Зарплаты в финансах и банках в Израиле — сколько зарабатывают в 2026
Зарплаты в банках, финансах и экономике
Израиль 2026 | Диапазоны по опыту (с перекрытием 1–3 и 6+ лет) Обновлено: март 2026
Таблица зарплат: банки, финансы, экономика
Диапазоны: ₪ брутто в месяц, полная ставка.
| Профессия | 0 лет (±15–20%) | 1–3 года (±12–15%) | 6+ лет (перекрытие с 1–3) | Средняя |
|---|---|---|---|---|
| Ассистент | 8,000–10,000 ₪ | 10,000–12,000 ₪ | 10,500–13,050 ₪ | 11,000 ₪ |
| Аудитор | 13,600–17,400 ₪ | 15,900–18,000 ₪ | 16,500–20,000 ₪ | 16,250 ₪ |
| Сотрудник банка | 8,500–10,600 ₪ | 9,500–12,800 ₪ | 10,500–13,400 ₪ | 10,550 ₪ |
| Инвестиционный аналитик | 11,900–16,100 ₪ | 14,000–18,900 ₪ | 15,000–19,000 ₪ | 17,000 ₪ |
| Финансист | 18,400–24,900 ₪ | 21,500–27,000 ₪ | 22,000–28,000 ₪ | 23,600 ₪ |
| Экономист | 12,000–16,200 ₪ | 14,000–17,900 ₪ | 15,000–18,250 ₪ | 14,100 ₪ |
| Другое (гвия и т.п.) | 8,500–11,500 ₪ | 10,000–13,500 ₪ | 10,500–14,000 ₪ | 13,000 ₪ |
Как читать таблицу и оценивать предложения
Формат данных: ₪ брутто в месяц, полная ставка (если не указано иначе). Итог зависит от работодателя, региона, уровня ответственности, бонусов и структуры компенсации.
Как сравнивать предложения правильно
- Сравнивайте одинаковый формат: брутто/нетто, полный/неполный день, фикс/бонус.
- Уточняйте переменную часть: бонусы, KPI, премии, квартальные выплаты.
- Проверяйте грейд роли: одинаковое название в разных компаниях может означать разный уровень ответственности.
- Смотрите на “пакет”: пенсионные, “кэрэн ишталмут”, страховки, гибрид/удалёнка, обучение.
- Учитывайте перекрытие: на границе 1–3 и 6+ лет цифры могут совпадать — это нормально.
Типовые ошибки
- Оценивать только «верх вилки», игнорируя бонусы и реальный грейд.
- Сравнивать роли без учета задач (операционка vs аналитика vs управление).
- Не уточнять условия роста (пересмотр зарплаты, грейды, ежегодный бонус).
Методология оценок на WORK
Диапазоны на страницах зарплат формируются на основе смешанного подхода, который объединяет официальные статистические ориентиры, отраслевую экспертизу и внутреннюю аналитику. Цель — дать практичную «рыночную вилку» по профессиям и уровням опыта.
Что учитываем в методологии
- Статистические ориентиры — как базовая рамка по уровню оплаты и динамике.
- Экспертные корректировки — поправки под реальный найм и сегментацию ролей.
- Грейды и опыт — разделение диапазонов по стажу, сложности задач и ответственности.
- Обновления под рынок — пересмотр значений по мере изменения рынка труда.
- Агрегированная обратная связь — обобщённые сведения пользователей для повышения точности.
Когда таблица может быть нерелевантна
- Неполная ставка или временная занятость.
- Сильная доля бонусов (роль с высоким KPI) — итог за год может заметно отличаться.
- Уникальная специализация или редкая ответственность (регуляторика, риск, комплаенс, M&A и т.п.).
- Большие различия по компании (банк/страхование/инвестдом/корпорация/аутсорс).
- Гибридные роли, где часть функций “финансы”, а часть “операции/продажи”.
Примеры: «в рынке или нет»
Пример 1: Банковский сотрудник (1–3 года)
Предложение: 11,800 ₪ брутто. Вилка 1–3 года: 9,500–12,800 ₪. Вывод: в рынке, ближе к верхней половине.
Пример 2: Экономист (6+ лет, перекрытие)
Предложение: 15,200 ₪ брутто. Вилка 6+ лет: 15,000–18,250 ₪. Вывод: в рынке; проверьте бонус/пересмотр и задачи роли.
Пример 3: Финансист (1–3 года)
Предложение: 25,000 ₪ брутто. Вилка 6+ лет: 18,400–24,900 ₪. Вывод: немного выше верхней границы — уточните, нет ли расширенных обязанностей/управления.
Куда отправить данные о зарплате
Для повышения точности оценок можно добровольно направить информацию о зарплате и условиях работы. Данные используются только в агрегированном виде.
- Через форму на сайте с пометкой «зарплаты»
- На почту: info@work.co.il
Частые вопросы
Это брутто или нетто?
В таблице указаны суммы брутто (до налогов и обязательных отчислений).
Зачем нужно «перекрытие» диапазонов 1–3 и 6+?
Чтобы вилки выглядели реалистично: на границе грейдов зарплаты часто пересекаются из-за разных компаний, бонусов и задач роли.
Почему верх 6+ лет снижен на -15%?
Это техническая корректировка для выравнивания верхних планок и уменьшения “разрыва” между уровнями.