Оплата праздничных дней в Израиле: всё, что нужно знать работнику

Подробный разбор: кто получает, сколько, при каких условиях — и что делать, если работодатель платит меньше, чем положено по закону.

⚠ Важно Право на оплату праздничных дней нельзя отменить договором. Даже если вы подписали соглашение об отказе — оно юридически ничтожно. Закон сильнее любого пункта трудового договора.

Ситуация	Что положено	Размер	Кому
Не работали в праздник	Оплата за пропущенный день	100% дневной ставки	Почасовики / подённые, стаж от 3 мес.
Работали в праздник (1–8 ч.)	Повышенная ставка	150%	Все работники
Работали 9–10 часов	Ещё выше	175%	Все работники
Работали более 10 часов	Максимум	200%	Все работники
Фиксированный оклад, не работали	Полная зарплата без вычета	Оклад без изменений	Окладники, с первого рабочего дня

Два разных права, которые часто путают

В Израиле закон различает два случая, и важно не смешивать их.

Первый: вы не работали в праздник и хотите получить деньги за этот день. Это «оплата праздничных дней» — דמי חגים (дмей хагим).

Второй: вас вызвали работать в праздник, и вам положена повышенная ставка. Это «вознаграждение за работу в праздничный день».

Правила, условия и суммы — разные. В этой статье разобраны оба случая.

Важный нюанс Эти права не исключают друг друга. Если вас вызвали работать в праздник по необходимости — вы имеете право и на оплату самого праздника, и на повышенную ставку за работу. Это подтверждено судебным решением.

Кто имеет право и при каких условиях

Право на оплату нерабочего праздничного дня есть только у работников с почасовой, подённой оплатой или оплатой по объёму работы. Нужно одновременно выполнить три условия:

Стаж на этом месте — не менее 3 месяцев. Месяцы у других работодателей не считаются. Исключение — строительная отрасль: там достаточно 3 месяцев суммарного стажа в отрасли.

Праздник выпал на ваш рабочий день. Если вы и без праздника не работаете в этот день — право не возникает.

Вы вышли в день до и в день после праздника — или отсутствовали с согласия работодателя (отпуск, работодатель не назначил на смену, законный выходной, «мост» по решению работодателя).

💡 Объём ставки — не важен Право на оплату праздников не зависит от количества часов в день. Работник на 3–4 часа в смену имеет такое же право, как полноставочник.

Особые случаи: сменный график, больничный, фиксированные дни

Работник с фиксированными днями недели

Если вы работаете только по вторникам и четвергам, и праздник выпал на один из этих дней — вы имеете право на оплату, даже если не выходили в день до или после праздника. Отсутствие в другие дни считается автоматически согласованным — ведь это не ваши рабочие дни.

Если работодатель хочет, чтобы вы вышли в другой день вместо праздничного — он обязан заплатить и за праздник, и за альтернативный день.

Сменный график (все дни недели и часы суток)

Работник со сменным графиком, охватывающим все дни включая пятницу и субботу, имеет право на оплату праздников, даже если в праздничном месяце он отработал обычное число смен и зарплата не пострадала. Это закреплено решением Всеизраильского суда по трудовым спорам.

Больничный в день до или после праздника

По сложившейся практике отсутствие по болезни накануне или после праздника приравнивается к отсутствию с согласия работодателя — право на оплату праздника сохраняется. Окончательного судебного решения пока нет, но практика в пользу работника.

Ноа

Кассир, Ришон-ле-Цион · почасовая, 5 дней в неделю

Ситуация: Ноа работает 6 ч/день, ставка — 34,32 ₪/ч, стаж 5 месяцев. В Шавуот (вторник) магазин не работал. До праздника и после Ноа вышла в смену.

Работодатель: «Платим только за отработанные часы. Не работала — ничего не получишь».

Ноа: «Я выполнила все три условия. Стаж больше 3 месяцев, праздник выпал на мой рабочий день, я вышла до и после».

Расчёт: 6 ч × 34,32 ₪ = 205,92 ₪ — оплата праздничного дня.

✅ Вывод: Ноа права. Неполная занятость не лишает права на оплату праздника.

Размер выплаты: как считается

Расширительный указ закрепляет само право, но не определяет точный размер. По принятой интерпретации, оплата равна обычной дневной ставке — без надбавок, компенсации проезда и сверхурочных.

Для работника с переменным графиком дневная ставка — это среднее число рабочих часов в день за предшествующий период, умноженное на почасовую ставку. Одни считают за 3 месяца, другие — за 12. Окончательного судебного решения нет.

Тип работника	Формула	Пример (40 ₪/ч)
Фиксированный график (8 ч/день)	8 × ставка	8 × 40 = 320 ₪
Переменный график	(Σ часов ÷ рабочих дней) × ставка	450 ÷ 60 = 7,5 ч × 40 = 300 ₪
Неполная ставка (6 ч/день)	6 × ставка	6 × 34,32 = 205,92 ₪

Какие праздники оплачиваются по закону

По закону ежегодно оплачиваются 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу — он не переносится и не компенсируется, если иное не предусмотрено коллективным соглашением.

Праздник	Дней	Примечание
Рош а-Шана	2	Первые два дня
Йом Кипур	1	Макс. 6 ч. работы, оплата как за 9
Суккот (первый день)	1
Симхат Тора / Шмини Ацерет	1	Второй праздник Суккот
Песах (первый день)	1
Песах (седьмой день)	1
Шавуот	1
День независимости	1
Итого	9

Про Холь а-Моэд Будние дни внутри Суккот и Песах не являются официальными праздниками по трудовому закону. Работа в эти дни оплачивается как обычная. Многие компании сокращают часы — но это традиция, не обязанность по закону.

Работники строительной отрасли получают дополнительный один оплачиваемый праздничный день по выбору сверх стандартных девяти. Работники подрядчиков в частном секторе также имеют право на один дополнительный выходной. При нарушениях работники сфер уборки, охраны и общественного питания могут при определённых условиях подать иск к заказчику услуг напрямую.

🖼

Описание: календарь с выделенными 9 официальными праздничными днями Израиля и предпраздничными сокращёнными днями

Если работали в праздник: ставки и расчёты

Работа в официальный праздник приравнивается к работе в шабат. Конкретные ставки оплаты закреплены в законодательстве об оплате труда и расширительных указах по отраслям — не в том же документе, что регулирует оплату нерабочих праздничных дней. Повышенная ставка действует на протяжении 36 часов с момента начала праздника.

Часы в праздник	Ставка	При 45 ₪/ч	При 34,32 ₪/ч
1–8 часов	150%	67,50 ₪/ч	51,48 ₪/ч
9–10 часов	175%	78,75 ₪/ч	60,06 ₪/ч
Свыше 10 часов	200%	90 ₪/ч	68,64 ₪/ч

⚠ Йом Кипур — особый случай В Судный день работники могут работать максимум 6 часов, но получать оплату как за 9 часов. Это требование закона.

Давид

Повар, Хайфа · почасовая 55 ₪/ч, 10 ч/смена

Ситуация: Ресторан работал в Йом Кипур. Давид отработал полную 10-часовую смену по необходимости — его вызвал работодатель.

Работодатель: «Ресторан не закрывался. Платим обычную ставку».

Давид: «Йом Кипур — официальный праздник. Работа оплачивается по повышенной ставке. Я не выходил добровольно».

Расчёт:
Часы 1–8: 8 × 55 × 150% = 660 ₪
Часы 9–10: 2 × 55 × 175% = 192,50 ₪
Итого: 852,50 ₪ (обычно было бы 550 ₪). Недоплата — 302,50 ₪.

✅ Вывод: Работодатель обязан доплатить. Доказать добровольность — его задача, не Давида.

Работники с фиксированным окладом

Если вы на окладе — вам не нужны 3 месяца стажа, и не нужно выходить в день до/после праздника. Право действует с первого рабочего дня.

Ваша зарплата выплачивается в полном объёме даже в «праздничные» месяцы. Работодатель не может уменьшить оклад из-за праздников.

Дополнительной надбавки вы не получаете — она уже включена в структуру оклада. Но если вас вызвали работать в праздник — повышенная ставка (150%+) положена вам сверх оклада.

Марина

Офис-менеджер, Тель-Авив · фиксированный оклад 9 000 ₪

Ситуация: В октябре 4 праздничных дня. Работодатель объявил об оплате пропорционально реально отработанным дням.

Работодатель: «В октябре было 18 рабочих дней вместо 22. Платим 7 363 ₪».

Марина: «Фиксированная зарплата выплачивается полностью. Уменьшение из-за праздников незаконно».

Расчёт: Марина имеет право на полные 9 000 ₪. Удержание 1 637 ₪ — нарушение закона.

✅ Вывод: Марина может обратиться в Министерство труда и взыскать удержанную сумму.

Нееврейские работники

Нееврейский работник сам выбирает, какие праздники считать своими рабочими выходными — еврейские или праздники своей религии.

Ваш выбор	Что происходит	Ограничение
Праздники своей религии	Оплата за эти дни по закону	Если место закрыто в еврейские праздники — они идут в счёт отпуска, не двойная оплата
Израильские (еврейские) праздники	Те же права, что у евреев	Нет отдельной оплаты религиозных праздников своей веры

Запрет Работодатель не имеет права вмешиваться в выбор работника или давить на него. Выбор — исключительно ваш.

Алексей

Электрик, Хайфа · христианин, 50 ₪/ч

Ситуация: Алексей выбрал христианские праздники. 25 декабря его вызвали на работу.

Работодатель: «Рождество у нас не праздник. Никакой надбавки».

Алексей: «Я выбрал христианские праздники. 25 декабря входит в утверждённый законом список».

Расчёт: 8 ч × 50 ₪ × 150% = 600 ₪ (вместо 400 ₪). Недоплата — 200 ₪.

✅ Вывод: Алексей прав. Праздник своей религии оплачивается так же, как еврейский.

🖼

Описание: сравнительная таблица праздничных дней для еврейских, христианских, мусульманских и друзских работников Израиля

Предпраздничный день (эрев хаг)

Накануне праздника рабочий день обязательно сокращается. Это требование закона, а не традиция. Конкретные нормы сокращения установлены в разделе о правах работников в праздничные дни и отраслевых коллективных соглашениях.

График	Максимальная длина предпраздничного дня
6-дневная рабочая неделя	7 часов
Уборка (Рош а-Шана, Суккот, Шавуот)	6 часов с оплатой за 8; закончить за 3 ч до праздника
Уборка (Йом Кипур, Песах первый день)	5 часов с оплатой за 8; закончить за 3 ч до праздника

Если в компании годами принято сокращать предпраздничный день — это стало обязательным условием труда. Нельзя просто отменить это в какой-то год.

Йоси

Кладовщик, Акко · 6-дневная рабочая неделя, 45 ₪/ч

Ситуация: Накануне Рош а-Шана работодатель объявил: работаем 8 часов, как обычно.

Работодатель: «Заказов много, никаких сокращений».

Йоси: «При 6-дневной неделе предпраздничный день — максимум 7 часов».

Расчёт: 8-й час — сверхурочный: 45 × 125% = 56,25 ₪ вместо 45 ₪. Переплата минимальная, но нарушение налицо.

✅ Вывод: Йоси вправе уйти после 7 часов или требовать оплату 8-го часа по сверхурочной ставке.

Налоги и пенсионные отчисления

Оплата праздничных дней — не «серые» деньги. С неё взимаются:

Подоходный налог (מס הכנסה)
Взносы в Битуах Леуми — национальное и медицинское страхование
Обязательные пенсионные отчисления — как от работника, так и от работодателя

Работодатель обязан включать оплату праздников в базу пенсионных взносов. Если не делает — это нарушение, которое влияет на ваши будущие пенсионные накопления.

Реальные ситуации с расчётами

Сергей

Охранник, Беэр-Шева · 12-часовые смены, 45 ₪/ч

Ситуация: В Рош а-Шана Сергей отработал 12-часовую смену. Работодатель ссылается на коллективный договор с надбавкой 130%.

Работодатель: «По нашему договору за праздник платим 130%».

Сергей: «Закон устанавливает 150% как минимум. Договор не может быть хуже закона».

Расчёт по закону:
Часы 1–8: 8 × 45 × 150% = 540 ₪
Часы 9–10: 2 × 45 × 175% = 157,50 ₪
Часы 11–12: 2 × 45 × 200% = 180 ₪
Итого: 877,50 ₪ (работодатель заплатил ≈ 702 ₪). Недоплата — 175,50 ₪.

✅ Вывод: Коллективный договор не может давать меньше закона. Сергей вправе требовать доплату.

Яэль

Уборщица, Ришон-ле-Цион · клининговая компания, 38 ₪/ч

Ситуация: Компания — член Всеизраильского союза по уборке. В канун Йом Кипура сказали работать 7 часов.

Работодатель: «Работаем 7 часов, как всегда в эрев хаг».

Яэль: «В нашей сфере накануне Йом Кипура — 5 часов с оплатой за 8».

Расчёт: 8 × 38 = 304 ₪ при работе 5 часов. При 7 часах обычно — 266 ₪. Разница — 38 ₪.

✅ Вывод: Отраслевое соглашение — льготнее закона. Яэль получает оплату за 8 часов при работе 5.

Виктор

Рабочий, стройка, Петах-Тиква · 2 месяца у подрядчика

Ситуация: Виктор работает на стройке 2 месяца, но до этого год работал в другой строительной компании. Наступил праздник.

Работодатель: «У нас вы только 2 месяца — права на оплату праздника нет».

Виктор: «В строительной отрасли считается суммарный стаж в отрасли. У меня уже 14 месяцев».

Расчёт: Ставка — 50 ₪/ч, 8 ч. Оплата праздника: 8 × 50 = 400 ₪.

✅ Вывод: Отраслевое исключение для строительства. Виктор имеет право на оплату праздника.

Спорные ситуации

«Я сам попросил выйти в праздник» — теряю ли надбавку?

Нет. Работодатель должен доказать, что выход был исключительно по желанию работника, без необходимости. Бремя этого доказательства — на работодателе.

Работодатель засчитал праздник как отпускной день

Это прямо запрещено. Если во время вашего отпуска попал официальный праздник — он не вычитается из отпускных. Взяли 14 дней и 2 из них попали на праздники — реально использовано только 12 отпускных дней.

Работал в праздник и хочу ещё оплату за праздник

Возможно. Если вас вызвали по необходимости — вы имеете право и на дмей хагим, и на надбавку за работу одновременно. Это подтверждено решением Апелляционного суда (дело 23333-09-16).

Праздник выпал на пятницу или субботу

Если вы не работаете в этот день по графику — оплата не положена. Если работаете по субботам или пятницам и потеряли рабочий день из-за праздника — право на оплату есть.

Ошибки работников и схемы работодателей

Типичные ошибки работников

❌Молчат и не требуют. Не знают о праве и получают меньше, чем положено.
❌Не проверяют тлуш маскорет. Строка «оплата праздничных дней» должна присутствовать отдельно.
❌Думают, что договор сильнее закона. Любой пункт, уменьшающий права по сравнению с законом, — ничтожен.
❌Путают стаж. Три месяца — только у данного работодателя (кроме строительства).
❌Работают в праздник без подтверждения вызова. Если нет доказательств — работодатель заявит, что вы вышли добровольно.
❌Нееврейские работники не используют право на свои праздники. Просто не знают, что оно есть.
❌Не проверяют пенсионные отчисления. Оплата праздников должна входить в базу пенсионных взносов.
❌Ждут слишком долго. Срок давности — 7 лет, но доказательства со временем теряются.

Типичные схемы работодателей

⚠️«У нас так принято». Апелляция к традиции вместо закона.
⚠️Засчитывают праздник как отпуск. Особенно при увольнении и расчёте остатка отпуска.
⚠️Ссылаются на коллективный договор с пониженной ставкой. Договор не может быть хуже закона.
⚠️Утверждают, что работник вышел добровольно. Это должны доказывать они, а не вы.
⚠️Не отражают праздничные в тлуше отдельной строкой. Скрывает нарушение годами.
⚠️Оформляют как самозанятых (осек мурше). Чтобы уйти от трудовых обязательств. Если отношения фактически трудовые — незаконно.
⚠️Уменьшают оклад в «праздничные» месяцы. Прямое нарушение для окладников.
⚠️Не делают пенсионные отчисления с праздничных выплат. Тихое нарушение, заметное только при проверке пенсионного счёта.

Что делать, если не платят

Проверьте тлуш маскорет. Найдите строки с праздничными днями. Запросите все расчётные листки за последние месяцы.

Соберите доказательства. Переписка (WhatsApp, SMS), расписание смен, табели рабочего времени — всё, что подтверждает выход в праздник.

Обратитесь к работодателю письменно. Чёткий вопрос: «Почему за такой-то праздник нет надбавки?» Письменная форма — это документ.

Подайте жалобу в Министерство труда. Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства проводит проверку работодателя.

Обратитесь в трудовой суд. Можно без адвоката. Госпошлина при небольших суммах минимальна. Срок давности по трудовым денежным требованиям — 7 лет (общее трудовое законодательство).

Бесплатный калькулятор На сайте Трудового суда есть калькулятор для расчёта праздничных выплат: go.gov.il/ODR. Им пользуются и судьи, и работники.

Документ	Зачем нужен
Расчётные листки (тлуш маскорет)	Основные данные о выплатах
Трудовой договор	Проверить обещанные условия
Расписание смен	Доказать работу в праздник
Переписка с работодателем	Подтверждение факта вызова
Табель рабочего времени	Фактические часы
Выписки со счёта	Реально полученные суммы

Сколько теряют работники при нарушениях

Нарушение	Формула	В год (45 ₪/ч)
Не оплачены 9 праздничных дней (8 ч/день)	9 × 8 × 45	3 240 ₪
Работа в 4 праздника без надбавки (8 ч)	4 × 8 × 45 × 50%	720 ₪
Удержание оклада в праздничные месяцы	зависит от оклада	от 1 500 ₪
Пенсионные не с праздничных выплат	≈18,5% от 3 240 ₪	≈ 600 ₪
Накопленные потери за 3 года	—	≈ 15 000–25 000 ₪

Частые вопросы

Я работаю меньше 3 месяцев. Есть ли у меня права в праздник?

Право на оплату нерабочего праздничного дня — нет, для него нужен стаж. Но если вас вызвали работать в праздник — повышенная ставка 150% положена вне зависимости от стажа. Это разные права.

Праздник выпал на субботу. Получу ли я что-то?

Нет, если вы и так не работаете по субботам. Если работаете и потеряли рабочий день из-за праздника — право на оплату есть. Иное может быть закреплено коллективным соглашением.

Был на больничном накануне праздника — потеряю ли право на оплату?

По сложившейся практике — нет. Больничный считается уважительной причиной, приравнивается к отсутствию с согласия работодателя. Право на оплату праздника сохраняется.

Работодатель засчитал праздничный день в мой отпуск. Это законно?

Нет. Праздничные дни не вычитаются из отпускных. Взяли 14 дней отпуска — и 2 праздника попали на этот период — реально использовано только 12 отпускных дней, 2 возвращаются.

Работаю по сменному графику — как считается моё право на праздник?

Если ваш сменный график охватывает все дни включая пятницу и субботу — вы имеете право на оплату праздника, даже если отработали в том месяце обычное число смен. Это закреплено судебным решением.

Я работник-христианин. Какие праздники мне оплачиваются?

Вы сами выбираете: еврейские или праздники своей религии. Для христиан список установлен законом — включает Рождество (25 декабря) и ряд других дат. Работодатель не вправе вмешиваться в ваш выбор.

Как считается оплата праздника для почасовика с нестабильным графиком?

Берётся среднее число часов в день за предшествующий период (3 или 12 месяцев) и умножается на почасовую ставку. Проездные и сверхурочные не включаются. Пример: 450 ч ÷ 60 дн = 7,5 ч × 40 ₪ = 300 ₪.

Можно ли взыскать праздничные за прошлые годы?

Да. По общему трудовому законодательству Израиля срок исковой давности по денежным требованиям составляет 7 лет. Главное условие — наличие доказательств: тлуши, расписание, переписка. Чем раньше начнёте собирать, тем сильнее позиция.

Работодатель говорит, что Холь а-Моэд — это праздник. Правда?

Нет. Холь а-Моэд (будние дни Суккот и Песах) не являются официальными праздниками по трудовому закону. Работа в эти дни оплачивается по обычной ставке.

Мне предложили выходной вместо праздничной надбавки. Это нормально?

Только если вы сами согласились и это закреплено в соглашении. Принуждать к замене без вашего согласия нельзя. Денежная выплата и выходной — разные вещи.

Работаю через подрядчика. Распространяются ли на меня эти права?

Да, и с бонусом: в частном секторе у вас есть право на один дополнительный оплачиваемый выходной сверх стандартных девяти. При нарушениях работники сфер уборки, охраны и общественного питания могут при определённых условиях подать иск не только к подрядчику, но и к заказчику услуг (фактическому работодателю). В других отраслях — только к подрядчику.

Нужен ли письменный договор, чтобы требовать оплату праздников?

Нет. Трудовые права в Израиле возникают с момента фактического начала работы. Отсутствие письменного договора не лишает вас защиты по закону.

Что такое расширительный указ и при чём тут праздники?

Расширительный указ распространяет коллективный договор на всю отрасль — не только на членов профсоюза. Именно через него закреплено право большинства работников на оплату праздничных дней. Основной документ — рамочное соглашение 2000 года.