Минимальная зарплата 2026

Минимальная зарплата 2026: подробное и обновлённое руководство, которое должен знать каждый работник в Израиле

Минимальная зарплата в Израиле — это намного больше, чем сухая цифра в расчетном листке. Это базовая защитная линия, гарантирующая, что независимо от того, кто вы, откуда приехали и с какой работы начали — существует установленный законом уровень оплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить. В 2026 году, когда страна продолжает сталкиваться с высокой стоимостью жизни, ростом индекса и изменениями на рынке труда, понимание этой базовой нормы становится важнее, чем когда-либо.

Повышение минимальной зарплаты, начавшееся в апреле 2025 года, продолжает влиять и на 2026 год, поскольку в рамках реформы был закреплён ежегодный механизм обновления. По состоянию на начало 2026 года большинство экспертов рынка считают, что минимальная зарплата останется привязанной к индексу потребительских цен, без резкого роста — по крайней мере, до завершения работы межведомственной комиссии, разрабатывающей новую модель оплаты труда. Тем не менее, для обычного работника значение остаётся прежним: существует сумма, получать меньше которой — незаконно.

Каков размер минимальной зарплаты в 2025–2026 годах? Официальные данные

По обновлённым данным из сайта Кол Зхут («כל זכות») и публикаций Министерства труда, начиная с 1 апреля 2025 года минимальная зарплата в Израиле составляет:

• Ежемесячная зарплата: 6,247.67 ₪
• Ежедневная ставка: 284.07 ₪ за 8-часовой рабочий день
• Почасовая ставка: 34.32 ₪

По состоянию на январь 2026 года — это всё ещё действующие суммы. Следующее обновление ожидается только после публикации апрельского индекса.

Брутто и нетто — сколько реально поступает на счёт?

Разница между брутто и нетто особенно ощутима для работников, получающих минимальную оплату, поскольку каждый шекель имеет значение. Ниже — примерная оценка суммы нетто при полной ставке без специальных налоговых льгот:

Расчёт зависит от количества налоговых баллов («נקודות זיכוי», некудот зикуй), числа детей, семейного статуса и места проживания.

Почему вообще повышают минимальную зарплату? И чего ждать в 2026 году?

Минимальная зарплата в Израиле частично привязана к индексу потребительских цен, а частично — к решениям правительства. Повышения 2023–2025 годов были направлены на то, чтобы адаптировать оплату труда к быстро растущей стоимости жизни:

• 2023 — 5,300 ₪
• 2024 — 5,880 ₪
• 2025 — 6,247.67 ₪

В 2026 году резкого скачка не ожидается, но Министерство труда рассматривает новый механизм, который учтёт производительность, состояние рынка и долю частичной занятости. Пока нового обновления не опубликовано — действуют текущие суммы.

Почасовая зарплата или месячная — что выгоднее?

В 2026 году всё больше работников получают почасовую оплату — особенно в ресторанах, ритейле, логистике и производстве. Но многие всё ещё не понимают, что выгоднее.

Почасовая оплата — преимущество в гибкости

Если вы работаете сменами, вот базовый расчёт:

• 6 часов × 34.32 ₪ = 205.92 ₪ в день
• 22 рабочих дня = 4,530.24 ₪ в месяц

То есть работа на частичной ставке даёт значительно меньший доход по сравнению с фиксированной месячной оплатой.

Месячная оплата — подходит для полной ставки

6,247.67 ₪ рассчитаны исходя из 182 рабочих часов в месяц:

• 6,247.67 ₪ ÷ 182 = 34.32 ₪ за час

При полной занятости формула всегда совпадает с почасовой ставкой — разница лишь в стабильности.

Кто не получает полную минимальную зарплату?

1. Несовершеннолетние

Ученики и подростки до 18 лет имеют право на пониженную минимальную ставку — от 70% до 85% взрослой, в зависимости от возраста.

2. Работники с инвалидностью

Пониженную оплату можно устанавливать только после получения официального разрешения Министерства труда на основе индивидуальной функциональной оценки.

3. Стажёры и практиканты

В некоторых стажировках (например, медицинских) действуют отдельные тарифы, но в большинстве профессий обязаны платить как минимум минимальную зарплату.

Что считается зарплатой? И какие доплаты не включаются в расчёт минимальной оплаты?

Многие работники в Израиле удивляются, когда обнаруживают, что несмотря на высокую сумму в расчетном листке, их «засчитываемая» зарплата для проверки минимальной оплаты значительно ниже. Причина проста: не каждый компонент в תלוש («тлуш») считается частью базовой зарплаты. Это различие критически важно, особенно для работников ресторанов, продаж, логистики и личного обслуживания.

Компоненты, которые включаются в расчёт минимальной зарплаты

• Базовая зарплата («שכר בסיס», сáхар базис)
• Компенсация за подорожание («תוספת יוקר», тосéфет ёкер)
• Постоянные доплаты, не зависящие от условий
• Доплата за стаж — в некоторых случаях

Компоненты, которые не входят в расчёт минимальной зарплаты

• Сверхурочные («שעות נוספות», шаот носафот)
• Работа ночью, в шаббат или в праздник
• Компенсация за проезд («דמי נסיעה», дмэй нэсия)
• Возмещение расходов — телефон, стирка, спецпроезд
• Нерегулярные бонусы
• Чаевые — тема спорная и зависит от способа их учёта

Как соблюдается закон? И что ждёт работодателя, который его нарушает?

В 2024–2026 годах заметно усилился контроль над выплатой минимальной зарплаты, особенно в секторах, где поступает много жалоб от работников: клининг, рестораны, охрана, ритейл. Министерство труда публикует данные о сотнях дел, которые открываются ежегодно.

Наказания для работодателей, нарушающих закон о минимальной зарплате

• Уголовный штраф: до 226,000 ₪
• Тюремное заключение: до 1 года при серьёзных нарушениях
• Административные штрафы: 35,000 ₪ за каждого обманутого работника
• Обязательство выплачивать недостающую сумму: включая проценты и индексизацию
• Ограничение на найм иностранных работников — мера, серьёзно влияющая на крупные компании

Реальные примеры нарушений

В 2024–2025 годах было открыто около 1,200 дел против работодателей. Чаще всего встречались такие нарушения:

• Отсутствие учёта рабочих часов
• Фиктивные расчетные листки
• Запрещённые удержания из зарплаты
• Использование чаевых для «дотягивания» до минимальной ставки

В 2026 году акцент контроля смещается в сферу доставки, работу создателей контента для соцсетей («עובדי סושיאל», овдэ сóшиаль), а также на «студенческие работы», где чаще всего обнаруживается разрыв между фактически выплачиваемой и положенной по закону суммой.

Что делать, если работодатель не платит минимальную зарплату? Практическое руководство для работника

Каждый год тысячи работников сталкиваются с недоплатой. Многие ничего не делают просто потому, что не знают свои права или боятся ошибиться. Ниже — понятный и рабочий алгоритм действий.

Шаг 1. Сбор доказательств — всё начинается с фиксации

Перед любым обращением необходимо:

• Сохранять все расчетные листки
• Фиксировать часы работы — в приложении, тетради, сообщениях
• Записывать изменения в сменах
• Хранить переписку с работодателем

Без документальных доказательств судебный процесс почти невозможен.

Шаг 2. Самостоятельное обращение к работодателю

Задача на этом этапе двойная: попытаться решить вопрос и создать дополнительное доказательство.

• Написать работодателю официальное сообщение
• Приложить подробный расчёт рабочих часов
• Попросить объяснение и указать срок для исправления

Во многих случаях этого достаточно — работодатели предпочитают не доводить ситуацию до суда.

Шаг 3. Обращение к государственным инстанциям

Если реакции нет, можно обращаться в официальные органы:

• Управление регулирования и контроля Министерства труда («מינהל ההסדרה והאכיפה», минhаль hаhасдара веhа-ахифа): 1-700-555-178
• Суд по трудовым спорам: можно подать небольшую денежную претензию без адвоката
• Профсоюзы и организации работников: юридическая помощь часто предоставляется бесплатно

Как узнать, получаете ли вы правильную зарплату? Простой инструмент проверки

Каждый работник может проверить себя за одну минуту — нужны только два показателя:

1. Сколько часов вы отработали в этом месяце
2. Какую сумму вы получили в расчетном листке — именно базовую зарплату («שכר בסיס», сáхар базис)

Если вы получали меньше минимальной почасовой ставки — вы можете подать требование о перерасчёте до семи лет назад.

Достаточна ли минимальная зарплата для нормальной жизни? Что показывают данные 2026 года

Несмотря на последние повышения, минимальная зарплата в Израиле всё ещё далека от уровня, который можно назвать «прожиточным минимумом». Согласно отчётам Банка Израиля и Центрального бюро статистики, средняя семья в стране нуждается в чистом доходе около 14–16 тысяч ₪, чтобы покрывать только базовые расходы. Это означает, что минимальная зарплата обеспечивает базовый уровень жизни только для одиноких работников, но не подходит для семей с детьми.

В 2026 году общественное обсуждение минимальной зарплаты остаётся одной из самых актуальных тем на рынке труда, особенно на фоне роста цен на жильё и продукты питания. Профсоюзы требуют привязать минимальную оплату не только к индексу, но и к общему экономическому росту, в то время как организации работодателей настаивают на постепенных изменениях и дополнительной поддержке малого бизнеса.

Как минимальная зарплата влияет на различные отрасли занятости в Израиле

Изменение минимальной зарплаты по-разному отражается на разных секторах экономики.

Рестораны, ритейл и сфера услуг

Это сферы, где фиксируется наибольшее количество нарушений. В 2024–2026 годах количество жалоб в ресторанной сфере выросло примерно на 18%. Основные причины:

• низкая базовая зарплата и зависимость от чаевых;
• нерегулярный учёт фактически отработанных часов;
• использование временных контрактов для обхода трудовых норм.

Логистика и курьерские службы

Этот сектор — один из самых быстрорастущих в Израиле. Многие работники получают оплату «за доставку» или «за задачу», что иногда приводит к тому, что фактическая оплата за час оказывается ниже минимальной ставки в 34.32 ₪. Это незаконно: даже при оплате по задаче работодатель обязан гарантировать минимальную почасовую ставку.

Хайтек

Хотя этот сектор не относится к сфере минимальных зарплат, повышение минимальной ставки влияет и на него. Рост зарплат в целом усиливает конкуренцию за работников: малые компании всё чаще нанимают частично занятых сотрудников, что увеличивает риск нарушений при учёте часов.

Распространённые ошибки работников, связанные с минимальной зарплатой

Многие работники, обнаруживающие нарушение постфактум, просто не знали, что именно нужно проверять. Ниже — четыре самые частые ошибки:

1. Оценка «общей суммы» зарплаты вместо базовой

Если расчетный листок включает бонусы, часы сверхурочной работы или чаевые — это не считается частью минимальной зарплаты.

2. Непроверенный фактический размер почасовой ставки

Некоторые работодатели указывают месячную зарплату, но фактически работник отрабатывает больше часов, чем предусмотрено нормой.

3. Подписание сомнительных трудовых договоров

В Израиле нет закона, обязывающего работника подписывать трудовой договор. И даже если вы подписали документ, содержащий пункт, противоречащий закону о минимальной зарплате — такой пункт юридической силы не имеет.

4. «Потерянные» или незаявленные рабочие часы

Это одна из самых распространённых тихих схем обмана. Работник не фиксирует часы, работодатель не учитывает их, и в результате сумма в расчетном листке не отражает реальную занятость. Независимый учёт часов обязателен.

Как читать расчетный листок? Краткое руководство для работников

Израильский расчетный листок («תלוש שכר», тлуш сáхар) содержит множество строк и может сбивать с толку даже опытных работников. Ниже — разбор ключевых элементов, которые важны для проверки соблюдения минимальной оплаты.

Итог: почему важно знать свои права по минимальной зарплате именно сейчас?

В 2026 году, когда Израиль сталкивается с высокой стоимостью жилья, ростом налогов и быстрыми изменениями на рынке труда, знание минимальной зарплаты — это не просто информация, а необходимый инструмент защиты. Работники, которые знают свои права, могут добиваться лучших условий, избегать эксплуатации и обеспечивать себе более стабильный доход.

Главный вывод: минимальная зарплата — это отправная точка, а не предел. Она служит фундаментом, от которого можно двигаться дальше — накапливать опыт, повышать квалификацию и развиваться профессионально.