На почту: info@work.co.il
Частые вопросы
Это брутто или нетто?
В таблице указаны суммы брутто (до налогов и обязательных отчислений).
Почему в здравоохранении суммы так зависят от смен?
Ночные, шаббат, дежурства и надбавки по квалификации часто составляют заметную часть итоговой зарплаты. Поэтому важно сравнивать предложения по одинаковому графику.
Почему у некоторых ролей «верх вилки» выглядит осторожно?
Потому что очень высокие суммы часто достижимы только при повышенной сменности, управленческой ответственности или в специфичных условиях (частный сектор/редкие специализации).
Как часто обновляются данные?
Значения пересматриваются регулярно с учётом динамики рынка и накопленной статистики.