משרה 6 ימים בשבוע במעלות תרשיחא

כל המשרות
אח/ות – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
מערכת הבריאות.
טכנאי/ת בד״ס ‎(בדיקות סופיות) – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. עבודה מהבית. בונוסים, אוכל מסובסד, מתנות בחגים. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, מקלט. דרוש/ה טכנאי/ת בד"ס (טכנאי/ת בדיקות סופיות) למפעל האלקטרוניקה USR בכרמיאל USR היא חברה ישראלית...
מפעיל/ת SMT – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. עבודה מועדפת. בונוסים, אוכל מסובסד, מתנות בחגים. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, חניה, מקלט. דרוש/ה מפעיל/ת SMT למפעל האלקטרוניקה USR בכרמיאל USR היא חברה ישראלית המתמחה בייצור כרטיסים...
מפעיל/ת מכונה – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. אוכל מסובסד, מתנות בחגים, ימי כיף. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, חניה, מקלט. דרוש/ה מפעיל/ת מכונה במפעל האלקטרוניקה USR בכרמיאל USR היא חברה ישראלית המתמחה בייצור כרטיסים...
QC מבקר/ת איכות – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. בונוסים, אוכל מסובסד, מתנות בחגים, ימי כיף. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, חניה, מקלט. דרוש/ה עובד/ת בקרת איכות למפעל האלקטרוניקה USR בכרמיאל USR היא חברה ישראלית המייצרת כרטיסים...
מרכיב/ה – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. בונוסים, אוכל מסובסד, מתנות בחגים, ימי כיף. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, חניה, מקלט. דרוש/ה עובד/ת להרכבת רכיבים אלקטרוניים למפעל USR בקריית כרמיאל USR היא חברה ישראלית העוסקת...
מלחים/ה – מעלות תרשיחא מעלות תרשיחא
שכר לפי תיאום
מעלות תרשיחא
תעשיה / ייצור. עבודה מועדפת. בונוסים, אוכל מסובסד, מתנות בחגים. חדר אוכל, אזור מנוחה, מטבח, חניה, מקלט. דרוש/ה עובד/ת להלחמת מעגלים אלקטרוניים למפעל USR בקריית כרמיאל USR היא חברה ישראלית לייצור...
‏סינון

שבוע עבודה של 6 ימים במעלות תרשיחא

שבוע של שישה ימים מחלק את היקף המשרה על יותר ימים, ולכן יום העבודה עצמו לרוב קצר יותר. עבור חלק מהעובדים זו דווקא מתכונת נוחה: יוצאים מוקדם יותר, ובמקומות רבים גם צוברים יותר שעות ותוספות בסך החודש.

המתכונת נפוצה בענפי הייצור, המסחר והשירותים. אם אתם שוקלים בין חמישה לשישה ימים, ההשוואה האמיתית היא לא במספר הימים אלא בשכר החודשי הכולל ובאורך יום העבודה — כדאי לשאול על שניהם יחד.

חזרה למעלה