Обновлено: апрель 2025

Рабочий день и рабочая неделя в Израиле: сколько часов вы должны работать и когда начинается переработка

Израильский закон чётко ограничивает продолжительность рабочего дня и недели. Если вы работаете дольше — вам обязаны доплачивать. Разбираемся, как это работает на практике: в частном секторе, в госучреждениях, в ночную смену и в канун праздников.

Важно знать В частном секторе рабочая неделя — 42 часа. В государственном (с 1 сентября 2024 года) — 40 часов. Всё что сверх — это сверхурочные, и за них обязаны платить по повышенной ставке: первые два часа по 125%, дальше — по 150% от обычной ставки.

Сколько часов в день и в неделю: основные нормы

Закон о часах работы и отдыха (חוק שעות עבודה ומנוחה) устанавливает максимум рабочего времени. Это не рекомендация — это потолок, выше которого работодатель не имеет права требовать работу без дополнительной оплаты.

Параметр	Частный сектор	Госсектор (с 01.09.2024)
Рабочая неделя (максимум)	42 часа	40 часов
Рабочий день (5-дневная неделя)	8 ч 36 мин (4 дня) + 7 ч 36 мин (1 день)	8 часов
Рабочий день (6-дневная неделя)	до 8 ч, пятница — до 7 ч	7 ч (вс–чт), 5 ч (пт)
Ночная смена	7 часов (максимум)	7 часов (максимум)
Норма месяца (полная ставка)	182 часа	173,33 часа
Когда начинается сверхурочная работа	С первого часа сверх дневной нормы	С первого часа сверх дневной нормы

Важно понимать: работодатель может установить норму меньше — например, 8 часов в день вместо 8:36. Тогда переработка будет считаться уже с первого часа сверх этой укороченной нормы. Закон защищает работника снизу, а не сверху.

Марина

Бухгалтер, Хайфа

Ситуация: Марина работает в частной компании пять дней в неделю. Трудовой договор указывает: рабочий день — 9 часов. Работодатель говорит, что переработок нет, просто такой рабочий день.

Работодатель: «В договоре написано 9 часов — значит, это ваша норма, сверхурочных нет».

Марина: «Но по закону мой рабочий день при пятидневке не может превышать 8 часов 36 минут. Всё что сверх — это переработка».

Расчёт: при зарплате 50 ₪ в час, 24 минуты каждый день = 0,4 часа × 125% × 50 ₪ = 25 ₪ в день, или около 500 ₪ в месяц недоплаты.

Вывод: договор не может ухудшать права работника по сравнению с законом. Норма в 9 часов незаконна, и Марина имеет право на доплату за каждые 24 лишние минуты в день.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

В Израиле большинство работников работают пять дней в неделю — с воскресенья по четверг. Но есть и шестидневный формат, и для каждого свои правила.

При пятидневной неделе (частный сектор)

Суммарно в неделю — не больше 42 часов. Как их распределить по дням — на усмотрение работодателя, но с условием: один из пяти дней должен быть укороченным. Обычно это четверг или пятница, но работодатель вправе выбрать любой день. Если нужно — может перенести укороченный день на другой, но только в ту же неделю и с учётом производственной необходимости.

При шестидневной неделе (частный сектор)

Обычный день — не более 8 часов. Пятница — не более 7 часов. При этом суммарно за неделю всё равно не должно выходить больше 42 часов.

Обратите внимание Если в договоре написано «8 часов в день», а не 8:36 — значит, переработка считается уже с 8 часов 1 минуты. Работодатель вправе установить более короткий день, и тогда именно эта цифра становится границей.

Давид

Охранник, Акко

Ситуация: Давид работает шесть дней в неделю. С воскресенья по четверг — по 8 часов, в пятницу — 7 часов. Итого 47 часов в неделю. Работодатель платит как за обычные часы.

Работодатель: «Ты работаешь посменно, расписание такое, ничего не поделаешь».

Давид: «47 часов минус 42 нормы = 5 часов переработки каждую неделю».

Расчёт: 5 ч × 125% (первые 2 ч) + 3 ч × 150% = 2,5 ч по ставке 1,25 + 4,5 ч по ставке 1,5. При ставке 40 ₪/ч: (2 × 40 × 1,25) + (3 × 40 × 1,5) = 100 + 180 = 280 ₪ в неделю = ~1,120 ₪ в месяц недоплаты.

Вывод: закон ограничивает неделю 42 часами. Остальное — переработка, независимо от посменного расписания.

Ночная смена: особые правила

Ночная смена — это смена, в которой как минимум два часа приходятся на период с 22:00 до 06:00. Для неё закон установил более жёсткие ограничения.

Параметр ночной смены	Норма
Максимальная продолжительность смены	7 часов
Максимальная рабочая неделя	58 часов (включая сверхурочные)
Когда начинается переработка	С 8-го часа (т.е. с первого часа сверх 7)

Почему 58 часов? Это потолок для тех, кто работает исключительно в ночь. Обычно такие работники — охранники, медсёстры, водители скорой. Это не значит, что работать ночью 58 часов в неделю нормально — это абсолютный максимум, и он требует разрешения Министерства труда.

Алексей

Медбрат, ночные смены, Тель-Авив

Ситуация: Алексей работает в частной клинике, смена с 22:00 до 07:00 — это 9 часов. Работодатель говорит, что смена 9 часов — стандарт для медицины.

Работодатель: «Все у нас так работают, в контракте указано 9 часов».

Алексей: «Два часа смены (с 22:00 до 06:00) — это ночная смена по закону. Максимум — 7 часов. Два часа в конце каждой смены — переработка».

Расчёт: при ставке 60 ₪/ч и 10 сменах в месяц: 2 ч × 10 смен × 60 ₪ × 125% = 1,500 ₪ недоплаты ежемесячно.

Вывод: ночная смена имеет свою норму — 7 часов. Контракт на 9 часов нарушает закон, и разница должна оплачиваться как сверхурочные.

Канун праздников и пятница: сокращённый день

Это один из самых запутанных разделов — потому что правила разные для разных ситуаций. Разберём по шагам.

Пятница для евреев (и канун шаббата)

Согласно Закону о часах работы и отдыха, рабочий день накануне еженедельного отдыха не может превышать 7 часов. Для еврейских работников это пятница. Для работников других религий — пятница тоже (если пятница предшествует их дню отдыха).

Канун еврейского праздника (при 5-дневной неделе)

Есть два варианта по расширительному указу — в зависимости от договорённости на конкретном рабочем месте:

8 часов работы с оплатой 9 часов
7 часов работы с оплатой 8 часов

Особый случай — канун Йом Кипура (יום כיפור): работают 6 часов, а платят за 9.

Канун нееврейского праздника

Если работник сам отмечает этот праздник и в сам праздник не работает — его рабочий день накануне не должен превышать 7 часов. Если же работник в праздник работает — день накануне обычный.

Ноа

Администратор офиса, Тель-Авив

Ситуация: Ноа работает пять дней в неделю. Накануне Рош ха-Шана работодатель попросил остаться до обычного времени — 8:36. Сказал, что у них «нет никаких специальных правил для праздников».

Работодатель: «У нас нет коллективного договора, значит, никаких особых условий нет».

Ноа: «Расширительный указ о сокращённой рабочей неделе распространяется на весь частный сектор. Накануне праздника я должна работать 7 или 8 часов, и оплата за этот день должна быть выше».

Расчёт: разница между 8:36 и 7 часами = 1:36 = 1,6 ч. При ставке 50 ₪/ч: 1,6 × 50 × 1,25 = 100 ₪ недоплаты за один предпраздничный день.

Вывод: расширительный указ не требует отдельного коллективного договора — он распространяется на всех. Ноа имеет право на сокращённый день накануне праздника.

Особые нормы для отдельных отраслей

Некоторые отрасли работают по расширительным указам (צווי הרחבה), которые устанавливают свои нормы — часто более выгодные для работника.

Отрасль	Рабочая неделя	Особенности
Гостиничная	40 часов, 5 дней	Рабочий день 8 ч; ночная смена 6 ч 20 мин; вечерняя 7 ч 20 мин
Охрана и безопасность	42 часа, 5 дней	Стандарт частного сектора с 2018 года
Официанты / банкетные залы	Стандарт	Ночная смена — 6 часов (сверхурочные с 7-го часа)
Работники через подрядчика	175 часов в месяц (частный сектор)	Это даёт 6% надбавку к расчёту сопутствующих прав
Госсектор	40 часов (с 01.09.2024)	Вс–чт по 8 часов; часть организаций не присоединилась

Полезно знать Если вы работаете в гостинице или ресторане — проверьте расширительный указ для вашей отрасли. Там может быть установлена норма меньше 42 часов, и тогда переработка начнётся раньше, чем вы думаете.

Йоси

Официант, банкетный зал, Хадера

Ситуация: Йоси работает на ночных банкетах. Смена обычно с 18:00 до 02:00 — 8 часов. Работодатель говорит, что смена не ночная, потому что начинается вечером.

Работодатель: «Смена начинается в 6 вечера, а не ночью. Никаких ночных льгот нет».

Йоси: «В нашей отрасли ночная смена — 6 часов. Остальное — сверхурочные. К тому же, смена захватывает часть ночи».

Расчёт: 8 часов минус норма 6 часов = 2 часа переработки за смену. При 12 сменах в месяц и ставке 45 ₪/ч: 2 × 12 × 45 × 1,25 = 1,350 ₪ недоплаты.

Вывод: для официантов и работников банкетных залов ночная норма — 6 часов. Работодатель обязан платить за часы сверх этого.

Работники на неполной ставке

Если вы работаете не на полную ставку — ваша норма считается пропорционально. Например, если вы работаете 50% ставки в частном секторе, ваша норма — 21 час в неделю (50% от 42 часов) или 91 час в месяц (50% от 182 часов).

Переработка для вас начинается с первого часа сверх вашей пропорциональной дневной нормы — а не с первого часа сверх полного рабочего дня. Это важно: многие работодатели ошибочно (или намеренно) считают иначе.

Яэль

Учительница английского (частные уроки), Нетания

Ситуация: Яэль работает на 60% ставки в языковой школе. Её рабочий день — 4 часа. Иногда её просят остаться на 2 дополнительных часа «помочь коллеге».

Работодатель: «У тебя неполная ставка, нет никакой переработки — до 8:36 ещё далеко».

Яэль: «Переработка считается от моей нормы — 4 часов в день. Всё что сверх моей нормы — это сверхурочные».

Расчёт: 2 дополнительных часа × 40 ₪ × 125% = 100 ₪ (первые 2 часа). При 10 таких случаях в месяц — 1,000 ₪ недоплаты.

Вывод: переработка для частичников считается от их личной нормы, а не от полного рабочего дня. Яэль права.

Рабочий месяц: как считается норма

Месяцы бывают разные — 28, 30, 31 день. Поэтому в разные месяцы рабочих дней больше или меньше. Но для расчётов используется фиксированная цифра:

182 часа в месяц — для частного сектора (полная ставка)
173,33 часа в месяц — для госсектора (полная ставка)

Эта цифра нужна для двух вещей: посчитать стоимость одного рабочего часа (делим месячную зарплату на 182 или 173,33) и определить, сколько часов в месяц вы должны отработать на полной ставке.

Частая ошибка Некоторые работодатели считают стоимость часа, деля зарплату на реальное количество часов в месяце (иногда 190–200 часов). Это занижает цену часа и уменьшает сверхурочные. Правильная база — 182 или 173,33 часа, и только они.

Оплачиваемое отсутствие тоже считается рабочим временем

Если вы были в оплачиваемом отпуске, на праздниках или в резервистах — эти дни засчитываются как рабочие при подсчёте недельных часов. Это решение Трудового суда (дело LAC 188/06). Значит, если вы четыре дня были в отпуске, а в пятницу вышли на работу на 4 часа — у вас уже 42 часа «рабочей» недели, и эти 4 часа пятницы — переработка.

Сергей

Программист, Герцлия

Ситуация: Сергей был в оплачиваемом отпуске с воскресенья по среду. В четверг вышел на работу и отработал 9 часов. Работодатель отказал в сверхурочных — «ведь на этой неделе Сергей работал всего один день».

Работодатель: «Ты работал только четверг. 9 часов — не переработка, до 42 далеко».

Сергей: «Дни оплачиваемого отпуска считаются рабочими для подсчёта недельных часов. Воскресенье–среда: 4 × 8:36 = 34,4 ч. Плюс 9 часов четверга = 43,4 ч в неделю».

Расчёт: 1,4 часа сверх нормы. При ставке 100 ₪/ч: 1,4 × 100 × 1,25 = 175 ₪ за один четверг.

Вывод: решение Трудового суда LAC 188/06 прямо говорит — оплачиваемое отсутствие идёт в зачёт недельного времени. Сергей имеет право на сверхурочные.

Спорные ситуации: когда нет однозначного ответа

Дорога на работу

По общему правилу, время в пути на работу — не рабочее время, и работодатель за него не платит. Но есть исключения: если работник едет по заданию работодателя (например, из офиса на объект), или если дорога занимает значительную часть дня и не оставляет времени на личные дела — это может быть рабочим временем. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Время обучения и инструктажа

Если работодатель отправил вас на обучение или курсы — это рабочее время, и за него должны платить. Неважно, взяли ли вас на работу после этого или нет. Даже если обучение оказалось «вступительным испытанием» — вы имеете право на оплату за каждый час.

Ожидание на рабочем месте

Если вы находитесь на рабочем месте в готовности — это тоже рабочее время. Например, охранник, сидящий на посту в ожидании вызова, работает. А вот если вы дома «на телефоне» — это зависит от степени ограничений: насколько вы реально привязаны к телефону и не можете заниматься своими делами.

Переезд между клиентами (для работников по уходу)

Если вы работаете с несколькими подопечными и переезжаете между ними в течение рабочего дня — время переезда считается рабочим. Но только если интервал короткий и вы реально не можете использовать его для личных дел.

Марина

Помощница по уходу, Хайфа

Ситуация: Марина работает с тремя пожилыми людьми в разных районах Хайфы. Между визитами — 20–30 минут на автобусе. Работодатель не платит за это время.

Работодатель: «Это твоё личное время — едешь куда хочешь».

Марина: «Это короткий промежуток, я не могу заниматься личными делами — только ехать к следующему клиенту».

Расчёт: 2 переезда × 25 мин = 50 мин в день = 0,83 часа. При ставке 35 ₪/ч × 22 дня = 638 ₪ в месяц не оплачивается.

Вывод: Трудовой суд признаёт время переезда между подопечными рабочим, если это короткий и вынужденный промежуток. Марина может требовать оплату.

Типичные ошибки работников

Не ведут учёт рабочих часов. Без записей доказать переработку в суде почти невозможно. Фиксируйте время прихода и ухода каждый день — хотя бы в заметках телефона.
Думают, что контракт «перебивает» закон. Условия контракта не могут быть хуже закона. Если в договоре написано «9-часовой рабочий день» — это незаконно, и вы всё равно имеете право на оплату по нормам.
Путают норму частного и госсектора. Если вы работаете в государственной или муниципальной организации — с 2024 года ваша норма 40 часов, а не 42. Проверьте, правильно ли считает бухгалтерия.
Не знают о своей отраслевой норме. Гостиничная сфера, охрана, рестораны — у них свои указы. Возможно, ваша норма короче, и переработка начинается раньше.
Не требуют оплату за обучение. Вводный инструктаж, курсы по безопасности, стажировка — всё это рабочее время с полной оплатой.
Соглашаются на «отгулы» вместо денег. Закон устанавливает денежную оплату сверхурочных. Заменять её отгулами можно только по письменному соглашению с работником — не по приказу работодателя.
Не знают про оплачиваемые дни отсутствия. Отпуск, праздники, резервисты — всё это идёт в зачёт недельного времени. Выйдя на работу после таких дней, вы можете быть «в переработке» с первого рабочего часа.
Молчат о нарушениях. Многие боятся говорить работодателю о переработках, думая, что их уволят. Увольнение за требование законных прав — незаконное увольнение с правом на компенсацию.
Пропускают срок исковой давности. По трудовым спорам в Израиле можно требовать выплаты за последние 7 лет. Но тянуть не стоит — доказательства теряются.
Не проверяют расчётный лист. Работодатель обязан раз в месяц выдавать подробный расчётный лист (תלוש שכר). Сравнивайте фактические часы с тем, что там написано.

Схемы работодателей: как занижают оплату

Внимание Ниже — реальные схемы, которые применяются на рынке. Если вы узнаёте свою ситуацию — это повод обратиться за консультацией.

Схема 1: «Глобальная зарплата»

Работодатель устанавливает одну итоговую сумму «включая переработки» без отдельного расчёта сверхурочных. Это законно только если работник письменно согласился, реальные сверхурочные не превышают включённые в глобальную сумму, и сумма покрывает все фактические переработки. Часто это не так.

Схема 2: Завышенная база месяца

При расчёте стоимости часа делят зарплату не на 182, а на 190–200 часов (реальное количество в том месяце). Это занижает цену часа и уменьшает размер сверхурочных.

Схема 3: «Ты менеджер»

Работнику дают звучный титул — «менеджер отдела», «руководитель проекта» — без реальных управленческих функций. Цель — попытаться вывести его из-под закона об ограничении рабочих часов. Но суд смотрит не на название, а на реальные функции.

Схема 4: Неоплачиваемые перерывы включают в рабочий день

Работодатель указывает смену как 9 часов, включая часовой перерыв. Но если вы реально не можете уйти с рабочего места во время этого «перерыва» — он является рабочим временем.

Схема 5: Сверхурочные «по просьбе»

Работодатель говорит: «Я тебя не просил оставаться» — и отказывает в оплате часов, которые фактически были нужны для выполнения работы. Суд оценивает не слова, а реальную необходимость переработки для выполнения задания.

Схема 6: Поглощение нормы госсектора частным

Организации, которые формально относятся к смешанному сектору, продолжают считать 42-часовую неделю, хотя после 01.09.2024 должны перейти на 40 часов. Проверьте, к какому сектору относится ваш работодатель.

Схема 7: «Платим за смену, не за часы»

Оплата фиксированная за смену — 12-часовую, 10-часовую, любую. Закон требует, чтобы за каждый час сверх нормы доплачивали по установленной ставке. «Оплата за смену» не отменяет этого требования.

Что делать, если нарушают ваши права

Начните вести учёт сейчас. Записывайте время прихода и ухода каждый день. Скриншоты системы учёта рабочего времени, переписки, электронные пропуска — всё пригодится. Сохраняйте расчётные листки за каждый месяц.

Запросите свои данные у работодателя. По закону работодатель обязан вести журнал рабочих часов. Вы вправе запросить его копию. Если работодатель отказывает — это само по себе нарушение.

Поговорите с работодателем письменно. Лучше — по электронной почте. Так останется след: «Прошу разъяснить порядок расчёта сверхурочных за такой-то период». Ответ (или молчание) — тоже доказательство.

Обратитесь в Министерство труда. Инспекция по труду (מינהל הסדרה ואכיפה) рассматривает жалобы бесплатно. Подать жалобу можно онлайн через сайт Министерства труда: gov.il — жалоба на нарушение трудового законодательства.

Проконсультируйтесь с трудовым адвокатом. Многие ведут дела о неоплаченных сверхурочных на условиях «процент от выигрыша» — то есть бесплатно для вас до решения суда. Срок исковой давности — 7 лет.

Подайте иск в Трудовой суд. Региональный трудовой суд (בית הדין האזורי לעבודה) рассматривает иски о невыплаченной зарплате. Это специализированный суд, где работник находится в привилегированном положении.

Какие документы собирать

Трудовой договор и все его изменения
Расчётные листки (תלושי שכר) за весь спорный период
Личный дневник рабочих часов (записи в телефоне, таблица)
Переписка с работодателем о рабочих заданиях и времени
Данные из системы электронных пропусков или отметок прихода/ухода
Письменные поручения на сверхурочную работу (если были)
Свидетельства коллег (по возможности)

Частые вопросы

Сколько часов в день я должен работать по закону?

При пятидневной неделе в частном секторе — 8 часов 36 минут в четыре дня и 7 часов 36 минут в один сокращённый день. В госсекторе — ровно 8 часов каждый день. Работодатель может установить меньше, но не больше.

С какого часа начинается переработка?

С первого часа сверх вашей дневной нормы. Первые два часа сверхурочных оплачиваются по ставке 125% от обычного часа, всё что дальше — по 150%. Если у вас неполная ставка, переработка считается от вашей пропорциональной нормы.

Может ли работодатель вместо денег за переработку дать отгул?

Только с письменного согласия работника. Просто так заменить деньги отгулом нельзя. Если вы не подписывали соглашение о замене — требуйте денежную оплату.

Я работаю в кафе 12 часов в смену. Законно ли это?

Смена 12 часов возможна, но лишние часы сверх нормы должны оплачиваться по ставке 125–150%. К тому же, закон ограничивает общее количество сверхурочных часов в неделю, и работодатель должен получить разрешение Министерства труда на систематические переработки.

Как считается рабочий день, если я в пятницу работаю только до обеда?

Пятница (канун шаббата) — сокращённый день по закону: не более 7 часов. Если вы отработали меньше — работодатель не обязан платить за полный день, только за фактически отработанное время (если у вас почасовая оплата). Если больше 7 часов — это переработка.

Я работал весь отпуск удалённо. Мне должны заплатить?

Если вы реально выполняли рабочие задания во время оплачиваемого отпуска — это нарушение: отпуск должен быть отпуском. Вы вправе потребовать предоставления отпуска в другое время или дополнительной оплаты. Доказательством будет переписка и выполненные задания.

Мне сказали, что я «менеджер» и на меня не распространяется закон о рабочих часах. Правда ли это?

Не обязательно. Суд смотрит на реальные функции, а не на название должности. Если у вас нет реальных управленческих полномочий — нет подчинённых, нет права принимать решения — закон о рабочих часах на вас распространяется полностью.

Могу ли я требовать сверхурочные за прошлые годы?

Да. Срок исковой давности по трудовым спорам в Израиле — 7 лет. Если у вас есть доказательства переработки — можно взыскать задолженность за весь этот период. Чем раньше обратитесь — тем больше шансов собрать доказательства.

Мой работодатель — физическое лицо (я работаю у него дома). Распространяется ли на меня закон?

Да. Закон о рабочих часах распространяется на всех наёмных работников, включая тех, кто работает у частных лиц. Помощники по хозяйству, нянни, работники по уходу — все они имеют право на нормальный рабочий день и оплату переработок.

Что делать, если работодатель не ведёт табель учёта времени?

По закону обязанность вести учёт рабочих часов лежит на работодателе. Если он этого не делает — это его нарушение. В суде это может быть истолковано в пользу работника: при отсутствии данных суд может принять ваши показания и свидетельства коллег.

Я работаю через кадровое агентство (мантин кох адам). Кто несёт ответственность — агентство или заказчик?

Оба. Агентство является формальным работодателем, но заказчик несёт совместную ответственность за соблюдение трудового законодательства. Если агентство не платит сверхурочные — можно требовать и от заказчика.

Сколько стоит час моей работы при месячной зарплате 10,000 ₪?

В частном секторе: 10,000 ÷ 182 = 54,95 ₪/ч. В госсекторе: 10,000 ÷ 173,33 = 57,69 ₪/ч. Первые два сверхурочных часа в день: 54,95 × 1,25 = 68,69 ₪/ч. С третьего часа: 54,95 × 1,5 = 82,42 ₪/ч.

Мне платят «глобальную» зарплату, включающую все переработки. Это законно?

Законно при нескольких условиях: вы дали письменное согласие; в договоре прописан конкретный объём включённых сверхурочных часов; реальные переработки не превышают эту сумму; и «включённая» доплата не меньше того, что полагается по закону. Если хоть одно условие не выполняется — работодатель обязан доплатить.

Могу ли я работать больше 42 часов в неделю?

Можете, но есть ограничения. Сверхурочная работа требует согласия работника и разрешения Министерства труда при систематическом превышении нормы. Максимум сверхурочных в неделю ограничен — как правило, не более 16 часов сверх нормы.

Сколько денег вы теряете: таблица потерь

Ниже — расчёт недоплаты при разных нарушениях. Базовая ставка: 50 ₪/ч (примерная средняя по частному сектору).

Нарушение	Недоплата в месяц	За год	За 3 года
Рабочий день 9 ч вместо 8:36 (24 мин лишних × 22 дня)	440 ₪	5,280 ₪	15,840 ₪
Ночная смена 9 ч вместо 7 ч (2 ч × 10 смен)	1,250 ₪	15,000 ₪	45,000 ₪
6-дневная неделя 47 ч вместо 42 ч (5 ч переработки)	1,120 ₪	13,440 ₪	40,320 ₪
Неоплата канунов праздников (12 праздников в год)	100 ₪	1,200 ₪	3,600 ₪
Неверная база месяца (200 ч вместо 182) при 2 ч сверхурочных	200–300 ₪	2,400–3,600 ₪	7,200–10,800 ₪
Неоплата времени обучения (2 дня по 8 ч в год)	—	800 ₪	2,400 ₪
Итого (при нескольких нарушениях)	~3,000–3,500 ₪	~37,000 ₪	~111,000 ₪

Итог Рабочий день и неделя в Израиле строго ограничены законом. Частный сектор — 42 часа, госсектор — 40 часов. Всё сверх нормы должно оплачиваться по повышенной ставке. Это не зависит от того, что написано в договоре, как называется ваша должность и говорит ли работодатель, что «так у нас везде». Если вы работаете больше нормы и не получаете доплату — вы недополучаете деньги, которые вам причитаются по закону.

Рабочий день и рабочая неделя: когда начинается переработка